再关注医生收入：该挣多少？灰色收入咋规范？
2015年，公立医院在职职工人均年工资性收入平均8.9万元，基层医疗卫生机构为5.5万元。医疗卫生行业的平均收入较其他行业，排名靠后；与医生的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比，收入待遇不匹配。基层医护人员收...
- http://news.hc3i.cn/art/201702/38136.htm
- 时间: 2017/02/08
上海：2017年一季度将取消公立医院15%药品加成
...，理顺医疗，减少市场的无序的竞争状态，同时建议加强公立医院人事制度改革，形成阳光的薪酬政策。
- http://news.hc3i.cn/art/201701/38079.htm
- 时间: 2017/01/20
涨工资了！广东珠海医生平均年薪将超30万
...午，珠海市召开市政府常务会议，审议并通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。据悉，珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以...
- http://news.hc3i.cn/art/201610/37450.htm
- 时间: 2016/10/31
人民日报：医改表面上是缺钱，实质上是缺人
医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。
- http://news.hc3i.cn/art/201607/36947.htm
- 时间: 2016/07/14
公立医院改革、药品流通、医保全国联网、医养结合被列为国务院2016改革工作重点！
...方网站正式发布，《通知》对于医疗卫生领域内涉及到的公立医院改革、医务人员薪酬制度、分级诊疗、药品流通、医械审批、医保异地结算、医养结合等关注热点进行了顶层设计层面的指导。
- http://news.hc3i.cn/art/201604/35934.htm
- 时间: 2016/04/01
【汇总】2015国家卫生和计划生育委员会医卫新政
全力推进公立医院改革、健全完善全民医保体系；巩固完善基本药物制度和基层运行新机制；健全完善药品供应保障体系；大力推进分级诊疗工作；建立适应行业特点的人才培养制度和人事薪酬制度；积极扶持中医药事业发展；...
- http://mall.hc3i.cn/art/201506/33708.htm
- 时间: 2015/06/18
县级公立医院全面改革下的医疗信息化机会（附<意见>全文）
5月8日，国务院发布《国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》（以下简称意见），该《意见》从公立医院资源配置、管理体系、信息化建设、药品供应制度、医保结算、薪酬制度、服务监督等方面对公立...
- http://news.hc3i.cn/art/201505/33436.htm
- 时间: 2015/05/11
上海：部分公立医疗机构明年试点薪酬改革
记者从近日举行的“公立医院改革”人大代表集中视察活动中了解到，本市将通过开展家庭医生签约居民医保费用管理试点、健全信用监管体系、在部分公立医疗机构率先启动薪酬制度改革试点等举措，加大改革攻坚力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32195.htm
- 时间: 2014/12/17
向人事制度“开刀” 大力推进公立医院深化医改
...度。消息一出，引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。上海、深圳等地，早已开始对现有人事制度“动刀”。近日，在北京市医管局举办的首届医院管理机构论坛上，北京、深圳、上海等地...
- http://news.hc3i.cn/art/201411/31886.htm
- 时间: 2014/11/13
上海医改办副主任许速谈沪公立医院薪酬新模式
近日，在中欧国际工商学院主办的第七期“卫生政策上海圆桌会议”上，上海市医改办副主任、上海市卫生计生委副巡视员许速表示，上海的医护人员薪酬，将彻底打破“收入减支出，提取可分配资金”的传统分配模式。
- http://news.hc3i.cn/art/201403/29050.htm
- 时间: 2014/03/19
马晓伟：促使公立医院实现“三个转变”
国家卫计委副主任马晓伟指出，要促进公立医院实现“三个转变”，即在发展方式上，从规模扩张型转向质量效益型;在管理模式上，从粗放式管理转向精细化、信息化管理;在投资方向上，从投资医院建设转向扩大分配、提高医...
- http://news.hc3i.cn/art/201402/28806.htm
- 时间: 2014/02/27
深圳打响新一轮医改第一枪“去行政化”
今年深圳将全力攻坚，进一步深化公立医院改革。“去行政化”改革的具体做法是取消医院的行政级别，按照“新人新办法、老人老办法”原则，在公立医院逐步推行员额管理制度，打破编制内和编制外身份限制，实行全员合同...
- http://news.hc3i.cn/art/201402/28710.htm
- 时间: 2014/02/19
天津公立医院改革即将启动
29日，记者从天津市卫生局了解到，颇受关注的本市公立医院改革即将启动。市民有望在改革后降低医疗检查和用药费用，同时可享受到更加优质的医疗服务。而改革后的公立医院将改变以往的运营机制，医务人员的薪酬分配制...
- http://news.hc3i.cn/art/201304/24041.htm
- 时间: 2013/04/01
卫生部梁万年：建立医疗行业人才薪酬制度
我国医生的平均收入水平比较低，同级别医生收入水平差别也比较大，建立符合医疗行业特点的医务人员薪酬制度将是公立医院改革的重中之重，让医生光明正大地挣钱。
- http://news.hc3i.cn/art/201211/22316.htm
- 时间: 2012/11/27
深圳完美港式医院高薪养廉 不接受非预约病人
7月1日，被冠以“公立医院改革样本”的香港大学深圳医院正式开门试业，自试业以来，大深圳医院将实行全员聘用制，医院对医务人员实行合同制管理，薪酬由其资历、从事的岗位及工作表现而确定。在给予医生较其它同级别...
- http://expo.hc3i.cn/art/201208/20883.htm
- 时间: 2012/08/20
三甲医院院长年收入上百万 灰色收入占“大头”
...至少也在百万以上，灰色收入远超过正常收入。而相比于公立医院，私立医院通常在中高管薪酬设计上采用年薪制，从科室主任到医院管理者开出少则二三十万多则五六十万的年薪。
- http://news.hc3i.cn/art/201201/17892.htm
- 时间: 2012/01/13
京城57家医院开展全成本核算 医疗项目过半亏损
...张茅走访了广内社区卫生服务中心和宣武医院，现场了解公立医院改革情况。记者了解到，目前本市通过在朝阳、同仁、天坛和胸科四家医院试点，搭建了公立医院绩效考核与薪酬分配体系框架，整个指标体系以社会效益为统领...
- http://news.hc3i.cn/art/201011/8356.htm
- 时间: 2010/11/17
保障医生薪酬待遇是公立医院改革的关键
医改是一道世界性难题。而公立医院改革既是医改的难中之难，也是医改的关键环节。那么，如何用中国智慧破解这道世界难题呢？
- http://expo.hc3i.cn/art/201006/4273.htm
- 时间: 2010/06/18