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医疗服务行业研究:优质民营医院迎来更大发展机会

民营医院仍拥有发展空间,但同时,随着公立医疗体系下沉,优质医疗资源在基层中逐步普及,中小型民营医院若没有特色医疗服务、强大医生资源进行支持,其生存空间较容易被挤压

职称评审向基层医疗卫生人员倾斜,武汉首批4位社区医生获评正高职称

0月8日,江汉区前进街社区卫生服务中心主任、主任医师胡成华提上医药箱,来到济生新村68岁居民刘昌柏家,为其测量血压、脉搏后,查看起老人近期服用的各类药物。

张俊廷委员:建议培养短期全科医生,缓解村医短缺压力

全国政协委员张俊廷:医学生读完本科后,回村做医疗工作的很少,乡村的医疗人才仍很缺乏。建议设立短期(两年或三年)的全科医生培养机制,培养一些中级专科人才做乡村医生,而不是需读完五年本科才能做基层医生

基层医院尤其需要克服“唯论文”倾向

...因为职称不同,就决定了一个人的收入和前途,这在大量基层单位和更多强调实务的部门,可能不甚合理。像医生这些行业,其职业的荣誉和价值主要是建立在患者满意度身上。因此,纸上得来的好医生终觉浅,而是否好医生应...

执业25年可直接晋升副高!基层医生的好政策又来啦

基层全科医生收入原则上不低于当地县级综合医院同等条件临床医师平均水平。

抗击新冠肺炎,人工智能技术来助力

随着基层百姓对疫情的认识不足,由于普通的头疼、发烧、咳嗽而挤向医院的患者数不胜数。越多的人涌向医院,交叉感染就越多,必将不利于疫情的防控,也让本就紧张的医疗资源雪上加霜。即使一部分医院、组织通过线上咨...

为乡村医生保驾护航 全国基层医疗保险创新服务在苏州首发

12月8日,中国人寿全国基层医疗保险创新服务启动会在苏州国寿·雅境举行,现场发布面向全国乡村医生基层医疗保险,为基层医务工作者提供全面的意外保险保障。该项服务在全国尚属首次,填补了国内保险业务在基层医疗...

西藏谢通门县推进家庭医生签约制 让医疗服务覆盖最远一户

今年以来,西藏自治区日喀则市谢通门县健全以全科医师团队为基础的家庭医生签约服务制度,切实增强基层医疗机构的服务能力,让医疗服务覆盖最远一户,打通健康服务群众“最后一公里”。

上海家庭医生签约居民700万人,分级诊疗秩序初步形成

...区级医院、1家社区卫生服务中心)组合内就诊率高达71%,基层网底不断夯实,分级诊疗秩序初步形成。

江西丰城:医共体“把乡镇卫生院变成县医院的一个综合科室”

“看病难的问题是医改过程中的一大挑战,尤其是在基层。县级医院、乡镇卫生院与省市医院的差距不仅没有缩小,反而有扩大的态势,医生流向大医院的趋势仍然没有改变。”

医生从业50年:三个称号见证基层医疗事业巨变

封皮破旧、内页泛黄,即便如此,两本特殊的“医生证”仍被70岁的朱仁余视若珍宝。

全国全科医生已达30.9万人,数量起来了质量又如何?

...国全科医生队伍建设还需提升质量水平,还应继续加强对基层全科医生的激励,在待遇、学科建设、职称晋升等方面再下功夫。

国务院出奇招!“医疗减负”不再是形式主义...

2019年是“基层减负年”,听到这个消息,不少基层医生在开心的同时,也担心国家为基层减负的好政策落实不到位。这下大可放心了,因为国务院出招了!

2019,基层医生进入减负年

减少会议、减少考核、少写材料,2019基层医生正式进入减负年。

全国人大常委陈军:扩大京津冀医疗联合体辐射范围

...生体制改革实施以来,我国全民医保体系加快建立健全,基层医疗卫生机构服务条件显著改善,以全科医生为重点的基层人才队伍建设不断加强,基层服务长期薄弱的状况逐步改变,基本医疗卫生服务公平性和可及性明显提升”...

金山云郭岚:做基层医生最爱的云HIS

金山云凭借云计算、大数据、人工智能等技术优势,潜心开发了SaaS层应用服务,专门为中小型医疗机构,特别是基层医疗机构提供云版软件服务——金山云CloudHIS。

医生集团已近600家,互联网+医疗能带来就医新模式吗?

...医生牵头发起的全科、专科平台,以期用专家的力量驱动基层的分级诊疗,同时借助“互联网+”的技术将专家的智慧沉淀在基层

蔡江南:解放医生是实现分级诊疗的必要条件!

尽管新医改以来,政府不断强调做大做强基层,而且这两年分级诊疗的口号越叫越响,各种政策措施也不断出台,但是我国医疗服务的倒金字塔现象却愈演愈烈,大医院的数量和规模持续增长,三级医院占医疗服务的份额不断增...

卫健委:医疗费用不合理增长得到控制 三明模式、天长模式被肯定

近日,卫健委公布了全国38个公立医院综合改革的先进地区。这些地方重点探索医联体建设和家庭医生签约服务,推进分级诊疗制度建设,探索医院集团、县域医共体建设,引导优质医疗资源下沉,提高基层服务能力。

专项补肋来了!这些基层医生要涨工资

5月2日,贵州省人民政府办公厅发布《省政府办公厅印发贵州省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》(以下简称《方案》),在医学人才培养制度和医学人才使用激励机制方面都做了详细要求。