医院管理岗位绩效

患者满意率97.93% 看同济医院“有温度”医疗服务

...改革是“新医改”核心环节，改革的一个重点是建立现代医院管理制度。医院根据共同价值观和医改大方向，设计出发展综合价值指标，再用制度将价值指标落实到岗位绩效考核，并引入系统管理理论和信息技术，形成医院管理...

...满意度被列入绩效考核指标体系，考核结果将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

...利益，同时也很复杂。河南省人民医院有五种以上的技术岗位，岗位都得有相对独立的计量和考评体系，因此绩效很棘手。结合河南省人民医院的绩效体系建设经验，河南省人民医院的总会计师李建军分享了基于RBRVS的分配制度...

北京积水潭医院将增设临床科室行政主任助理岗位，先期在重点科室试点。日前，北京积水潭医院院长田伟在接受记者采访时表示，医院希望通过此举提高临床科室的科学化管理能力并完善绩效考核制度，为医院建立以医疗服务...

...医院、友谊医院、宣武医院在内的24家大医院将试点护士岗位管理改革，不同的护理岗位将设立不同“准入门槛”，明确任职条件，护士具备相应资质才能走上相应岗位。与此同时，患者满意度将被纳入护士绩效考核。

...性和社会效益原则的同时,也要重视经济效益,重视科室和岗位绩效管理,因此加强医院全成本核算与控制,对增强医院参与市场竞争的活力,提高医院的管理水平,更新管理理念,保证医院持续健康发展具有重大的意义。结合近来的工...

...方案在强调改革医院运行机制时，提出“推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。围绕岗位管理，医院要制订切实可行的岗位设置方...