绩效考核管理 - HC3i 搜索

金蝶医疗基层医疗卫生管理系统解决方案

...案管理为基础的公共卫生服务、基本医疗服务、综合管理绩效考核等基本功能的基层医疗卫生机构管理信息系统，实现与新农合、医保、药监等系统的有效衔接，为提升基层医疗卫生机构规范化服务质量和水平提供信息技术支撑...

2011年10月29日，由上海市医学会医疗卫生事业管理专科委员会、复旦大学卫生发展战略研究中心和卫生资源杂志社共同主办的“中国医改之公立医院改革论坛：补偿&支付•绩效考核”在上海浦华大酒店成功举行。

我国社区卫生服务正处于全面快速发展阶段。制定科学的评审指标，把社区疾病发病率、疾病发病下降率等纳入考核体系，采取社区居民座谈会等方式，定期召集独立于卫生管理部门之外的讨论会，将会有效促进社区卫生服务机...

...接，实现居民健康的可及性与便携性，强化医疗服务质量绩效考核，提升区域健康指数。

...定岗定员、员工能力与职业生涯、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资福利管理到劳动成本管理，形成一个闭环的人力资源管理系统。e-HRMS系统使用图形界面，提供基于Web的查询及数据维护，多公司、多地点、多管理层次的多...

...作为乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构绩效考核的重要内容。

...、服务质量和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金。”“医疗机构要坚决取消科室承包、开单提成、医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩的分配办法。通过综合目标考核，提高医疗服务质量和效...

...医院章程准则》、《公立医院理事会准则》和《公立医院绩效考核实施方案》(征求意见稿)等3份文件，以机构章程的形式来推进医院运营和管理的法制化、制度化建设，并逐步推动公立医院向法定机构转变。

...院针对这个问题建立了全程质控系统和与收支结余脱钩的绩效奖励措施。质控系统包括事前提醒、事中监测和事后检查三个部分，共设88个质控点。例如对三日确诊、术前住院日、医院感染等指标可及时采集、反馈，实现环节控...

山西省卫生厅、发改委、财政厅针对村卫生室的运行机制、管理体制和服务模式改革提出新举措:政府对村卫生室承担的基本公共卫生服务及实行药品零差率销售给予补助；绩效考核由乡镇卫生院每半年组织一次等。

...该模式将临床路径管理、优质护理服务、电子病历系统、绩效考核合为一体，病人入院总费用下降15%，平均住院日缩短3.25天，药占比下降2个百分点。

...岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。围绕岗位管理，医院要制订切实可行的岗位设置方案，按需设岗。探索建立科学有效的岗位绩效评价系统，...

...希望能够把个人的收入和本人的创收能够接管，同时实现绩效工资。在内部管理方面提出了优化服务、质量管理、信息化建设、住院医师培训，在监管方面出现了绩效考核、信息公开，多元化办医方面，和上一轮改革的提法不一...

...服务流程管理提出了结构模型，并将服务流程管理和量化绩效考核进行了有机结合，对IT服务流程管理的环节进行了分析和描述，并对量化考核的各个环节和量化方法进行了探讨，并针对实践对量化考核存在的问题和挑战进行了...