护理绩效 - HC3i 搜索

一地发文：医技绩效工资不得高于临床的 80%！

医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70％、50％。

...医院在内的24家大医院将试点护士岗位管理改革，不同的护理岗位将设立不同“准入门槛”，明确任职条件，护士具备相应资质才能走上相应岗位。与此同时，患者满意度将被纳入护士绩效考核。

...附属第一医院主办的“以移动护士工作站(PDA)为平台实现护理绩效改革”国家级学习班上，主办方厦门大学附属第一医院护理部副主任丁玉兰介绍了一新做法，护士的薪酬多少，可以通过护理绩效分配软件体现。

...要侧重于导向，所以各个医院的偏差会非常大，但是对于护理绩效来讲有一套完整的理论，可复制性非常强，而且每家医院的偏差会非常小，所以我重点介绍一下护理绩效考评。

如今，医疗系统和医院正在使用远程跟踪系统跟踪设备和失效产品的方位，不仅增加了护士的护理时间，而且降低了费用，甚至还可以储存和跟踪多个方位的埋藏式设备。

...理模式，并取得显著成效，该模式将临床路径管理、优质护理服务、电子病历系统、绩效考核合为一体，病人入院总费用下降15%，平均住院日缩短3.25天，药占比下降2个百分点。