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医院党委2005年度工作总结

...二是加强对共青团的领导。指导团委进行换届改选,开展青年文明号、创先争优及青年志愿者活动。三是加强对妇委会的领导。指导院妇委会继续深入开展“巾帼建功”活动,举行了庆三八“激情大家唱”、“五好文明家庭”评...

2006年医院党建工作总结

...,每周二、四下午以科室为单位集中组织学习,通过开办青年读书班、党员轮训班和干部培训班等多种形式,充分利用周会、晨会、支部书记例会等载体,做到党委中心学习组、科室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并...

2006年医院工作总结

...以及工作中表现突出的科室和个人。重新启用“××优秀青年奖励基金”。6.全面运行门诊医生工作站。7.出台《关于医用特殊治疗材料购入与使用管理的规定》,召开特殊医用材料供需双方见面会。制定医院资产管理规定,进...

医院人才建设工作总结

...改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗,使德才兼备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流,有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了...

医院团委年度工作总结

...代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,坚持“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的工作理念和服务大局、服务青年的工作思路,坚持不懈地整体推进团建创新,统一思想,提高认识,开拓创新,狠抓落实...

2006年度医院工作总结

...以及工作中表现突出的科室和个人。重新启用“××优秀青年奖励基金”。6.全面运行门诊医生工作站。7.出台《关于医用特殊治疗材料购入与使用管理的规定》,召开特殊医用材料供需双方见面会。制定医院资产管理规定,进...

医院团委二OO四年工作总结及二OO五年工作要点

...精神,坚持党建带团建的工作思路,立足服务大局、服务青年、服务社会的宗旨,紧紧围绕创建“群众满意医院”这个单位中心工作,扎实有效地开展了各项工作,现将一年来的工作归纳总结如下:一、认真贯彻落实“三个代表...

党支部工作总结(医院)

...早落实并注意从临床一线中发展新党员,同时重视并吸收青年优秀知识分子和业务技术骨干入党,坚持“成熟一个发展一个”的原则,一年里共发展党员2名,考察2名。★名党员自动上交党费★元,从而确保了我支部党员队伍健...

人才建设工作总结(医院)

...改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗,使德才兼备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流,有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了...

县医院2004年工作总结

...、9月获被县委、县政府授予抗非典“先进集体”、内科青年医师叶尤强同志获2004年繁昌县“十佳”优秀青年光荣称号。第二,加强外宣力度,通过电视报纸等新闻媒体及院内宣传厨窗介绍医院开展的新项目、新技术及高尚的好...

医院二00四年工作总结及二00五年工作构想

...导医服务、便民门诊、义诊活动和病人选医生制度、省级青年文明号、市巾帼示范岗创建、实行收费公示制等等,受到社会各界好评。开通了院前急救电话,购置急救车辆,完善急救绿色通道建设,提高抢救成功率。四是科研创...

医院工作报告

...住院医生三年内24小时责任制。全年业务考试XXX次,全年青年中参加各类成考自考XXX人,参加晋级晋升考试XXX人,参加电脑学习XX人,获大专本科文凭XX人。均给奖励金,以激发医院学习热情。(八)加大医院基础设施投入,增加...

×医院2004工作总结

...造护士形象、打造护士形象品牌”的倡议书,院团委组织青年团员举办了“优化服务环境、打造诚信医院、争创满意医院”的演讲比赛。创建群众满意医院活动取得了“医疗质量明显提高、医疗服务明显改善、医德医风明显好转...

中创软件:计划生育管理信息系统解决方案

...生育管理信息系统业务功能如图2所示。主要包括:未婚青年信息系统、已婚妇女信息系统、计划生育工作系统、计生信息变更管理系统、报表数据汇总系统、综合查询打印系统、已婚男单信息系统、流动人口信息系统、内部调...

入学新生职业生涯规划书(医学生)

...健咨询、医院临时实习等工作。适时参加安全义务献血、青年志愿服务活动等公益事业。(六)科技学术创新创业方面:扎实学习专业技能,同时,充分利用校内图书馆、校外购书城及网络信息,开拓视野,扩展知识范围,以此,...

二级医院学科建设的实践与体会

...如市重点手外科确定新的微创手术研究方向后,就选派中青年医疗骨干赴国外进修,并尽快购置关节镜设备。由于学科主攻方向明确,政策支持到位,各重点专科已基本形成自己明确的发展方向和特色。对弱势学科也通过人员、...

造就名中医的7大要素

...,名老中医无疑就是塔顶,指引着大方向。而继承人和中青年名中医培养对象就是处在塔的中部,是中坚力量,发挥着承前启后的作用。  二是从现实看,名中医急剧减少,据统计,民国初年,我国有中医80万人;1949年有50万...

浅析医院中层管理干部队伍建设

...考核—民主测评等程序,把那些德才兼备、年轻有为的中青年选拔到管理岗位上来。3.2强化培训,增强管理能力医院管理者要跟上时代发展的步伐,就必须不断更新知识,及时转变观念,掌握新的卫生管理知识和方法。要造就一...

中华医学会第八次全国内分泌学学术会议纪要

...对他们的感激和热爱。与此同时,本次会议还首次设立了青年学者奖励基金和地区奖励基金,旨在培养新一代内分泌与代谢性疾病的优秀人才,为内分泌代谢病学科的持续发展做好人才储备。此外,学会还在会议前夕首次举办了...

适应转型期医院建设要求 创新人力资源管理机制

...,打造一支业务能力强会管理的科主任队伍,爱岗敬业的中青年业务骨干,实现床工比例合理、人才梯队科学、重点学科突出的学科人才发展的战略目标。2 创新人力资源管理招聘模式,提升医院持续发展活力2.1 医院人力资源现状...