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医院成本核算漫谈

...分配核算:以科室全成本核算数据为基础,为医院提供了奖励分配的模型,采用丰富灵活的选择方式,通过对绩效的考核,分别计算科室和个人奖金,使内部分配更具有标准化、系统化,更好地促进医院的管理工作。病种成本核...

中国可穿戴设备市场未来需要"精"耕"细"作

...需要针对用户进行有效的数据采集,并通过功能趣味性或奖励、补贴等方式提高用户的产品使用率,而最终数据的丰富有效性和整合能力将成为厂商对于行业用户的重要吸引力。IDC中国可穿戴设备市场高级分析师潘雪菲认为:&qu...

双十一,禁止虐狗!

...能抽不中!!!还有!还有!邀请小伙伴投资还能拿8%的奖励啊!!同志们!8%啊!哼,这么多下来砸不死几对情侣?秀恩爱?想虐狗?不存在!砸不死你是我的错!

科进HR人事档案管理解决方案

...理拥有员工资料管理、合同管理、工伤管理、住院管理、奖励、警告管理、人员调动管理、以及人事分析等丰富的管理板块,能有效支持多层组织架构,方便不同类型企业根据自身特点对人员精细化管理的要求。在新人入职的时...

AI医疗来袭,患者、机构、数据科学家分别有哪些新机会?

...找。根据这一记录,数据提供者可根据数据实用程度获得奖励。因此,病人提供的数据越完整、准确、相关,报酬就越高。  这也为机构提供了一些有趣的机会。获得病人许可的机构可为研究人员提供完整的数据集,从中获得...

民营医院绩效管理的一些方法

...。及时激励并不意味着对员工的任何出色表现都予以经济奖励,实际上不可能对员工的任何出色表现都给与经济奖励。那样做实际上是在贿赂我们的员工。正确的方法应该是,随时随地给予精神激励---赞美、表扬。  10、良好...

现代医院的管理应注重哪些方面?

...分析,对技术难度大、风险高、三甲核心病种等直接予以奖励;3、实行科室成本核算和科室各项质量考核控制,使临床科室更加注重科室综合管理;4、医院绩效项目病种工分设置全院统一,科室参照标准进行二次分配,可以调...

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中国可穿戴设备市场未来需要"精"耕"细"作

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“成本控制”在医院管理中的重要性

...室成本在指标范围内的分管领导、科室负责人及职工予以奖励,对超出成本控制指标科室分管领导、科室负责人及职工予以处罚。结束语通过科学的医院管理,寻求投入与支出的平衡点,达到节约医院经营成本的目的,进而进一...

七夕,发帖就送礼!!

i医思社区,医疗人的聚集地今天扫码发帖(广告除外)即可获得社区10个金币奖励i医思社区(http://bbs.hc3i.cn)每一次与您的遇见都是爱你的形状

正确运用客户服务和管理 提高医院竞争力

...是指对那些频繁购买以及按稳定数量进行购买的客户给予奖励,如广东移动通信公司最近推出的袋鼠计划。许多医院给部分患者发放优惠卡,给予门诊免挂号费、住院费、检查费、治疗费折让。频繁营销计划的独特利益可以吸引...

10万村医的选择,基层医生扶持基金活动,只为医生专注诊疗

...用该系统看病的医生,通过完成诊疗行为的数量给予随机奖励。全科信息系统是一套面向基层医疗机构(个体诊所、乡镇卫生院、村卫生站、城市社区卫生服务中心/站和药店)的综合应用系统,提供就诊预约、登记分诊、医生...

在线医疗问卷调研

为了提高患者医疗体验,改善在线医疗平台服务质量,特从消费者行为角度设计此问卷。本问卷仅用于学术研究,希望您能认真如实填写,谢谢!微信填写后可抽取红包,以资奖励。消费者购买在线医疗服务意愿研究

天津欧亚肛肠提醒您!见到这四个人请立刻报警 奖励1000元

天津欧亚肛肠医院提醒您!见到这四个人请立刻报警警方奖励1000元  各位市民、网友:  近日,河西警方整理汇总了部分侵财类犯罪嫌疑人的图像。请您即刻关注!  如果您认识或发现了这几名坏蛋,请迅速联系警官或...

广东中创医疗器械与生物科技产业园

...星支持,享受由广东医谷提供的一年10万-30万的场地补贴奖励,从而得到更好的帮助和支持。广东医谷与业内知名投资机构及银行合作,联合发起专注于生物医药及医疗器械的天使投资基金和产业投资基金,并汇集政府引导资金...

药品不良反应上报存在的问题及解决办法

...者自愿报告ADR。建立奖惩机制,对于工作做得好的应进行奖励,而对监测工作敷衍了事的应进行处罚,而且应建立常规运行机制,才能使工作进入良性循环。2.3充分发挥药师在ADR报告与监测中的作用根据美国相关资料分析,在致...

【转】小程序在医疗领域 能不能发光?

...餐厅吃饭,去买了份鸭脖子,就让你关注服务号,然后给奖励优惠和会员。但是一周一次,你并不再需要了还是在推送,这就是扰民啊。人有时是很情绪化的,你一冲动肯定就取关了,可是当你下次再需要的时候往往就忘记了,...

未来3年广东安排500亿元强基层医疗 为留人才出“实招”

...,由于强调基层医疗人员的基本保障,原来由医院统筹的奖励资金没有了,一些地方出现吃大锅饭的倾向,严重打击了人才的积极性,医生流失率有加大的趋势。他认为,基层更适合多用大专人才,不能片面强调非本科不可,因...

医院如何吸引人才

...开出的薪资也相当诱人:院长年薪一百万,外加经营业绩奖励。医生的薪资则是公立医院的2倍左右。为了做成这笔大单,沈敏跃几乎跑遍了省内大大小小的公立医院,最后终于成功说服了一家三级甲等医院的院长。“好的医生...