医院岗位管理是管理机制创新的落脚点
...岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。围绕岗位管理，医院要制订切实可行的岗位设置方案，按需设岗。探索建立科学有效的岗位绩效评价系统，...
- http://supplier.hc3i.cn/art/201010/7462.htm
- 时间: 2010/10/08
融洽“人”和“事” 推进医院精细化管理
“用心做事，凡事无小事”的精细化管理模式是医院提升满意度和工作绩效的有效方法。医院实施精细化管理，关键在两方面，医院的“事”和做事的“人”，并且做到两者的融洽结合。
- http://supplier.hc3i.cn/art/201009/7337.htm
- 时间: 2010/09/27
医院薪酬体系设计的步骤
...的分析来制定薪酬策略，综合考虑医院因素（战略目标、绩效、文化）、员工自身因素（包括个人资历、工作经验、个人潜力等）、岗位因素以及同行业人员市场价格等多种因素，运用所有各种可能的薪酬元素——固定薪酬、可...
- http://expo.hc3i.cn/art/201009/7090.htm
- 时间: 2010/09/14
襄樊市全面推行新型农村合作医疗门诊统筹
襄樊市襄阳区为进一步提高基层医疗服务能力，今年将在全区13个镇全面推行新型农村合作医疗门诊统筹，并在公共卫生单位和基层医疗卫生机构推行绩效工资改革，以充分调动基层医务人员的工作积极性。
- http://news.hc3i.cn/art/201008/6203.htm
- 时间: 2010/08/09
天津将上马电子病历系统 支持个性化诊疗
...个性化诊疗，同时还要支持医疗费用分类查询，为医院的绩效评估和考核提供技术支持……”昨日，记者从市卫生局获悉，本市各医院都已按要求着手准备电子病历系统，大港油田总医院等医疗机构已经成为本市首批推行电子病...
- http://news.hc3i.cn/art/201008/6070.htm
- 时间: 2010/08/04
3.48亿元补助基层社区医疗服务事业单位
江西省公共卫生与基层社区医疗服务事业单位实施绩效工资，将按照“限高、稳中、托低”的原则核定，全年将安排3.48亿元补助资金实施这项改革。
- http://news.hc3i.cn/art/201007/5653.htm
- 时间: 2010/07/22
湖北省新医疗卫生改革方案：患者投诉将扣罚医生工资
武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动，改方案将在医院实施绩效工资后，将制定量化考核评价体系，设立不同岗位分配系数，重要岗位实行年薪制，对于医疗差错、患者投诉，将加大对医护人员的处罚力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201007/5594.htm
- 时间: 2010/07/21
河北医疗卫生改革：65%基层医疗机构实施基本药物制度
河北省政府在全省深化医疗卫生改革工作会议上指出，要完善基层医疗卫生机构绩效考核机制，要求今年全省确保在65%的基层医疗卫生机构实施基本药物制度，80%的医保统筹地区实现医疗费用即时结算。
- http://news.hc3i.cn/art/201007/5511.htm
- 时间: 2010/07/19
白塔区实现社区卫生服务电子网络化
辽宁省辽阳市白塔区开展社区卫生信息化建设，建立社区卫生服务信息化平台，包括健康档案管理、电子病历管理、工作绩效管理、药品配送管理、家庭医生呼叫中心等。
- http://news.hc3i.cn/art/201007/5439.htm
- 时间: 2010/07/16
医院信息系统应时而变
...改的要求，在医疗质量管理、服务流程管理、药事管理、绩效管理、人力资源管理、财务管理等方面为医院管理提供技术支持，在数据共享与交换方面为医院管理提供技术支持。
- http://news.hc3i.cn/art/201007/5357.htm
- 时间: 2010/07/14
立足医疗成本核算 探索公立医院改革
...算数据也是政府制定卫生经济政策、加强医院监管、开展绩效评价的重要依据。
- http://expo.hc3i.cn/art/201007/5337.htm
- 时间: 2010/07/14
重庆市第九人民医院：建立新型医疗设备管理模式
重庆第九人民医院尝试运用平衡计分卡对医院进行绩效管理，建立新型的医疗设备管理模式，从而最大限度提高医疗设备的综合效益。
- http://expo.hc3i.cn/art/201007/5257.htm
- 时间: 2010/07/12
重庆：公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资
全市公共卫生与基层医疗卫生事业单位从2009年10月1日起执行绩效工资，力争于今年8月底前兑现到位。
- http://news.hc3i.cn/art/201006/4474.htm
- 时间: 2010/06/24
于广军：公立医院改革几个方面的问题
...希望能够把个人的收入和本人的创收能够接管，同时实现绩效工资。在内部管理方面提出了优化服务、质量管理、信息化建设、住院医师培训，在监管方面出现了绩效考核、信息公开，多元化办医方面，和上一轮改革的提法不一...
- http://news.hc3i.cn/art/201006/3936.htm
- 时间: 2010/06/06
服务流程管理和IT绩效量化考核研究与实践
...服务流程管理提出了结构模型，并将服务流程管理和量化绩效考核进行了有机结合，对IT服务流程管理的环节进行了分析和描述，并对量化考核的各个环节和量化方法进行了探讨，并针对实践对量化考核存在的问题和挑战进行了...
- http://solution.hc3i.cn/art/201003/571.htm
- 时间: 2010/03/12
实行绩效工资后医生待遇将提高
实行绩效工资后，医生原有的工资待遇决不会降低，还会提高。绩效工资作为基础工资之外的奖励，由政府出钱。
- http://news.hc3i.cn/art/201001/1707.htm
- 时间: 2010/01/26
医生绩效工资的“水平十字”难题 未解根本问题
而在医疗机构尚未解决“以药养医”的背景下，何来绩效工资的资金？最终还得靠医生处方上的各种药费和诊疗费。绩效工资还依赖于医生提供医疗服务的量。
- http://news.hc3i.cn/art/201001/1470.htm
- 时间: 2010/01/25
基层医疗绩效工资改革细节待明 能否"去趋利化"
如果说德外社区卫生服务中心的困惑来之于高一个层次的绩效工资，那么对于还没有进行收支两条线，地方财政还没有给钱的乡镇卫生院，他们将面临什么样的冲击？
- http://news.hc3i.cn/art/201001/1464.htm
- 时间: 2010/01/25
分级协同医疗突围有限供给矛盾？
21世纪经济报道8月26日讯 和其他公立医院“建更多分院”的思路不同，在向内求管理绩效的同时，华西医院谋求分级协同医疗服务体系，即区域性医疗服务联盟。
- http://news.hc3i.cn/art/201001/1284.htm
- 时间: 2010/01/19