唐氏筛查需要空腹吗
...的更新与引进、医院环境的改善、资深医学专家的聘请和人才培训，以保证全体医护人员均能具备高水准之专业知识和品德，为病人提供优质、高效的服务，使之获得身体、心理及精神之康健。合肥长庚妇产医院将秉持“济世爱...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221633-1-1.html
- 时间: 2017/03/08
[转]《柳叶刀》数据被打脸？中国医生到底流失了多少？
...但也已到了必须警惕并给予解决措施的时候了，如何缓解人才流失？医生站APP网友给出了如下答案—— [img=650,0]http://img.mp.itc.cn/upload/20170301/f774a40725fe41eda13391a267e2bda1_th.jpeg[/img]
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221583-1-1.html
- 时间: 2017/03/02
民营医院发展，经营方针与技术很重要
...确实有那么一批规模小、设备差、管理制度不健全、技术人才缺乏等问题的民营医院，再加上其自身没有明确的市场定位发展目标，只能靠走小综合诊疗路线和打虚假广告来经营。依靠此种经营方式，医院一般都难以发展壮大，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221510-1-1.html
- 时间: 2017/02/17
黑龙江亿科医疗设备有限公司简介
...应中心。未来，亿科将领跑感染控制领域的行业发展，以人才为战略，以生命为根基，用实际行动书写“世界级的亿科，亿科人的世界”的梦想与传奇！
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221506-1-1.html
- 时间: 2017/02/16
医院文化运行
...的日常经营管理行为，在医院中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，每个人都能从中感受到事业成就感。 三是医院持续不断的延续机能。技术是不断更新的，医院文化因素是永存的。技术可以外借而文化只能自生，有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221423-1-1.html
- 时间: 2017/02/03
2017年医改下，医疗行业经销商如何转型
...教，远程视频专家会诊，手术指导，帮助医院培养阶梯式人才 4.设备支持提供配套科室发展所需要的设备从而提升医院的经济效益和社会效应 二：合作商条件： 1、热爱健康事业，； 2、在当地有一定资源、实力和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221412-1-1.html
- 时间: 2017/01/20
一家云上中医联合体挑战存储极限
...部要注意资源整合、优化，这是手段，最终目的是要实现人才、技术、设备、科研上的共享，实现发展规模从放大效应到乘数效应的变化。三是互联互通，“联”在很多方面可以实现，比如设备采购、后勤服务等。“联”的目的...
- http://news.hc3i.cn/art/201701/38021.htm
- 时间: 2017/01/12
现代企业高中层人员的薪酬管理制度设计问题
...的持续平稳发展；反之，则会导致企业发展的放缓甚至是人才的迅速外流，因此，企业对此应从长计议，而不可轻举妄动。本次仅对高中层人员的薪酬管理模式做了一个全面的介绍，下次将对一些特殊职能岗位的薪资管理难题做...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221352-1-1.html
- 时间: 2017/01/06
2016医院信息科年度工作总结
...诊转检等区域信息化系统。为乡镇卫生院提供我院优质的人才和设备仪器资源，实现各级医疗机构的数据共享，避免过度检查，减轻基层患者经济负担，让其在家门口就能享受我院高质量的医疗服务。5、完成市智慧医疗一卡通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221328-1-1.html
- 时间: 2016/12/31
医院如果运营文化
...的日常经营管理行为，在医院中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，每个人都能从中感受到事业成就感。 三是医院持续不断的延续机能。技术是不断更新的，医院文化因素是永存的。技术可以外借而文化只能自生，有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221321-1-1.html
- 时间: 2016/12/30
宜昌长航医院•东院2017年职位需求
...头人、骨外科教授、硕士研究生导师、局管专业技术拔尖人才---郑之和教授全面管理，引领医院学科建设及院内科学、规范化管理，建立专业规范、专科特色、实力突出、技术精湛的管理班子及人才队伍！医院以骨科为特色，由...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221320-1-1.html
- 时间: 2016/12/30
家庭医生发展趋势分析
...会不同，跟国内很相似了。至于钱的问题，这不是只有富人才看得起，因为看医生由公共出钱。公共给医生钱，按患者人头给，然后每次看诊也有钱拿。所以对于病人来说，只需要拿起电话预约时间就行了。不过，医生还是短缺...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221293-1-1.html
- 时间: 2016/12/28
行心医院知识管理系统
...趋激烈。作为一个医院，一方面要积极培养、吸引知识型人才，充分发挥他们的作用；另一方面也要利用SaaS服务云平台、医院知识管理系统整合和积累属于医院的、具有自己特色的医疗知识，这样医院才能在市场竞争中处于不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221290-1-1.html
- 时间: 2016/12/28
民营医院职业经理人大起底
...式是指通过猎头公司或者通过对外招聘从企业外部引进的人才。这些“空降兵”一般都是经过正规的专业训练或者具有该行业的相关管理经验。一些民营医院希望能够借助“空降兵”所拥有的丰富的管理经验促进企业发展，在实...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221146-1-1.html
- 时间: 2016/12/02
广东省家庭医生协会·这样下去，基层医院将彻底瘫痪！
...姓中享有很高的声誉。但因为各种原因，特别是医改后，人才流失严重，技术显著下滑，手术室已经废弃了十余年，人们对卫生院的信任也大打折扣，只要有点治疗效果不满意便去大医院，或者直接去大医院就诊。医务人员的待...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221124-1-1.html
- 时间: 2016/11/30
云HIS，定义HIS未来
...化建设“三缺三难”的问题（即基层医疗机构缺技术、缺人才、缺经费，卫生信息系统难建、难用、难管）。在有条件的情况下，再把县（区）大中型医院迁移到云HIS，建立县（区）所有医疗机构使用统一的云HIS。特点是医疗与...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221099-1-1.html
- 时间: 2016/11/28
广东省家庭医生协会·茂名市基层精神科医师转岗培训
...键词：基层精神医师转岗培训为进一步加强精神卫生防治人才队伍建设，改善基层精神卫生资源短缺的现状，更好地满足人民群众精神卫生服务需求。11月11日，茂名市精神科医师转岗培训在茂名市第三人民医院顺利开班，三院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220880-1-1.html
- 时间: 2016/11/18
2017中国（北京）国际老年产业博览会
...AIE）是一场专业的老年产业博览会，汇聚行业优秀的展览人才，打造中国专业的老年产业盛会。深度覆盖中国老年产品消费市场；已创办三年的北京老博会（CBIAIE）影响力覆盖全中国；每年开展期间，吸引全国各地及周边国家的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220840-1-1.html
- 时间: 2016/11/11
京冀推进人力社保一体化 超9000家医疗定点机构互认
...“4+3”工作目标是指京冀两地将从就业创业、社会保障、人才服务、劳动关系等4个方面进一步加强省级合作，并确定曹妃甸、新机场、燕郊这3个区域为深化合作、重点突破地区，共同推动两地人力资源合理流动和有效配置，加...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220788-1-1.html
- 时间: 2016/10/31
绘制“管理”+“信息化”美景 宏景软件十八周年用户年会在京成功举办
2016年10月20-21日，“人才管理 . 转型升级 . e化实践”暨宏景软件十八周年用户年会在北京西苑饭店绚丽开启，宏景携手多个行业的十余位人力资源管理精英，吸引了近500多名HR工作者前来参会，并有4000多名线上观众通过会议直播...
- http://supplier.hc3i.cn/art/201610/37431.htm
- 时间: 2016/10/25