国家卫计委公布2017下半年公立医院改革重点任务
...立医院综合改革，全部取消药品加成；深入开展公立医院薪酬制度改革试点，所有三级公立医院全部参加医联体建设并发挥引领作用，深入推进家庭医生签约服务，合理设定家庭医生签约服务基础包和个性包；加快推进医保支付...
- http://news.hc3i.cn/art/201707/39921.htm
- 时间: 2017/07/25
北京卫计委提出医生薪酬标准新方法
医生薪酬制度对于医改至关重要，医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。医生薪酬制度改革的方向是薪金制，合理确定医生薪酬水平，将医生薪酬纳入成本，这有助于从根本上杜绝过度医疗行为，极大减少医疗资...
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39494.htm
- 时间: 2017/06/21
云南探索公立医院薪酬制度改革 绩效工资占比可提高到50%
云南出台《中共云南省委 云南省人民政府关于进一步加快卫生与健康事业改革发展的决定》，明确2020年全省三甲医院将达45所，同时，云南省今年积极探索医疗行业薪酬制度改革。
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39401.htm
- 时间: 2017/06/16
江苏公立医院薪酬改革被全国推广
记者昨日从江苏省人社厅获悉，为配合全省综合医改试点工作，江苏积极推动公立医院薪酬制度改革，取得了突破性进展。
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39200.htm
- 时间: 2017/06/08
江苏医改三案例成全国“标杆”
4日，国务院医改办、国家卫计委发布35项深化医改重大典型经验，江苏3项典型案例入选，分别为“江苏薪酬制度改革实现突破”“苏州建设现代综合监管体系”“盐城大丰个性服务包种类丰富”。
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39138.htm
- 时间: 2017/06/06
薪酬制度改革说了那么久，谁给医生“定心丸”？
薪酬改革，作为医改全链条上的一个关节，涉及到的利益和关系盘根错节，注定了是漫长而又艰巨的挑战。
- http://news.hc3i.cn/art/201704/38677.htm
- 时间: 2017/04/20
医院薪酬改革：不只涨薪那么简单
近日，人社部等4个部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，强调探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值和知识价值，同时指出这项工作具有涉及面广、...
- http://news.hc3i.cn/art/201702/38164.htm
- 时间: 2017/02/13
上海：2017年一季度将取消公立医院15%药品加成
...状态，同时建议加强公立医院人事制度改革，形成阳光的薪酬政策。
- http://news.hc3i.cn/art/201701/38079.htm
- 时间: 2017/01/20
卫计委刚刚发布的文件，要给全体医护加薪！
...度大、责任担当重等情况，建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。
- http://news.hc3i.cn/art/201701/37975.htm
- 时间: 2017/01/06
薪酬制度改革加快,已经有医生涨工资了!
最近一段时间，收入分配改革的步伐明显加快。国务院连续印发多个文件，稳步推进收入分配改革。未来，包括科研人员、教师、医护人员等多个群体收入将提高。
- http://news.hc3i.cn/art/201611/37623.htm
- 时间: 2016/11/22
涨工资了！广东珠海医生平均年薪将超30万
...市召开市政府常务会议，审议并通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。据悉，珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基...
- http://news.hc3i.cn/art/201610/37450.htm
- 时间: 2016/10/31
医生价值的体现从支付制度改革开始
我国目前的支付制度根本忽视医生的劳动价值，基本切断了医生通过知识、经验获取正当的、合情合理的报酬的途径，助长了非常不合理的、畸形的“堤内损失堤外补”的薪酬制度。
- http://news.hc3i.cn/art/201606/36615.htm
- 时间: 2016/06/12
【探讨】 医生集团面临哪些法律风险？
...物不仅能改变传统医院模式，促进医生个人品牌的建立和薪酬制度改革，同时也改变医生单一地点执业，盘活专家资源。医生集团一般通过与医疗机构合作，让医疗专家到落地医疗机构展开诊疗活动。然而，在这种“落地”合作...
- http://news.hc3i.cn/art/201605/36305.htm
- 时间: 2016/05/13
公立医院改革、药品流通、医保全国联网、医养结合被列为国务院2016改革工作重点！
...》对于医疗卫生领域内涉及到的公立医院改革、医务人员薪酬制度、分级诊疗、药品流通、医械审批、医保异地结算、医养结合等关注热点进行了顶层设计层面的指导。
- http://news.hc3i.cn/art/201604/35934.htm
- 时间: 2016/04/01
【汇总】2015国家卫生和计划生育委员会医卫新政
...分级诊疗工作；建立适应行业特点的人才培养制度和人事薪酬制度；积极扶持中医药事业发展；重点推进500家县医院综合能力全面提升工作。
- http://mall.hc3i.cn/art/201506/33708.htm
- 时间: 2015/06/18
县级公立医院全面改革下的医疗信息化机会（附<意见>全文）
...置、管理体系、信息化建设、药品供应制度、医保结算、薪酬制度、服务监督等方面对公立医院全面改革提出了具体要求。
- http://news.hc3i.cn/art/201505/33436.htm
- 时间: 2015/05/11
黄洁夫：抛开钱、物 医改应该转身集中在人身上
...英委员透露，目前北京正在按照中央统一部署，开展医生薪酬制度、职称制度改革的调研，“很核心的一个问题就是，如何解决基层的人力资源不足。”
- http://news.hc3i.cn/art/201503/32932.htm
- 时间: 2015/03/05
上海：部分公立医疗机构明年试点薪酬改革
记者从近日举行的“公立医院改革”人大代表集中视察活动中了解到，本市将通过开展家庭医生签约居民医保费用管理试点、健全信用监管体系、在部分公立医疗机构率先启动薪酬制度改革试点等举措，加大改革攻坚力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32195.htm
- 时间: 2014/12/17
向人事制度“开刀” 大力推进公立医院深化医改
...医生从“单位人”转向“职业人”，建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出，引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。上海、深圳等地，早已开始对现有人事制度“动刀”。近日，在北京市...
- http://news.hc3i.cn/art/201411/31886.htm
- 时间: 2014/11/13
北京新医改的“五大任务”14项变革
...体制改革的若干意见》，明确将围绕医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理体制和信息化等方面进行顶层设计，实施五大改革任务，并预计在5至8年内实现所有改革方案全部落地，变革的地方共有14项。
- http://news.hc3i.cn/art/201410/31572.htm
- 时间: 2014/10/17