基层医生工作17年月薪3000元？？？
63%的医生收入在3500元左右公立医院薪酬改革试点方案酝酿中，人的激励成改革关键 “我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。”一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-155171-1-1.html
- 时间: 2015/07/28
- 作者: myhlin
哈尔滨亿宸达软件精细化医院管理
...司成立于2006年，位于南岗开发区浦江路18号，是专业研发医院信息化管理软件的高科技公司，是国家双软认证企业和省内知名高新技术企业。公司技术力量雄厚、制度健全、管理规范，荟萃了一批经验丰富、锐意创新、有志于信...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-152614-1-1.html
- 时间: 2015/04/29
- 作者: ycdzxh
一名供应商牵出多名卫生院长
...张良红、李良彪的照片仍然在列。“这段时间他们都没在医院上班。”洞阳镇卫生院姓谭的保安队长透露。该院多名工作人员证实了李、张两人被查一事。“是4月1号被检察院带走的，我们感觉很突然。”该院一名医生介绍，李...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140899-1-1.html
- 时间: 2015/04/15
- 作者: dgp2656
医院自主研发信息系统的启示
...4-1013:31编辑在外购信息化系统成为主流的当下，仍有一些医院在坚持进行自主研发，如复旦大学中山医院、阜外心血管病医院、温州眼视光医院等，都取得了不错的成绩。这些医院为什么要选择自主研发？自主研发有哪些益处？...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140654-1-1.html
- 时间: 2015/04/08
- 作者: ccyxs
301医院轻松玩转ERP系统
在很长一段时间，我国大多数医院在人、财、物的管理上都是采取粗放型管理方式，手段落后，条块分割现象严重。在某种程度上，院长并不知道医院里每一分钱是怎么支出的以及医务人员的绩效工资如何发放才能激发他们的积...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140594-1-1.html
- 时间: 2015/04/07
- 作者: fmy5785
高薪诚聘产品经理
...行跨部门、跨团队的工作方式；6.熟悉医疗影像行业或有医院相关业务工作经验优先。薪酬福利:五险一金定期体检立即上岗带薪年假周末双休绩效奖金奖金丰厚弹性工作人才推荐奖公司介绍：“海纳医信（北京）软件科技有限责...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139584-1-1.html
- 时间: 2015/03/06
- 作者: 海纳医信
急聘--高级C++开发工程师
...技园重点支持的自主创新型企业。海纳医信致力于向各级医院和医疗卫生支持机构提供国际领先的医疗影像信息系统和相关服务，以协助医生提供高质量、高效率的影像诊断服务。海纳医信由数位留美归国专家和管理者共同创立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139583-1-1.html
- 时间: 2015/03/06
- 作者: 海纳医信
诚聘-高级软件工程师（.NET）
...技园重点支持的自主创新型企业。海纳医信致力于向各级医院和医疗卫生支持机构提供国际领先的医疗影像信息系统和相关服务，以协助医生提供高质量、高效率的影像诊断服务。海纳医信由数位留美归国专家和管理者共同创立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139582-1-1.html
- 时间: 2015/03/06
- 作者: 海纳医信
以预算为导向的绩效考核和分配体系
...最后由jack9660于2015-3-318:45编辑首都医科大学附属北京朝阳医院建立了以预算为导向的绩效考核和分配体系，实行综合目标管理。医院制定一定期间内的总目标，并将目标层层分解，兼顾部门和个体。在绩效考核方案设计上，运用...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139503-1-1.html
- 时间: 2015/03/03
- 作者: jack9660
医院全面运营管理解决方案
...最后由liqingzhao于2014-12-111:05编辑方案背景目前，各大中型医院各业务系统收集了大量数据，但这些大量的数据没有得到充分利用，数据的价值没有得到体现。目前，医院数据应用现状主要体现在以下几个方面：•累积了大量数据...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137284-1-1.html
- 时间: 2014/12/01
- 作者: liqingzhao
医院精细化运营管理信息系统综述
本帖最后由acx1922于2014-9-2214:18编辑医院的精细化运营管理信息系统是应用计算机网络技术，通过对医院、预算管理、资金管理、卫生耗材管理、药品管理、招标采购及经济合同管理、固定资产管理、收入管理、成本管理、费用管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-135739-1-1.html
- 时间: 2014/09/22
- 作者: acx1922
医院全面运营管理解决方案
...后由liqingzhao于2014-12-1011:20编辑方案背景目前，各大中型医院各业务系统收集了大量数据，但这些大量的数据没有得到充分利用，数据的价值没有得到体现。目前，医院数据应用现状主要体现在以下几个方面：•累积了大量数据...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134594-1-1.html
- 时间: 2014/08/18
- 作者: liqingzhao
段成卉：精细管理定未来
段成卉：精细管理定未来——2014年中华医院信息网络大会院长论坛演讲实录..东软望海科技有限公司董事总裁段成卉摄影:东软望海市场与业务拓展部总经理焦桐二十年前的第一届中华医院信息网络大会在北京华润饭店举办，我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134389-1-1.html
- 时间: 2014/08/12
- 作者: yangzhi8256
香港大学深圳医院
段成卉：精细管理定未来——2014年中华医院信息网络大会院长论坛演讲实录[img=700,466]file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.jpg[/img]东软望海科技有限公司董事总裁段成卉摄影:东软望海市场与业务拓展部总经理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134388-1-1.html
- 时间: 2014/08/12
- 作者: yangzhi8256
详谈绩效管理在护理管理中的应用
...作来说，质量是关键，服务是保证，其中护理质量在整个医院管理中占有相当重要的地位，如何提高护理质量则是广大护理管理者长期研究的问题，绩效管理以其完善的体系、优良的流程和持续改进的良性循环，为护理管理者的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133372-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
- 作者: 好运2014
促进医疗工作规范化和透明化---医院全面运营管理系统
本帖最后由清宁于2014-4-2218:00编辑根据我们对医院信息化建设的理解以及对医院现有信息系统及业务的深入分析，我们根据医院全面运营管理的应用要求建立了以下分析主题：医院发展潜力分析医院发展潜力是对医院发展情况的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-131172-1-1.html
- 时间: 2014/04/21
- 作者: liqingzhao
我国医院要靠管理强“筋骨”
到许多医院进行实地调研以后，欣喜的看到医院的管理者加强内部管理的意识日益提高，许多院长在管理实践中勇于探索，脚踏实地的作风令人钦佩，并且取得了很大成绩。但欣喜之余也有遗憾。遗憾的是医院内部深化改革，强...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128268-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
- 作者: sharpgun
公立医院改革北京模式能否向其它地方推广？
北京公立医院改革起于三甲医院，医药分开、法人治理等逐一展开。特别是北京的系列改革措施为深化政府职能转变奠定了基础，并充分发挥市场作用实现了机制变革。这正与未来中国改革的大趋势不谋而合。21世纪经济报道将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126763-1-1.html
- 时间: 2013/12/18
- 作者: qlylny
浅谈计算机网络中心的考核方案
...我，谢谢。http://bbs.hc3i.cn/thread-126265-1.html我院为省级三甲医院，计算机网络中心算上主任一共六个人，负责全院的软件、硬件及弱电维护工作。绩效考核（二次分配）以前，确实存在大量的推诿扯皮，拖延问题的情况。科室新增...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126312-1-1.html
- 时间: 2013/12/03
- 作者: 功夫熊猫
2013预总结与2014展望
...逐步实现自己的理想。2014年建议计划用信息化的手段为医院建设服务，为医疗建设服务是十八届三中全会决议的提倡和要求。医疗信息化发展到今天的程度，信息系统和信息中心已经不是简单的医院管理的附属，而应该是积极...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126263-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
- 作者: 功夫熊猫