在规模扩张中加强医院管理的实践与体会
...“三基”理论考核,考核成绩记入个人业务档案,作为日后职称评审和岗位聘任的依据。针对当前初中级医务人员重理论、轻技能,普遍基本技能操作能力较差的现象,开展了“开展百日技能操作竞赛,评选百名技术操作能手”活动。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11885-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
- 作者: mirxx
新形势下军队医院聘用人员管理难点与对策
...员缴纳“五险”,统一在当地人才交流中心托管档案,解决职称评审门坎,每年进行一次免费健康体检,建立员工餐厅,发放工作午餐补助,为聘用人员解决户口、子女入托入学问题,实行带薪休假。上述措施对稳定聘用人员队伍发挥了...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11559-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
论医院人力资源的管理与创新
...者的实际工作能力、工作态度,致部分庸者上能者下。(3)职称评审年年有,造成职称贬值,同一职称人员实际工作能力、专业技术水平相差太大。(4)职称终生制,且与工资、绩效挂钩。这种一劳永逸不完善的职称评审制度同样制约了...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10880-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
- 作者: zhangz
CIO：辞职不是我的错[转]
...“再这样下去，甚至连个职称我都混不着。” 原来，卫生系统内只能评定主治医师、主任医师这样的职称，没有评定工程师、高级工程师的评审机构。而职称的评定又恰恰影响着这些技术人员的收入。同时，在面对医院提拔...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-4783-1-1.html
- 时间: 2010/02/20
- 作者: lilingdong