我国基层医院管理的问题及对策
...医生将精力投入到了攻学位、学外语、搞科研、写文章、职称晋升或继续读书深造或出国学习上,并没有把更多的精力和心思用在患者身上。(3)有关医疗制度得不到落实。一是三级检诊制度未完全落实,有的医务人员不按要求及时...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11498-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
现代医院绩效考核初探
...点，把不同岗位的责任、技术的复杂和承担风险的程度、职称的高低、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳入考核要素，并把考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据，通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11496-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
新形势下军队医院聘用人员管理初探
...聘用人员的人事档案,并代办户口迁移、执业医师报考、职称晋升等。但目前有少数军队医院只是委托人才中心对聘用人员进行人事关系及档案的调动传递、档案保管、户口迁移,而自身又不能很好地解决聘用人员的执业医师报考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11318-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
现代医院绩效考核初探
...点，把不同岗位的责任、技术的复杂和承担风险的程度、职称的高低、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳入考核要素，并把考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据，通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11306-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
卫生部副部长详解医改疑问
...工，都是事业单位的编制，享受着事业单位的工资待遇、职称晋升，如果将药房从医院剥离，这些人怎么办？职称、待遇、子女上学、住房、退休怎么办？ “此外，药剂科不单是卖药的，还有很多药事管理具有大量的技术要...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11135-1-1.html
- 时间: 2010/06/04
医院图书馆转变管理观念创新管理工作
...刊物上发表或参加评审获奖的论文,要给予物质奖励,晋升职称要优先考虑。通过这些举措激发馆员钻研业务、勇于创新、进行科学研究的积极性,有效地提高科研能力和业务素质,使其逐步成为具有图书馆管理创新意识的专业人才,...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10890-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
论医院人力资源的管理与创新
...还处于传统的业务管理阶段,如人员的调配、工资调整、职称晋升、人事档案管理等等。强调了以“事”为中心,将人作为管理的对象,注重人对事的适应性,极少关心人的内在需求变化,忽视人的可激励性和能动性,抑制了其内在潜能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10880-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
二级医院护理管理组织体系现状调查浅析
...标率为100%。3.2护理人员梯队结构不合理,管理人员学历、职称偏低《细则》中明确规定,护理部主任应具备大专以上学历或副主任护师以上职称,病房护士长应具备大专以上学历或主管护师以上职称。由表1看出,8所医院中有3所医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10631-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
分层级考评体系在护理管理中应用效果研究
...评体系,根据能级对应配置护理人力资源,改变了以往单凭职称决定工作岗位的方法。让各级护士知晓在实际临床护理工作中需要做什么,怎么做,自己的职责范围是什么。使护士的日常行为更加规范统一,后进的护士有危机意识,先进...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10618-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
对当前中小医院经营管理的思考
...录、引进研究生11人,录用、调入本科生28人,晋升副高以上职称10人。四、转变观念,深化医院内部改革本着对国家负责、对人民群众负责、对广大医务人员负责的宗旨,以科学发展观为指导,明确医院的发展定位,坚持可持续发展原则...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10860-1-1.html
- 时间: 2010/05/29
沙洋县3所乡镇卫生院经营状况比较分析
...解释等分析步骤解读定性访谈资料。2结果2.1职工学历、职称结构分布表1所示,所调查的3所乡镇卫生院在职工总人数上差距较大,后港镇中心医院职工数是毛李镇卫生院的3倍之多。从学历、职称分布来看,在3所乡镇卫生院职工中具...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10555-1-1.html
- 时间: 2010/05/28
适应研究型医院建设需求努力创新科研管理机制
...业绩突出或勤奋敬业的干部进行宣传，在评功评奖、晋升职称等各项工作中予以政策倾斜；对科研工作先进单位和个人实行重奖，在科室领导任用、住房分配等各项工作中予以倾斜，提高专职科研人员的收入水平，使安心于科研...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10403-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
浅议人性化管理在护理管理中的作用
...重的工作减少了护士在职教育的机会,也增加了晋升高级职称的难度。而许多病人与家属在享受这一服务的同时,仍认为护士仅为医嘱执行者,使护士自感地位较其它职业低微,护士的劳动报酬普遍偏低,护理工作的付出与收入不成比...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11080-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
论护士长素质与护理管理技巧
...册护士;护理专业大专及以上学历;主管护师以上专业技术职称;接受过护理管理方面的知识培训或教育;或一年以上的相关经验;从事护理工作5年以上,并熟悉专科业务;有良好的语言沟通技巧和表达能力;有良好的人际交流能力,与上...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10927-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
对护理人员实施人性化管理的探讨
...士参加夜大、函大和自学考试,提高学历层次。努力争取职称晋升名额,满足她们职业生涯发展和自我实现的高层次需求。2 充分调动和发挥护士潜能2.1 善于授权 我们尝试让临床一线护理人员主动参与到管理决策中来,让普通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11093-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
黑龙江：七举措为基层卫生队伍“壮筋骨”
...个人的《继续医学教育学分登记册》上，作为岗位聘任、职称晋升、执业注册的必备依据之一；开展“送继续教育下乡”活动，让农村医务人员不出家门、不花一分钱就能够学到知名专家讲授的医学最新前沿知识；用三年时间实...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10282-1-1.html
- 时间: 2010/05/24
病区基础护理质量存在的问题与对策
...面护士的学历普遍偏低，专业发展有限，教育力量薄弱，职称晋升相对困难，是目前护理专业客观存在的问题。护理工作是一项艰苦而神圣的劳动，目前护士待遇偏低，且各种护理服务项目收费低，甚至许多生活护理及预防性操...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11110-1-1.html
- 时间: 2010/05/22
开展人事代理在医院人力资源管理中的体会
...原专业技术人员1/3强,但是单位自聘人员的档案、工资、职称、社保、户口等方面均无明确的配套管理办法,由于身份不明确,同工不同酬,不仅影响了自聘人员工作的积极性,而且造成了许多不稳定因素,其中有3位自聘人员辞聘,均为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10467-1-1.html
- 时间: 2010/05/21
人本化管理模式在护理工作中的应用
...励她们参加继续教育及业余学习,积极撰写护理论文做好职称晋升前的准备工作。组织病区的业务学习和护理查房,让每位护士轮流讲课,满足实现自我价值的需求。2.7倡导和重视以人为本的管理理念。在护理管理工作中,要不断探...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11092-1-1.html
- 时间: 2010/05/18
病区基础护理质量存在的问题与对策
...面护士的学历普遍偏低，专业发展有限，教育力量薄弱，职称晋升相对困难，是目前护理专业客观存在的问题。护理工作是一项艰苦而神圣的劳动，目前护士待遇偏低，且各种护理服务项目收费低，甚至许多生活护理及预防性操...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10947-1-1.html
- 时间: 2010/05/15