【独家】医疗IT技术劳动力短缺（下）
劳动力短缺问题让很多医疗健康IT领袖夜不能寐，这不仅是因为寻找娴熟人才实施和经营他们的系统之前景堪忧，而如何留住人才更是“压力山大”。
- http://news.hc3i.cn/art/201305/24398.htm
- 时间: 2013/05/06
【独家】医疗IT技术劳动力短缺（上）
劳动力短缺问题让很多医疗健康IT领袖夜不能寐，这不仅是因为寻找娴熟人才实施和经营他们的系统之前景堪忧，而如何留住人才更是“压力山大”。
- http://news.hc3i.cn/art/201305/24377.htm
- 时间: 2013/05/03
【独家】HIMSS：领导最关注人事和安全问题
医疗信息和管理系统协会召开的一项调查结果显示，在倡导携带自己设备办公的时代，招聘和留住医疗信息技术人才、确保数据的安全是医疗信息技术领导们最为关心的问题。
- http://news.hc3i.cn/art/201303/23817.htm
- 时间: 2013/03/08
中国农村养老入住率低 有关部门将出台措施解决
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，统计显示，我国农村空巢家庭已接近半数，农村养老问题突出，但我国农村敬老院存在设备陈旧、人才缺乏等一系列问题。 与城市养老院一床难求不同，2010年农村敬老院闲置床
首批8家医院入驻通州国际医疗中心
...医技、医事、数据信息处理、医疗保险结算、海内外专业人才服务等，帮助患者减少就医时间成本。
- http://news.hc3i.cn/art/201301/23220.htm
- 时间: 2013/01/11
HIS行业技术滞后原因与思考
...；医院方面欠缺总体规划，各自为政现象突出；医院专业人才匮乏，技术落后，业务繁琐等一系列问题是否能引发我们的理性思考？我们深知各位在医疗信息化行业苦战了多年，拥有了一身“骄人的伤疤和成卷的血泪史”。我们...
- http://mall.hc3i.cn/art/201301/23176.htm
- 时间: 2013/01/10
吉林：全面培养医药卫生信息化人才
卫生信息化人才稀缺是不争的事实。作为政府有关部门和学会组织该如何解决这一难题？吉林省卫生统计信息中心和吉林省医药信息学会全面培养医药卫生信息化人才的的培训之路为解决这样的问题打开了一扇门。
- http://news.hc3i.cn/art/201211/22291.htm
- 时间: 2012/11/26
福建团谈医疗困境：床位紧张 基层医院人才外流
目前医院最困难的是医生存在招不来、留不住的问题。同时，床位还不够。我们医院现在建的不够大，像内科、小儿科都非常挤。现在很多病人都带家属，都希望能够住上家庭化病房，但是以我们现在的条件还不能解决。
- http://news.hc3i.cn/art/201211/21971.htm
- 时间: 2012/11/12
天津卫生健康事业“十二五”规划出炉
...平、医疗资源配置、基层医疗建设、公共卫生服务、卫生人才培养等一系列问题做出解答。
- http://news.hc3i.cn/art/201211/21842.htm
- 时间: 2012/11/05
卫生院草草填写未随访 村民健康档案成摆设
...的一些考核指标体系设计也不尽合理。同时，医疗机构“人才荒”致基本公共卫生服务均等化推进艰难。目前城乡居民健康档案建立存在的主要问题有：内容缺漏、逻辑性错误、不规范填写；部分单位未开展慢性病健康档案随访...
- http://news.hc3i.cn/art/201210/21730.htm
- 时间: 2012/10/29
马晓伟：“大病不出县”的障碍是人才瓶颈
“大病不出县”——我国中心城市大医院人满为患，基层群众看病不惜千里奔波的局面或将改观?两个文件连续传递的这一信号，无疑是缓解“看病难、看病贵”问题的福音。“大病不出县”将如何实现?我们听听卫生部副部长马...
- http://news.hc3i.cn/art/201210/21710.htm
- 时间: 2012/10/26
【独家】2013年美国十大医疗IT趋势预测
...而电子病历厂商面临医院用户的新需求将大量挖掘高素质人才扩充自己的队伍……但是，在这十项预测中没有一项涉及到有意义的使用或ICD-10!
- http://news.hc3i.cn/art/201209/21333.htm
- 时间: 2012/09/24
基层卫生受到越来越多的重视
...缘关系导致的交通不便、人口分散、医疗资源可及性差、人才短缺等问题，如何解决基层卫生服务问题呢?舟山市卫生局副局长胡本祥表示，近年来，舟山市通过大力推进基层卫生信息化建设，使全市基层卫生服务能力有了较大...
- http://news.hc3i.cn/art/201207/20500.htm
- 时间: 2012/07/20
同仁潘登：医疗IT人才匮乏 移动医疗利在患者
移动护理系统解决了实时记录护士工作情况的问题，护士就可以在执行医嘱的时候扫描病人腕带核实病人，扫描药品条码核实药物名称、剂量、给药途径、给药时间等，在扫描护士自己身上的条码记录医嘱执行人和执行时间，负...
- //mall.hc3i.cn/art/201207/20371.htm
- 时间: 2012/07/12
信息化“三缺” 制约医改发展
作为我国医改一项重要任务的信息化，业内专家测算其产业价值数年内将达数百亿元，但目前面临缺人才、缺制度协调、缺有效录入的问题。
- http://news.hc3i.cn/art/201202/18042.htm
- 时间: 2012/02/02
【独家】2012年医疗界十大IT技术挑战
不管是合理配置IT软硬件，还是引进专业人才，2012年的医疗界一定会充斥着各种棘手的IT技术问题。这里对未来一年医生们将会面临的10大挑战作一列举。
- http://news.hc3i.cn/art/201112/17416.htm
- 时间: 2011/12/20
【HC3i访谈】雷永贵：四大问题制约全省卫生信息化发展
湖南省卫生信息中心副主任雷永贵指出，虽然全省卫生信息化发展有了一些成绩，但依然面临着人才、培训、协调、经费等诸多因素的限制。
- http://news.hc3i.cn/art/201112/17193.htm
- 时间: 2011/12/09
理想与现实之惑 探析医院信息化人才战略
...水平高低的因素之一。事实上，医院信息化需要的复合型人才稀缺业内早有共识，并且在短时间内，这一问题也不可能得到有效解决。但我们可以慢慢开始尝试，从继续教育做起，先确定一个医院信息人才的培养目标，设计一些...
- http://news.hc3i.cn/art/201109/15883.htm
- 时间: 2011/09/23
金仕达卫宁两份招股书引人才激增争议
金仕达卫宁在最新的招股书中指出，截至2010年末，公司研发人员从2009年的48人增长到92人，研发人员紧张的问题得到了很大改观。但原招股书中却披露，截至2009年末，公司有116名研发人员，占当时员工比例的25.55%。两份招股书...
- http://news.hc3i.cn/art/201107/14680.htm
- 时间: 2011/07/20