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中山医院厦门医院开业 跨省办医探索医改

跨省办医,并非上海医疗简单的对外“复制”,上海医疗人希望借此与当地携手探索模式,问路中国医改

患者满意率97.93% 看同济医院“有温度”医疗服务

公立医院改革是“医改”核心环节,改革的一个重点是建立现代医院管理制度。医院根据共同价值观和医改大方向,设计出发展综合价值指标,再用制度将价值指标落实到岗位绩效考核,并引入系统管理理论和信息技术,形成...

江西:至少100个病种按病种收费

...固树立大安全观、大服务观、大质量观、大健康观,破解医改难题,不断增强人民群众的获得感、幸福感,切实改变百姓看病难看病贵问题。

医院业务智慧化带来的空间变革

...合,必将大大提升其产业素质和资源配置效率。在中国医改的大背景下,智慧医疗正在走进寻常百姓的生活。

医改惠民 桂林首家医院实现门诊成人“零输液”

...联合体等一系列城市公立医院综合改革举措实施后,桂林医改再推举措。8月8日起,广西壮族自治区南溪山医院正式停止门诊成人输液,这也是桂林首家医院实现门诊成人“零输液”。

医改明星三明市又有动作了!

三明市委书记杜源生针对三明医改的“再出发”提出,要进一步加大投入,探索医疗设备融资租赁等方式,创医改投入机制。

浙江大学附属第一医院智慧化建设经验分享

医改的不断深化,使推进智慧医院的建设进程成为客观需要。作为全球首家高分通过第六版JCI评审、获马云5.6亿捐款的浙江大学附属第一医院(以下简称“浙大一院”)更是运用创模式不断推动“医疗+互联网”在整个医疗...

上海:信息化成深化医改引擎

信息化不仅能让百姓便捷就医,引发健康服务模式的变革,更能成为引领医改深化的引擎。沿着这样的思路一路走来,上海市的健康信息化建设让患者、医务人员、医疗机构乃至行业管理者都尝到了甜头。

医生薪酬,医改绕不过去的坎儿

医改中的重头戏——破除以药养医又有了举措。7月25日,国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,...

你想过没,2020年的医院会是什么样子?

...医一直是李克强总理深切牵挂的事,他明确要求,“深化医改要从老百姓最关心的问题突破”。公立医院改革正是深化医改的“主战场”。日前,国办印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》,提出到2020年基本形成现代...

未来已来:非公医疗的“智慧医疗蓝图”

在深入推进医改事业的过程中,既需要政府管理部门自上而下的顶层设计,同时也需要医疗行业自下而上的自我更。非公立医院的改革与发展,有利于促进医疗机构多元化发展。在国家大力扶持非公医疗发展的今天,非公医疗...

5年来医改带来的变化有哪些?

建成覆盖95%人口的基本医疗保障网、居民县域内就诊率已达85%、公立医院综合改革扩至200个城市……我国一轮医药卫生体制改革创出历史速度,走出构建健康中国关键一步。

医改下,如何破解医疗设备管理难题

随着医改的纵深发展,医院运营管理也从粗放式的以收入为指标的管理方式,向精细化的以成本控制为指标的管理方式转型。医院要提高效益必须在“开源节流”上下功夫,对每一个环节都精打细算。

人民日报:医改5年带来哪些变化

事实证明,医改用较少的投入取得了较高的健康绩效。世界银行和世界卫生组织认为,中国在实现全民健康覆盖方面迅速迈进,改革成就举世瞩目。成就得益于基本公共卫生服务均等化上“下功夫”。

广州医改,基本医疗服务项目价格调整多达3568项!

医院在适应全面取消药品加成后的流程变动,患者在适应的医疗服务价格。

广东发布55条医改任务

7月9日,广东省人民政府网挂出了《广东省人民政府办公厅关于印发广东省深化医药卫生体制改革2017年重点工作任务的通知》(以下简称《通知》),共提出了55项医改重点工作任务。

人民日报发文:不能为互联网医院设置的围墙

...探索,不仅盘活了闲置的医疗资源,而且调动了各方参与医改的动力,在一定程度上赢得了医生和患者的信赖。政府或实体医院主导搭起的互联网平台,帮助越来越多的人得到急需的健康服务,尤其是基层偏远地区的老百姓更受...

医保付费模式改革是医改的核心

医保支付制度改革既是医改的核心,也是医改的杠杆,这是笔者早在2006-7年就提出的主张,使之成为“市场主导派医改方案”的主要内容,并且被国家医改方案所采纳。这里的推文是《中国医疗保险》2009年第11期发表的一篇,...

云南推进远程医疗“乡乡通”,让群众享受均衡的医疗服务

近日,云南省政府召开全省医改工作电视电话会议,云南省省长、省医改领导小组组长阮成发在会上强调,要抓住突出问题导向,以更有力的举措推动医改,实现突破。大力实施县级医院提质达标工程、国际健康城项目、远程...

北京卫计委提出医生薪酬标准方法

医生薪酬制度对于医改至关重要,医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。医生薪酬制度改革的方向是薪金制,合理确定医生薪酬水平,将医生薪酬纳入成本,这有助于从根本上杜绝过度医疗行为,极大减少医疗资...