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年薪制落地在即,债务问题成关键!

《实施方案》为公立医院的薪酬体系改革提供了全面且细致的指导,旨在通过完善分配制度、提升薪酬水平、构建有效的激励机制、拓展经费来源,以及强化内部分配自主权等多方面的措施,充分激发医务人员的工作热情和积极...

打破薪酬“天花板”!医务人员收入激增!这家医共体如何成为全省示范?

医共体到底应该如何建?怎样发挥医共体效力,让它成为全民健康的“保险带”?2020年10月,平阳县人民医院医共体率先打出系列“组合拳”——启动岗位设置改革和绩效改革,并于2021年在全县医共体成员单位内全面实施,取...

五部门发布“硬规定”,医务人员薪酬将有变化!

近期,经国务院同意,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。

国家卫健委:将支持指导各地公立医院全面推开薪酬制度改革

「公立医院薪酬制度改革的指导意见」已审议通过,不久后将正式印发。

从数据出发,看DRG如何撬动医院绩效考核改革

医院的考核结果均与财政补贴、医保支付、院长薪酬等挂钩。

重磅!7月1日起,东莞启动公立医疗机构薪酬改革

东莞全市6万多名医务人员翘首以盼的薪酬制度改革终于来了!6月19日上午,东莞正式启动全市公立医疗机构薪酬制度改革工作,7月1日起,全市铺开,年底前,全部改革到位。届时,医务人员技术劳务价值将更加凸现。

北京:医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩

在公立医院薪酬制度改革试点基础上,北京将持续推进公立医疗卫生机构薪酬制度改革,完善绩效管理体系和内部分配机制,医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。

10大亮点不能错过,广东最新医改行动方案出炉!

...设、医联体建设、财政投入、医疗保障、医疗服务价格、薪酬制度、药品耗材采购、互联网+医疗健康、综合监管等十大方面确定了32项改革任务。

面对医改的复杂形势 要牵住“牛鼻子”

...一步,扩大按病种收费覆盖面,严控医疗费用增幅,深化薪酬制度改革等内容,将成为公立医院改革的重头戏。

医生集团需要一张“身份证”!

...医疗资源下沉、实现分级诊疗、缓解医患矛盾、医务人员薪酬制度改革、构建多元化的医疗服务供给体系、改善患者就医体验等方面,都不失为一种有益的探索。

今年,医疗界重点干这件事!

...省市会进一步深化医联体建设,为调动医务人员积极性,薪酬改革将势在必行。

卫计委:30省份近70城市试点公立医院薪酬制度改革

...公益性,目前已有30个省份的68个城市全面启动公立医院薪酬制度改革试点工作。

公立医院薪酬改革之困:医生的奶酪哪里来?

儿科医生短缺这一老问题又被提及。如果以美国为标准的话,中国的儿科医生缺口可能不少于17万。主要原因在于,医务工作人员薪酬低,儿科更甚。

卫计委回应了,村医薪酬这么改!

1月9日,国家卫计委官网发布了一个“关于政协十二届全国委员会第五次会议第3659号(社会管理类335号)提案答复的函”,既对去年全国政协委员“关于村医薪酬改革亟待提速的提案”做了回复。

四部委发文推进公立医院薪酬改革

...国家卫计委、国家中医药管理局印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》,部署扩大公立医院薪酬制度改革试点工作,并明确试点时间。试点范围:各省(自治区、直辖市)结合本地实际,进一步积极、自主扩大公立...

朱恒鹏:非市场定价把医疗服务玩坏了!

从药品加价管制到医疗服务调价,再到医生薪酬制度改革,改“价格”仍是新一年医改布局中的重要部分。然而改革多年,一直未解决一个关键的问题:如何才能“调得准”?官员们拍拍脑袋或是专家们讨论几次,是定不准的。

2017年医疗领域交出民生成绩单

全面推开公立医院综合改革,取消药品加成,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革……随着医改措施的接连落地,患者的看病就医方式也发生了新变化。

四部委发文,全体医护涨薪时代来临

一年时间已过大半,各省除了积极探索公立医院薪酬制度改革,还在医护绩效、补贴等方面纷纷发力,力求吸引人才、留住人才、提高医护的职业自豪感。我们一起来看看其中一些省份的改革措施。

医生培养新举措:薪酬向临床医生倾斜!

记者近日从黑龙江省政府了解到,《黑龙江省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》中明确提出,要加大全科(中医全科)、儿科、重症医学、精神卫生、产科、健康养老等急需紧缺人才的培养力度。

这4所医院实行绩效工资总量总额调控

...展的前提下,可以自主确定绩效工资分配办法,自主创新薪酬分配方式等。

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