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移动医疗数据里埋藏挖不完的金子

...000款健康类的手机应用。这些APP功能五花八门,但真正能留住用户的产品还是少数。不过,有一款名叫“大姨吗”的应用过去一年来表现非常抢眼。

【独家】医疗IT技术劳动力短缺(下)

劳动力短缺问题让很多医疗健康IT领袖夜不能寐,这不仅是因为寻找娴熟人才实施和经营他们的系统之前景堪忧,而如何留住人才更是“压力山大”。

【独家】医疗IT技术劳动力短缺(上)

劳动力短缺问题让很多医疗健康IT领袖夜不能寐,这不仅是因为寻找娴熟人才实施和经营他们的系统之前景堪忧,而如何留住人才更是“压力山大”。

【独家】HIMSS:领导最关注人事和安全问题

医疗信息和管理系统协会召开的一项调查结果显示,在倡导携带自己设备办公的时代,招聘和留住医疗信息技术人才、确保数据的安全是医疗信息技术领导们最为关心的问题。

ICU中的艰难抉择

生死关头,是尊重患者的意愿,放弃过度治疗,放手让他们离去,一解人生路上最后的一段痛苦?还是执著地留住他们的生命以表亲人的孝心或情义?对无数患者家属来说,真是一个艰难的抉择。

地方医院“大腕”谈如何建设县市级医院典范

...邻市区的医院就医,对身为三所医院院长的亓仲儒来说,留住当地患者,吸引周边地区群众,提高医院管理水平成为当务之急。

职业化医院管理中的客户关系管理

...关系管理,建立和保持与医院客户的良好关系,才能永远留住顾客,使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地。

用柔性管理留住人才

目前,绝大多数公立医院对人才的管理是一种刚性的管理,其着眼点在一些刚性指标即考核评估、激励机制、培训选拔等等上面,而在柔性的管理即事业留人、感情留人等方面则多有不足,从而导致了公立医院在人力资源的把握...

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