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北京:医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩

在公立医院薪酬制度改革试点基础上,北京将持续推进公立医疗卫生机构薪酬制度改革,完善绩效管理体系和内部分配机制,医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。

杭州医改:患者诊后短信评分影响医生收入

日前,国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》,到2020年基本形成现代医院管理制度。 《意见》明确,要健全绩效考核制度。其中,患者满意度被列入绩效考核指标体系,考核结果将与医务人员岗位聘用、...

国务院:不再控制各医疗机构医保总额,按病种付费将成主流

...规定的转诊住院患者连续计算起付线,将符合规定的家庭医生签约服务费纳入医保支付范围,探索对纵向合作的医疗联合体等分工协作模式实行医保总额付费等措施,引导基层首诊、双向转诊。建立区域内医疗卫生资源总量、医...

没有“狮子”追逐,社区医生怎会主动奔跑

近年来,社区医生推诿病人的现象时有发生。虽然是一件小事,却反映出基层医疗卫生体系中的“短板”,即社区居民健康“守门人”怠速运行,积极性不高。目前,公立社区医疗机构全部“吃皇粮”,基本药物销售零差率,同...

内蒙古边远小镇享医改红利:医生月薪过万 百姓看病不难

将用人权交给卫生院、全员实行绩效管理……在内蒙古自治区兴安盟一个边远小镇,一项在很多人看来非常难以实现的医改制度正在实施,并让这里的人们享受到了看得见摸得着的红利。

李书章:大型医院强调数据管理 利用信息化手段要效益

...医院信息统计工作的意义在于体现数量化,可以及时监控医生开大处方、滥用药等情况,同时也可以为绩效考核提供数据和依据。我院“综合运营信息集成与决策支持平台”对医院各个部门、环节情况实施动态监控取得了显著成...

公立医院改革:医生拒收红包能拿绩效

...在原来严堵收红包的同时,又引入了绩效奖的方式,引导医生拒收红包。在公立医院改革试点中 ,除了在调动医生积极性上下工夫,还得在管理上多动脑。这是即墨市人民医院在试点中的感悟 。

【HC3i报道】护理绩效考评与病例分型系统构建

...评,我们院的绩效考评工作主要分为两个部分,一是针对医生,二是针对护士。医生绩效考评因为各个医院的管理要求不同,可能偏差非常大,而且医生绩效考评对于大型医院来讲主要侧重于导向,所以各个医院的偏差会非...

新医改突破口:按病种付费

...管理体系。根据国际管理经验,实行DRGs后,还可能出现医生诱导患者住院、手术,或者分次诊疗赚取不正当利益等行为。他介绍说,北大人民医院针对这个问题建立了全程质控系统和与收支结余脱钩的绩效奖励措施。质控系统包...

方正众邦以医疗统计分析和运营评价分析为主线的决策支持系统

...的要求开发的,从临床科研应用角度提供软件支持来帮助医生更好挖掘利用病案。数据仓库技术可以帮助管理人员分析经营业绩的完成情况、财务绩效、及产生该结果的原因,从而帮助及时制定应对响应措施,支持医院业务战略...

白塔区实现社区卫生服务电子网络化

辽宁省辽阳市白塔区开展社区卫生信息化建设,建立社区卫生服务信息化平台,包括健康档案管理、电子病历管理、工作绩效管理、药品配送管理、家庭医生呼叫中心等。