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卫健委紧急通知:排查医疗机构、涉医场所22处隐患

各地突击检查很多,但引导医院对消防安全问题进行自纠自查的规范文件却很少。这次江苏省发布的紧急通知,其作用或许不仅仅是对江苏省内的医疗机构进行火灾隐患检查告知,它也可以成为其他省市医疗机构自查消防安全问...

国家卫健委将发布会开到卫生院,释放了哪些信号?

切实发挥基层医疗卫生机构的哨点作用,做好重点人群的健康管理服务,引导合理就医。

医保支付方式改革遇上垄断医疗 还能有成效吗

医保支付方式改革的重要制度基础在于,要形成竞争性的医疗服务市场。为了推动医保支付方式改革,发挥其对医疗资源配置的引导和调节作用,需要破除医疗服务领域行政垄断的体制性障碍,重建竞争性的医疗服务市场。

医保引导分级诊疗的苏北经验

...行了全方位的探索,其中通过医疗保险报销政策的调整来引导分级诊疗被寄予厚望,也是多数地区推进分级诊疗的主要政策工具。一些观点还认为,之所以分级诊疗难以成功,主要是因为医保报销政策的调节引导作用没有发挥好...

医保能不能带的动分级诊疗?

...行了全方位的探索,其中通过医疗保险报销政策的调整来引导分级诊疗被寄予厚望,也是多数地区推进分级诊疗的主要政策工具。一些观点还认为,之所以分级诊疗难以成功,主要是因为医保报销政策的调节引导作用没有发挥好...

甘肃分级诊疗,让优质资源下沉基层

...肃,通过医师多点执业、远程医疗辅助、新农合报销制度引导等措施,越来越多的人选择在家门口就医。三级医院床位使用率和县外就诊率逐年下降,分级诊疗对医疗资源优化分配的作用正在不断释放。

市北构建“十五分钟”医疗服务圈

日前,从市北区卫计局获悉,为充分发挥私立医疗机构作用,区卫计局鼓励引导迁址和新建医疗机构42所,并建设儿童计划免疫温馨数字化门诊22所、社区“国医馆”11处,市北区全力打造的“十五分钟”医疗服务圈已初具规模。

北京“两会”,居家养老成焦点

一年一度,北京“两会”拉开帷幕。民意在这里汇总,形成决策后又辐射到四面八方。“两会”看似离普通百姓很远,其实跟每个人都息息相关。今年北京“两会”养老作为五大议题之一,将对行业的发展产生重要的引导作用

投资大佬下一站目标:争当医疗行业的“房东”

“40号文件”已经起到了“插上一杆旗、号召千百万、点亮一盏灯、照耀一大片”的引导与推动作用,我国健康产业将进入“十年黄金期”,大佬下一站目标明确:争当医疗行业的“房东”。

国家卫计委欲制定分级诊疗体系建设的指导意见

...制定推进分级诊疗体系建设的指导意见。同时,为了发挥引导作用,推进分级诊疗,医保制度改革将做好4个方面的工作。

互联网涉医 更应选择实名制

...网涉医信息,政府要从“管理”向“治理”转变,监督与引导并重,充分发挥用户及社会组织的自律作用,鼓励行业积极健康发展。

河北省积极引导分级诊疗就诊

...务功能的同时,提出要发挥新农合杠杆和利益导向作用引导形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗格局。

制定《基本医疗卫生法》破解医改难题

随着医改向“深水区”推进,法律的护航作用日益凸显。制定一部《基本医疗卫生法》巩固改革成果,并推动、引导和保障医改向纵深发展,已经成为一道时代课题。

刘延东:探索医疗卫生服务新模式

...诊活动周13日在京启动。刘延东指出,要加强政策支持和引导,充分调动社会力量,多措并举发展老年护理、康复护理等健康养老服务。要发挥基层医疗卫生服务机构的作用,创新服务模式,丰富服务内容,做好上门巡诊等健康...

临床路径离不开医生的参与

...是“人”的因素在发挥作用。 也有医院把科室的精力引导到书写“变异”记录,分析变异原因,把临床路径实践与临床路径管理研究混在一起。对此,有专家指出,临床路径管理应针对过度医疗而多下功夫

【独家】医院CIO在责任医疗中的角色定位

为应对今天医院所面临的重大变革,医院CIO在引导组织战略路线方面正日益发挥着越来越重要的作用。上周在加利福利亚的印第安威尔斯召开的信息管理高管学院秋季论坛上,我与成员组织的三位新任董事会成员见面并讨论了医...

国内品牌失意高端医械市场 冀望政策扶持

目前我国医疗器械生产企业约有3000家左右,但是大多规模较小,市场支配力有限。一位行业人士说,“应当加强法律疏导作用引导民族企业产品走向高端,防止医疗器械低水平竞争。”

非公医疗机构发展束缚少了

...决社会资本举办医疗机构的进入难、限制多问题,鼓励和引导社会资本更好发挥作用,加强非公立医疗机构监管等。

医药物流新时代:龙头领跑 “小将”被并购增速

...行业将向更现代化的方向发展,规划的核心思想是鼓励和引导大型流通企业走规模化、集约化和国际化经营之路,形成以全国性、区域性骨干企业为主体的遍及城乡的药品流通体系,通过全国性和区域性的药品物流园区和配送中...

刘德培:打造高层次医疗卫生人才 要树立“大人才观”

...不同层次人员制定相应的评价评估指标体系,发挥重要的引导和激励作用