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【调查】医疗信息化行业从业状况与薪酬水平

日前,中央审议通过了“健康中国2030”规划纲要。纲要指出在今后15年推进健康中国建设的行动纲领。坚持以人民为中心的发展思想,坚持正确的卫生与健康工作方针,坚持健康优先、改革创新、科学发展、公平公正的原则,以...

人民日报:医改表面上是缺钱,实质上是缺人

医生薪酬过低,直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。

医生价值的体现从支付制度改革开始

我国目前的支付制度根本忽视医生的劳动价值,基本切断了医生通过知识、经验获取正当的、合情合理的报酬的途径,助长了非常不合理的、畸形的“堤内损失堤外补”的薪酬制度。

【探讨】 医生集团面临哪些法律风险?

...物不仅能改变传统医院模式,促进医生个人品牌的建立和薪酬制度改革,同时也改变医生单一地点执业,盘活专家资源。医生集团一般通过与医疗机构合作,让医疗专家到落地医疗机构展开诊疗活动。然而,在这种“落地”合作...

公立医院改革、药品流通、医保全国联网、医养结合被列为国务院2016改革工作重点!

...》对于医疗卫生领域内涉及到的公立医院改革、医务人员薪酬制度、分级诊疗、药品流通、医械审批、医保异地结算、医养结合等关注热点进行了顶层设计层面的指导。

【汇总】2015国家卫生和计划生育委员会医卫新政

...分级诊疗工作;建立适应行业特点的人才培养制度和人事薪酬制度;积极扶持中医药事业发展;重点推进500家县医院综合能力全面提升工作。

县级公立医院全面改革下的医疗信息化机会(附<意见>全文)

...置、管理体系、信息化建设、药品供应制度、医保结算、薪酬制度、服务监督等方面对公立医院全面改革提出了具体要求。

黄洁夫:抛开钱、物 医改应该转身集中在人身上

...英委员透露,目前北京正在按照中央统一部署,开展医生薪酬制度、职称制度改革的调研,“很核心的一个问题就是,如何解决基层的人力资源不足。”

上海:部分公立医疗机构明年试点薪酬改革

记者从近日举行的“公立医院改革”人大代表集中视察活动中了解到,本市将通过开展家庭医生签约居民医保费用管理试点、健全信用监管体系、在部分公立医疗机构率先启动薪酬制度改革试点等举措,加大改革攻坚力度。

向人事制度“开刀” 大力推进公立医院深化医改

...医生从“单位人”转向“职业人”,建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出,引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。上海、深圳等地,早已开始对现有人事制度“动刀”。近日,在北京市...

北京新医改的“五大任务”14项变革

...体制改革的若干意见》,明确将围绕医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理体制和信息化等方面进行顶层设计,实施五大改革任务,并预计在5至8年内实现所有改革方案全部落地,变革的地方共有14项。

韩晓芳:深度解读北京医改新政——综合改革突围

各专项改革要在分级医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理机制、信息化建设等五方面改革的大思路下,统筹安排,协调联动,分步实施。

广东拟推动医保医药、医疗联动改革

...改革,加快建立科学的人才培养、考核机制和更加合理的薪酬待遇机制,从根本上解决基层医疗卫生机构人才流失的问题;指导基层医院树立正确的办医理念,将更多的资源投向基本医疗卫生服务。

深圳打响新一轮医改第一枪“去行政化”

...行全员合同制管理,由医院自主设定岗位,并按岗位确定薪酬

天津公立医院改革即将启动

...而改革后的公立医院将改变以往的运营机制,医务人员的薪酬分配制度也将调整。

卫生部梁万年:建立医疗行业人才薪酬制度

我国医生的平均收入水平比较低,同级别医生收入水平差别也比较大,建立符合医疗行业特点的医务人员薪酬制度将是公立医院改革的重中之重,让医生光明正大地挣钱。

深圳完美港式医院高薪养廉 不接受非预约病人

...院将实行全员聘用制,医院对医务人员实行合同制管理,薪酬由其资历、从事的岗位及工作表现而确定。在给予医生较其它同级别医院更高薪酬的同时,严格禁止红包、回扣等“灰色”收入。

护士薪酬有多少 护理绩效分配软件见分晓

...属第一医院护理部副主任丁玉兰介绍了一新做法,护士的薪酬多少,可以通过护理绩效分配软件体现。

美国医改冲击ESI地位

...务,但是随着全民医保时代的到来,廉价的医保和更高的薪酬才是参保人最喜欢的模式,此轮医保改革直接宣布了美国ESI模式的全面失败。

京城57家医院开展全成本核算 医疗项目过半亏损

...、天坛和胸科四家医院试点,搭建了公立医院绩效考核与薪酬分配体系框架,整个指标体系以社会效益为统领,社会效益和服务质量指标权重达55%。

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