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集团化模式下的医院信息化建设探索

...公司(以下简称“爱普生”)协办的“HIMSS评级与新时期医院信息化建设沙龙”在台州市召开。台州恩泽医疗中心(集团)恩泽医院信息中心主任曹坤、台州恩泽医疗中心(集团)台州医院信息中心主任陈凌平、温岭市第一人民...

云启医疗 真情援疆

...司与北京中普达科技股份有限公司在新疆伊犁自治州新华医院内隆重举办“移动护士站”项目捐赠暨移动护士站业务运营协议签订仪式。伊犁自治州州纪委副书记、江苏援伊前方指挥部副书记、纪委书记彭忠,中国电信新疆公司...

厦门市“互联网+”健康医疗服务的实践和思考

日前,中国数字医疗网2017全国数字化医院转型系列沙龙厦门站圆满结束。会议上,厦门市卫计委规信处副处长、厦门中山医院信息中心主任叶荔珊以厦门市”互联网+“健康医疗服务的实践和思考为主题,分享了厦门市医疗卫生...

2620万元重奖医生,高薪时代真的来了?

...东莞市卫生计生局11月22日公布,2017年度东莞市市属公立医院院长专项资金将用2620万元补助、奖励360名医疗骨干人才和11名高层次引进人才,现正在公示。记者在公示名单中看到,在这些医生中,东莞市人民医院心胸血管外科主...

复杂手术量增加三成 三甲医院基层“分院”受追捧

目前鼓楼医院已派出消化科、放射科、肿瘤内科、神经内科、护理部等7个科室的技术骨干,在高淳分院担任相对应科室的行政主任或执行主任。鼓楼医院医务处副处长刘志坚从今年3月开始挂职高淳分院副院长,负责将鼓楼医院...

蔡江南:“高性价比医疗”远比“高端医疗”更有钱途

...据、互联网和人工智能等创新技术,把去北上广和大三甲医院看病的患者,往二级医院和基层赶。

从王贺胜主任重视医院管理创新谈起

近日,国家卫计委副主任、国务院医改办主任王贺胜同志专程来无锡调研医疗改革进展情况!在无锡普仁新院区视察了无锡二院东院和新五院。在视察过程中,他高度重视医院管理创新,给我们留下了极其深刻的印象。

哈尔滨市基层医疗集团成立首批35家医联体组成

2日,由哈尔滨市第一医院联合首批35家医联体组成“哈尔滨市基层医疗集团成立大会”在哈成立。哈尔滨市卫生计生委主任秦德亮、副主任徐宏杰、孟庆刚及有关部门的领导参加了成立大会。

青岛:加速推进大型医疗机构集成平台建设

...国)有限公司(以下简称:爱普生)协办的“集成平台与医院信息化建设”主题沙龙在青岛成功举办。青岛大学附属医院信息中心主任徐浩、青岛市立医院(集团)信息中心主任丁士富、青岛市疾病预防控制中心信息中心主任张...

原卫生部副部长黄洁夫:很多药不该吃却在吃,很多治疗不该做却在做

在一次全国政协医卫组委员联组讨论上,时任卫生部副部长、协和医院肝胆外科著名医生、中央保健委员会副主任黄洁夫说:很多药不是该吃的,却在吃;很多治疗是不需要的,却在做······

南京医科大学泰州临床医学院成立

...学泰州临床医学院和王存玉院士泰州工作站在泰州市人民医院成立。市委书记曲福田,省卫生计生委副主任李少冬,市委常委、宣传部长常胜梅,市委常委、秘书长张余松出席揭牌仪式,仪式由副市长王学锋主持。

家属写来一封信,感动整个医疗圈

最近,24岁的小薛以“一个有爸爸的女儿”为署名,给浙江省肿瘤医院结直肠肿瘤外科朱玉萍副主任医师写了一封信。这封信,在最近秋风阵阵的杭州,温暖了无数医护和患者家庭。

主委级医生辞职创业:医生应该体面的活着

11年前,西安第四军医大学西京医院成功为一位30岁男性患者实施换脸手术的新闻震惊了整个中国医学界,这是当时世界第二例,中国首例的“换脸”手术。时任西京医院整形外科主任的郭树忠,正是这次手术的组织者和主刀医...

医院主任的五大谋略

今天,我们就来谈谈优秀科室管理者应有的五条管理谋略之道。

  • 时间: 2017/10/11

从临床中来到临床中去:首个骨龄人工智能产品发布

...HC3i中国数字医疗网记者采访了浙江大学医学院附属儿童医院(以下简称“浙江省儿保”)主任医师、内分泌科科室副主任董关萍,以及依图医疗副总裁郑永升。

主任和院长吵起来了:凭啥外科手术“补贴”内科?

...考虑。二者“相爱相杀”,如何做出平衡,极大考验各家医院院长和科主任的智慧。

朱恒鹏:民营医疗在基本医疗领域也大有可为

近日,中国社科院经济研究所副所长、社科院公共政策研究中心主任朱恒鹏教授表示,尽管在很多疾病上民营医院很难和公立三甲医院竞争,但在眼科领域,几乎在每一个地级市都打败了当地的三甲医院

主任医师职称被取消!起风了!

近日,山东省医学科学院附属医院,对论文造假的多名医生做出处罚决定,其中涉及两名主任医师。

国家层面统一成本核算管理体系已初具规模

...分组收付费规范(C-DRG)课题组副组长于丽华发表《公立医院成本管理办法与C-DRG收付费平台的建设》主旨演讲......

干货!某民营医院中高层主管人员薪酬制度

本制度适用于医院的中高层行政管理人员,包括:院长、副院长、经理、各部门主任(科长)、助理以及其他经理(或正、副院长)认定可享受年薪制的员工。