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年薪制落地在即,债务问题成关键!

...自主权等多方面的措施,充分激发医务人员的工作热情和极性

医疗人才援疆 出实招见实效

...疗人才“组团式”援疆工作各项要求,充分调动援受双方极性,从2016年4月起,先后有两批315名“组团式”援疆医疗人才入疆,对南疆四地州、塔城地区、吐鲁番市和新疆生产建设兵团第一师的8家医院实施“组团式”对口支援...

社区医生可以到三甲医院多点执业了!

...科医生培养模式,有效提升了社区医生的执业能力和工作极性,受到欢迎。

基层卫生服务体系上新台阶

...庭医生签约服务费。较好的收入激发了朱新莲做好工作极性。她在几年前考取了执业助理医师资格证,完成了从“赤脚医生”到“正规医生”的身份转变。

调动医生极性,不只是涨薪这么简单!

如果缺乏成熟的激励机制,家庭医生签约只是增加了医生的工作量,收入却没有随着工作量的增加而提高,医生就不会有极性

易利华:公立医院应建立什么样的薪金制度?

...的损害。那什么样的工资制度才能有效地激励医务人员的极性同时又符合当前实际情况呢?

让儿科专业成医学院校新宠

...医生职业风险高、薪酬待遇低,研究生毕业后选择儿科的极性并不高,导致儿科医生短缺逐渐成为一个普遍现象。

取消收支两条线 医疗格局将现“五大巨变”

...”的弊端也逐渐暴露,如绩效分配差距小、医务人员工作极性受影响等。

在李斌面前吐露医务人员的心声,戳中你的心了吗?

身为医务人员,有什么原因可能会导致您的工作极性不高?是没有好的学术环境、待遇不够,还是暴力伤医?前不久,全国政协委员、中国中医科学院望京医院骨科主任温建民在国家卫生计生委李斌主任面前说了这么一番话,...

构建和谐医患关系,两会代表们有话说

...李克强作的政府工作报告中提出:“保护和调动医务人员极性。构建和谐医患关系。”引发人大代表、政协委员们高度关注。3月8日,在国家卫生计生委医政医管局指导,中国医师协会、医师报社主办的第九届“声音?责任”两...

三医联动不足、卫计部门唱“独角戏”?

建议增强医务工作者在医院运营管理、薪酬设计中的自主作用,激发他们支持医改、参与医改的极性,同时,注重发挥医疗行业的自治自律作用。

动态|南充分级诊疗经验将全面推广

南充公立医院改革一路破冰前行,挺入深水区,成效累累,老百姓得实惠、医院得发展、医务工作人员极性提高的目标初步实现。时光进入公立医院改革的第6个年头,南充的公立医院改革仍将破浪前行。

北京16区县卫生发展综合评价报告(完整版)

为充分调动区县政府的极性,加强目标指引,形成合力,促进科学发展,市卫生计生委从落实党中央,市委、市政府重大决策的需要出发,启动了全市卫生发展绩效评价工作,于2015年初公布了2010-2013年北京市卫生发展综合评...

卫计委:构建分级诊疗体系需多方联动

...层医疗卫生机构具备常见病、多发病基本诊疗能力和工作极性;医院“舍得放”,即医院愿意将诊断明确、病情稳定的患者转诊至基层医疗卫生机构;政策措施“配得好”,即医保政策、价格政策、补偿机制、激励机制等与建...

全国医疗管理工作会议:分级诊疗体系建设要提速

...一改革需要争取医保等相关保障措施的支持,调动大医院极性,还需打破医疗机构间纵向行政隶属关系。

分级诊疗体系建设要提速 打破医疗机构行政隶属

...一改革需要争取医保等相关保障措施的支持,调动大医院极性,还需打破医疗机构间纵向行政隶属关系。

关于进一步推进基层医疗卫生机构综合改革的若干意见

...卫生机构改革发展措施,已初步建立起维护公益性、调动极性、保障可持续的基层医疗卫生机构管理体制和运行机制。为贯彻落实《国务院办公厅关于巩固完善基本药物和基层运行新机制的意见》(国办发〔2013〕14号),继续深...

探究建立我国医疗责任保险制度

截至2011年底,全国已有16个省、自治区、直辖市启动了医疗责任保险试点工作。但是发展状况不甚理想。主要表现在医疗机构缺乏投保极性、保险公司热情不足、法律制度不完善等三方面。

县级医院改革试点下半年全面启动

...将率先在300个县试点推开,针对此前地方县级医院对试点极性不容乐观的传言,卫生部新闻发言人邓海华对记者表示,目前相关文件正在制定中,各地申请试点情况仍较踊跃,今年试点县医院主要优先选择财务状况良好、制度...

医院岗位管理是管理机制创新的落脚点

...综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的极性”。围绕岗位管理,医院要制订切实可行的岗位设置方案,按需设岗。探索建立科学有效的岗位绩效评价系统,最后的评价结果要直接应用在职位变动、培训开发、...

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