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用友,从携手医院抗疫到补上医院管理十年落差,都做了什么?

对于医院来说,增收、降本、提效、控险,医院要保证收支平衡,必须做好管理。数字经济时代,用友有充分的信心,也有足够的能力与中国医疗管理携手迈向新高度!

97个医保谈判药品月底前挂网

...、使用周期较长、疗程费用较高的谈判药品,可根据基金收支情况,通过纳入门诊特殊病种保障、探索单病种付费等方式,减轻患者负担。有条件的地方,可积极探索长期处方政策,方便患者使用。

四川推进“互联网+医疗健康”示范省建设

...”医疗服务价格动态调整和医保支付政策,结合医保基金收支情况,逐步将符合条件的“互联网+”医疗服务项目纳入医保支付范围,并建立动态调整机制。2020年,除三州外,各地分别发展1家以上规范运行的互联网医院。 积极...

浙江将推开基层医疗卫生机构新型补偿机制

自新医改以来,浙江基层医疗卫生机构根据国家统一部署实施了基本药物制度并执行零差率销售,基层医疗卫生机构收入来源从原来的服务收费、政府补助和药品收支差价等三个渠道调整为服务收费、政府补助两个渠道。

深圳将实行公立医院院长年薪制

...将探索实行院长薪级制和目标年薪制,对公立医院的财务收支和经济活动进行独立审计,并适时启动公立医院管理立法。

全民医保的实现路径

...覆盖面有待不断扩大、公平性有待进一步提高、医保基金收支平衡存在风险、支付方式需进一步改革、“三医联动”推进阻力重重等。建立与健全公平、可持续的全民医保制度,已成为当前深化医药卫生体制改革的一项重要内容...

最新!7项人社统计数据发布,医保参保人数近11亿

...疗保险覆盖人群逼近11亿,全民医保可谓名副其实,基金收支平衡,略有结余,各项指标稳中向好。

41家民营医院获3000万财政补助

7月17日,江苏省财政部下达《2017年民办医疗机构省级奖补资金的通知》,将3,000万民办医疗机构省级奖补资金下达至41家民营医院,资金列入2017年政府收支分类科目“210医疗卫生与计划生育支出”相应科目。

没有“狮子”追逐,社区医生怎会主动奔跑

...机构全部“吃皇粮”,基本药物销售零差率,同时实行“收支两条线”管理。尽管一些地方提高了绩效工资比例,提倡“多劳多得”,但在实际操作中平均主义倾向严重,收入最高的医生与最低的相差不多,医务人员积极性严重...

重磅!乡村两级医院可为患者代购药了

...层医院改革的动作很大,不仅彻底废除了基层医疗机构“收支两条线”管理,还准许村医为患者代购大医院处方药,让基层有药可用,有钱可花,具体重大措施为大家呈上。首先要提的一件事是,此次《意见》湖北省宣告基层医...

取消收支两条线 医疗格局将现“五大巨变”

收支两条线”管理方式,有效配合了基本药物制度的推行,在很大程度上遏制了基层医务人员的创收冲动,能够减少基层患者的经济负担。但随着改革的深入,“收支两条线”的弊端也逐渐暴露,如绩效分配差距小、医务人员工...

医改案例 | Z县:收支两条线的“实战经验”

收支两条线”是个计划经济时期的老做法。类似于,每月挣多少钱,交给爸妈,爸妈算着你需要花多少,再按他们算好的给你——这样就不用担心年轻人为了“逐利”去工作了,反正挣多少,都是爸妈的。至于年轻人因此不工...

这些“特殊科室”的绩效方案怎么改?

这些“特殊科室”分类归属模糊、公益性强、项目范围广、盈利能力差,无论在传统收支结余计算奖金,还是工作量计算奖金都存在一定的问题

卫计委:2017年部门总预算约137.3亿

近日,国家卫计委公布了2017年部门预算,财政拨款收支总预算约为137.3亿元,其中一般公共预算当年财政拨款预算数较2016年执行数减少约4.5亿元,约为124.6亿元。

三部门发通知 医保支付要改革了

财政部、人力资源社会保障部和国家卫生计生委近日联合发布通知,部署加强基本医疗保险基金收支预算管理,控制医疗费用不合理增长,减轻个人负担,确保基本医疗保险制度和基金可持续运行。

盘点安徽医改 这些举措掐准了利益关键点

在药品零加成、临床路径管理、收支两条线等诸多方面,安徽省可谓动作频频。

开业五年,港大深圳医院仍在亏损!

...院长卢宠茂表示,价格问题在改革中最困难,目前医院的收支仍无法完全平衡,存在对医院专家拖欠劳务费的情况,但医院有信心补上。

过度医疗引发医保基金最大缺口

就在政府拟研究退休人员缴纳医保费用的消息公布后不久,医疗保险基金的收支矛盾再次进入公众的视野。

多地医保基金亏损加剧 医保智能审核系统迎来发展良机

...监管分成四个层次:第一是通过总额控制,追求医保基金收支平衡;第二是走到医院门外,掌握一些数据,开始考虑除基金收支平衡之外的效果;第三是迈进医院开始智能审核,通过事后逐单审核,规范医疗服务堵塞欺诈漏洞。

安徽基层机构不再实行收支两条线管理

...面推行财政经费定项补助,对基层医疗卫生机构不再实行收支两条线管理,财政部门按编制内实有人数全额核拨人员经费,医疗服务收入扣除运行成本后主要用于人员奖励。

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