实施“绩效”的烦恼
最近单位上上下下就因为“绩效工资”的问题，讨论的沸沸扬扬很是热闹。按字面意思来说，成绩越大，效率越高，收入自然也高，这对普通劳动者自然是好事，因为他们是真正“干活”的。可我仔细阅读下发的文件后，怎么想...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118126-1-1.html
- 时间: 2013/05/31
- 作者: yongcheng
应用案例：北京同仁医院PACS系统实施
...体系通过对系统数据的深层次挖掘，形成了时间限管理、绩效考核管理等一套科学客观的管理方法，使PACS系统不仅实现了单纯影像诊断及报告功能，还为科室及医院领导层起到了辅助决策的作用。5）与HIS系统、体检系统融合在P...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117988-1-1.html
- 时间: 2013/05/30
- 作者: liangjj
新医改背景下做大做强医院会计学科
...运营、内部控制体系建设、医院全成本核算、全面预算、绩效管理、风险管理、文化建设、单病种临床路径管理、优化流程与缩短平均住院日、护理收费价格与成本背离分析（为医疗定价调整提供依据）、以成本核算为基础的医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117982-1-1.html
- 时间: 2013/05/30
- 作者: liangjj
区域卫生信息平台高效推进“智慧医院”建设
...子系统、院长查询子系统、移动监控、移动医护和精细化绩效考核及医院运营管理系统。环球软件是中国医疗卫生行业领先的IT解决方案与服务供应商，能够提供最好的医疗软件产品的厂商之一，有助于“智慧医院”建设的软件...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117720-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: qazw
护士五年增加84万 薪酬将提升
...份管理向岗位管理的改革，同时，根据不同护理岗位，将绩效考核的重点，放在护士护理患者的数量、质量、技术难度、患者满意程度等要素上，并作为护士薪酬分配、晋升、评优的主要条件，体现多劳多得，优绩优酬，调动护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117701-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
本地医院缘何招人难
...，医院正式的员工工资7000元到8000元之间，再加上奖金、绩效工资和过节费等福利，“工资比我们多了不止一倍”。 只有补贴没有工资，经历1到3年培训后，还要考核合格才能正式入编，考核不合格延期培训1年，期间要自己...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
- 作者: esw5658
广州市医改办组织召开县级公立医院改革试点工作研究会议
...，解决好医保支付衔接问题，做好法人治理结构、编制、绩效考核等方面的配套文件指引，指导两市按期取消药品加成，正式启动改革。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117544-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
- 作者: ccb01
江西全面推进基层处方点评
...医疗机构补助资金挂钩，同时纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标，建立相关的奖惩制度，探索建立处方点评规范化管理的长效机制。（记者洪本荣朱烈滨）
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117348-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
- 作者: zhujijun
“四有”原则确保第三方考核
...盾，卫生部、财政部鼓励各地探索实施第三方考核，完善绩效考核评价。 为顺利实施第三方考核，我们坚持“四有”办公原则。一是“有钱”办公。财政部门拿出专项经费，用于开展第三方考核的人力、物力支出，并明确规...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117346-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
- 作者: zhujijun
区域医疗卫生信息化平台
...资源共享；建立个人终身健康档案；建立社区健康服务与绩效考核；建立卫生行政部门掌握的医疗卫生信息。一卡通对区域卫生信息化来说是一个重点，主要通过一卡通使病人到各级医疗机构就诊和获取健康服务的时候能够获得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117257-1-1.html
- 时间: 2013/05/16
- 作者: 1675zl
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...来吸引市民”。“医管中心代表理事会与所属公立医院就绩效指标、服务标准等签订综合目标管理责任书，考核结果与医院领导班子的绩效工资、奖惩和聘任挂钩。从这点看，可改变医务人员只注重绩效的态度，不是单纯工作，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: zghzyr
医院经济管理与绩效管理
...上所述，医院目前面临内、外重重经济压力，加强经济和绩效管理，突出重围，刻不容缓。6、医院经济管理的重点内容（1）货币资金管理要点 医院所有涉及货币资金收付的活动，均应纳入医院财务管理，否则将视作“小金...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117159-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
兰州将于2015年初步实现跨省就医即时结算
...实行聘用制和岗位管理制，定编定岗不定人。提高奖励性绩效工资总量和比例，健全绩效评价和考核机制，合理拉开收入差距，调动医务人员积极性。【公立医院改革】贷款或集资购买的大型设备由政府回购为彻底改变目前“以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117149-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
医院所谓“绩效”造成的医疗资源浪费
...数就是“科室核算”，几乎每个医院都会把医生推向所谓绩效考核的风口浪尖上。如此一来，不明真相的百姓就会把医疗资源浪费的矛头指向有苦难言的医生。 少花钱、多看病、看好病的医生当然是最受百姓欢迎的医生，可...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117146-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
某三甲医院医院绩效管理工作小结
绩效管理不仅是医院人力资源管理的重要组成部分,也是医院人事分配制度改革的重要内容。近年来,我院在不断深化完善以用人与分配机制改革为实质的“病人选医生”的改革过程中,注重科学的绩效管理,取得较好成效,现结合我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
大型公立医院绩效考核的大体原则
绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分，搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用。由于医疗行业的特殊性，医院在真正实施绩效考核中，往往会感觉到很难确定客观、量化的绩效指标。近年来，有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
山东提升县域医疗服务能力
...、服务效率、医疗费用控制、社会满意度等为核心的医院绩效考核制度和体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬的人事分配制度。推进以临床路径管理和电子病历为重点的县级医院信息化建设，今年在30个试点县（市、区）、2014年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117137-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
江西全面推进基层处方点评
...医疗机构补助资金挂钩，同时纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标，建立相关的奖惩制度，探索建立处方点评规范化管理的长效机制。（记者洪本荣朱烈滨）
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117135-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
青岛：破解基层绩效考核新问题
...市夏格庄中心卫生院召开了“巩固基层运行新机制、加强绩效考核管理”现场观摩会。青岛市卫生局副局长魏仁敏告诉记者，此次现场会是对基层首创、突破精神的肯定和鼓励。这也给夏格庄中心卫生院院长吴峰文吃了定心丸。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117131-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
新政严格公立医院管理实时监控医院业务
... 这是申康继实行全面清产核资、开展预算管理、院长绩效考核等举措之后，履行医疗领域出资人职责的又一新举。 记者获悉，在规范医院财务行为的同时，总会计师委派制度还将为申康即将推出的市级公立医院工资总额...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117122-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642