聊聊公立医院绩效改革
...的额度，这也是一个医院绩效改革的内容。我们将医院的人才结构形象地比喻为一棵“人才树”。那么，基底部就是普通的医务人员，中间部就是骨干医务人员，树冠部就是学科带头人和名医，以及医院的核心管理层。这样的一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
平安万家医疗：创“三位一体”模式构建基层医疗新生态
...网诊所未来迁移的载体，提供诊疗、管理、互动、教育、人才、保险、金融、健康管理等服务。“两个平台”是指运营平台和医疗平台。运营平台为前端互联网诊所载体，提供展示、咨询、评价、推荐、排行等服务，是诊所的T...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378153-1-1.html
- 时间: 2018/01/08
绩效漫谈
...科室等部门。体系的目的是调动员工积极性，培养高素质人才，体现多劳多得，推动科学发展；基本原则是“保存量、扩增量、控制成本量”；特点是重技术、重难度、兼顾工作量，同时考虑成本控制和患者满意度。医生的绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
2018年民营医院仅剩的三条出路！
...政策的落地执行、资金链、人才招聘与培养、团队打造、学科建设、学术发展、科研能力、教学等很多瓶颈问题难以突破。业内对民营医院发展的形象描述：暖湿气流覆盖全国，局部地区高温，大部地区依旧低温寒冷，这一局面...
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41347.htm
- 时间: 2017/11/20
“2017最IN解决方案SHOW” ——迈普锡医疗影像云
...子影像技术对疾病精准诊疗的学科优势，围绕科技创新、人才培养和满足医疗需求三条主线，深化机制体制改革，将中心建设成为提升区域医疗水平的分子影像精准诊疗技术示范基地、“政产学研用\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\...
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41192.htm
- 时间: 2017/11/08
北京友谊医院绩效管理经验
...科室等部门。体系的目的是调动员工积极性，培养高素质人才，体现多劳多得，推动科学发展；基本原则是“保存量、扩增量、控制成本量”；特点是重技术、重难度、兼顾工作量，同时考虑成本控制和患者满意度。医生的绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
甘肃庆阳独立的“健保局”成立并运营
...大优质供给。为了保证有足够的医生提供服务，庆阳市在人才的培养方面下了大工夫。从2016年开始，庆阳市财政拿出3000万元用于人才队伍建设，培养一千名相关人才。一方面，庆阳市的医务人员可以申请到大型三甲医院中学习...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376866-1-1.html
- 时间: 2017/09/08
仁济医院学科和人才建设经验分享
...医院2016年令人惊艳的数据，并分享了仁济医院在学科和人才建设方面的经验。
- //news.hc3i.cn/art/201709/40487.htm
- 时间: 2017/09/08
锐观察 | 告诉你们院领导 医院宣传部门最好这么干
...众号运营、舆论危机处理等各个方面。人员一部分是医学人才，一部分来自于其他专业领域。许艾素认为，具有医学背景的人从事医院宣传工作是大势所趋。廖志林与许艾素具有相同又不同的感受。他认为，医院宣传工作是一项...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376747-1-1.html
- 时间: 2017/09/02
当分级诊疗遇到信息化，医院空间何去何从？
...告”的模式运作，这不仅节省了设备投资，还有利于优化学科建设、人才培养，加快实现同质化管理。五、对手术及其他特殊治疗空间的影响未来三级医院手术部专业化建设（如腔镜）以及微创介入中心建设（如内镜、超声）等...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376664-1-1.html
- 时间: 2017/08/29
天地智慧医疗行业视角：当前医疗7大发展趋势 上
...物-心理-社会模式的重要转变。医学的不断变化，带来了学科建设、人才培养、管理方式等方面的重要改变，技术、管理、多学科等因素的加入，快速推动着医疗的发展，逐步形成了医疗自身多元的发展趋势，这些趋势反过来重...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223100-1-1.html
- 时间: 2017/07/18
医院的人才树与学科树建设探讨
医院文化与内涵建设的根本应当是医学人才培养与医院专学科建设。我们医院常年实行的人才树战略不仅培养出了一大批优秀的医学人才，同时辐射到学科领域，一同带动了医院专学科的建设。
- //news.hc3i.cn/art/201707/39738.htm
- 时间: 2017/07/06
郑州：推进“十一中心”建设 打造国家区域性医疗中心
...对外引进国内外一流科研技术，通过结近亲、攀高亲、育人才把优势学科做大，把薄弱学科提升，推进“十一中心”建设。
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39296.htm
- 时间: 2017/06/13
军区医院也需要提高服务水平和医院竞争力
...靠“姓军为兵，服务社会”的独特优势参与竞争。3加快人才建设，激励人才竞争人力资源是第一资源，基层军队医院应结合市场营销策略，加大人才培养和引进的力度。用事业留人、用感情留人、用一定的待遇留人，保持人才...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222448-1-1.html
- 时间: 2017/05/24
医院如何吸引人才
...？我们来看看各地有什么奇招。 深圳：一类临床医学人才享100平米公租房，医院骨干和学科带头人引进难已经困扰深圳多年。于是，市政府正式出台了《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》（以下简称“引进计划”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221424-1-1.html
- 时间: 2017/02/03
宜昌长航医院•东院2017年职位需求
...局管专业技术拔尖人才---郑之和教授全面管理，引领医院学科建设及院内科学、规范化管理，建立专业规范、专科特色、实力突出、技术精湛的管理班子及人才队伍！医院以骨科为特色，由郑之和教授引领专业骨科团队，发扬其...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221320-1-1.html
- 时间: 2016/12/30
行心医院知识管理系统
...趋激烈。作为一个医院，一方面要积极培养、吸引知识型人才，充分发挥他们的作用；另一方面也要利用SaaS服务云平台、医院知识管理系统整合和积累属于医院的、具有自己特色的医疗知识，这样医院才能在市场竞争中处于不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221290-1-1.html
- 时间: 2016/12/28
云HIS，定义HIS未来
...化建设“三缺三难”的问题（即基层医疗机构缺技术、缺人才、缺经费，卫生信息系统难建、难用、难管）。在有条件的情况下，再把县（区）大中型医院迁移到云HIS，建立县（区）所有医疗机构使用统一的云HIS。特点是医疗与...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221099-1-1.html
- 时间: 2016/11/28
高薪下的深圳，医生缺口为何依然巨大？
...一线城市的北上广等地相比，深圳在医疗人才培养和医院学科建设上存在巨大的困难。“招不到人”已经成为困扰深圳各大医院的一大难题，“深圳为何“招医难”？原因是多方面的。
- http://news.hc3i.cn/art/201611/37653.htm
- 时间: 2016/11/24
2016中国民营医院发展年会各大活动精彩纷呈
...成功企业的分享意味着令更多从业者少走或者不走弯路。学科建设和人才培养是医院永恒的话题，是医院医疗品质的保障，决定了医院的可持续发展能力。近年来随着民营医院产业对民间的开放，新的业态模式涌入市场，也更加...
- http://news.hc3i.cn/art/201610/37432.htm
- 时间: 2016/10/25