坐标移动护理系统
...及具体护理操作数量，使护理工作达到量化，为科室建立考核制度提出了数据基础。2、移动医护协同服务平台应用的优点移动医护协同服务平台的成功实施，对医护质量的提高，预防医疗失误，提高应急急救护理效率和管理水...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216515-1-1.html
- 时间: 2016/07/20
- 作者: 好运2014
医院信息系统安全问题分析
...视和执行对用户的安全知识、法规、标准的宣传、培训、考核，没有规定和实行医院信息系统安全员配备和持证上岗制度。3、医院信息系统安全性实现3-1、实现原则由于医院信息系统包括医院管理信息系统、临床信息系统、图...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216100-1-1.html
- 时间: 2016/06/29
- 作者: 好运2014
第5版JCI标准对科进软件产品质量把控的启示
...准增加了对医院重要物资、设备、药品的管理标准。包括考核供应商的资质、能力和信效度；实施风险管理，控制关键环节；加强溯源管理，从上流环节严格把控供应品质量等。7）新增“暴力事件监控”管理标准：JCI认证机构...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-215731-1-1.html
- 时间: 2016/06/21
- 作者: guangzhoukejin
易科德智慧医疗暨质控精细化管理体验交流会顺利结束
...达医院的鞠建伟院长继续为我们分享医院质量管理及绩效考核的具体实施做法。烟台业达医院成立20多年以来，在质量控制与院内绩效考核方面做出过大量的探索，形成了完善的质量控制与绩效考核体系，各项制度在鞠院长的亲...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-161016-1-1.html
- 时间: 2016/05/11
- 作者: 青岛易科德
深圳康英科技（医疗物联网）招聘营销VP与销售总监
...支出进行总体控制；7.负责营销中心的团队建设、培养、考核与激励，确保营销队五的战斗力；8.组织制定营销中心的管理制度与管理流程，确保营销中心工作有序；9.组织制定营销中心的IT系统，高效管理销售业务；10.负责协调...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160980-1-1.html
- 时间: 2016/05/06
- 作者: iyeah
想创业开牙科诊所，一定会出现这些问题？
...不久，经人介绍，我上了牙e伙伴微学院《口腔诊所绩效考核》的培训课程，收获很大，不仅知道了应该如何当好牙科诊所的老板，而且还学会了很多员工选、育、用、留的技巧和方法。牙科诊所老板不是一个个体户，也不仅仅...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160874-1-1.html
- 时间: 2016/04/26
- 作者: dental360
医院运营杂谈
提要：精细化管理运行机制的成败只有四个字----严格考核。所有的运作程序和流程，都是建立在严密完整考核平台上，这个平台是由若干个具体考核目标组成，一旦其中一个缺项，就会产生多米诺效应。因此，推行精细化管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160488-1-1.html
- 时间: 2016/04/01
- 作者: 好运2014
医改"迈大步" 探索实施医生年薪制
...极性，吸引更多的优秀人才投身医疗卫生事业；加强绩效考核，健全考核机制，将考核结果与医务人员岗位聘用、个人薪酬挂钩。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160390-1-1.html
- 时间: 2016/03/29
- 作者: njkejin
政府工作报告强调了哪几大医改重点？
...“年薪制”的薪酬支付方式受到推崇，主张医生和科室的考核不与业务量挂钩。不过，这是一种大包干的做法，也是企业单位对高层管理者的一种薪酬支付，只有改变医生和医院的激励制度，年薪制的作用才能真正发挥出来。鼓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160199-1-1.html
- 时间: 2016/03/15
- 作者: 六六脑
政府工作报告强调了哪几大医改重点？
...“年薪制”的薪酬支付方式受到推崇，主张医生和科室的考核不与业务量挂钩。不过，这是一种大包干的做法，也是企业单位对高层管理者的一种薪酬支付，只有改变医生和医院的激励制度，年薪制的作用才能真正发挥出来。鼓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160111-1-1.html
- 时间: 2016/03/07
- 作者: 六六脑
两会|2016 医疗热点问题抢先看！
...格，完善分类补偿机制。坚持公益性导向，完善公立医院考核评价机制，进一步降低药品加成率，降低药品收入占医疗收入的比重。将福利带给广大民众，这也是医生和患者共同关注的重要问题。六、科研创新和学术腐败2015中...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160089-1-1.html
- 时间: 2016/03/04
- 作者: 六六脑
取消药品加成后，广东公立医院的实情是：亏！
...益。”胡丙杰建议，应建立医疗费用控制、医院收支指标考核与医疗服务价格动态调整联动机制，制定监测数据异常的应急预案，使服务价格与价值逐步相一致，同时，希望国家层面能够实现医保支付政策同步配套实施。其次，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-159783-1-1.html
- 时间: 2016/02/02
- 作者: 六六脑
怎么才能提升客户忠诚度？
...高效,向上活力的团队。激励制度,奖罚措施,转介绍,绩效考核等形成一荣俱荣,一损俱损的利益链子。制定以解放生产力,促进生产力发展的制度和氛围。三沟通系统的建立和完善大家集思广益就自己门诊条件,形成自己的沟通系统...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158878-1-1.html
- 时间: 2016/01/19
- 作者: dental360
食品安全大于天 五年市场零投诉
...我们是在10月28日得到通知，说我们经过相关部门的严格考核，正式成为为广东食品安全学会的会员，是广东省食品安全学会戴昌芳会长向康健人生颁发了会员证书。听到这个消息之后，我们整个公司都非常开心，尤其是我们老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158814-1-1.html
- 时间: 2016/01/15
- 作者: luoshenhua
盐城市全面推进分级诊疗
...办将会同有关部门把分级诊疗制度建设成效作为医改督导考核内容，加大督查、考核工作力度。各地以各级医疗机构转诊率、有效规范转诊、平均住院日、人均医疗费用、群众满意度等为主要指标，建立分级诊疗考核评价指标体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158782-1-1.html
- 时间: 2016/01/13
- 作者: wdksst
一份医改清单 一次惠民尝试
...点的医院人文关怀制度。综合运用价格、医保支付、绩效考核等激励约束措施，并辅以必要的行政规范，构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗机制。感言：让“公立”回归“公益”公立医院是我市医疗体系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158518-1-1.html
- 时间: 2016/01/05
- 作者: awgao
专家调研：三明医改为何成功
...结构、增效益，统筹推进公立医院分配机制、补偿机制、考核机制、药品采购、医院管理、医保基金管理等方面的综合改革，出台了80多个过硬的医改政策和措施。三明改革全面实施“医疗、医药、医保”三医联动、各级医疗卫...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158515-1-1.html
- 时间: 2016/01/05
- 作者: awgao
将医生体检作为医院考核指标，可否？
...专家出了不少为医生减负的好主意：把医生体检作为医院考核指标，体检不达标的单位，应对领导进行问责；严格落实每天8小时工作制；医疗机构不应鼓励医生带病坚持工作，严格控制医务人员连续工作时间，强制执行带薪休...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158141-1-1.html
- 时间: 2015/12/12
- 作者: awgao
“驾照式”管理医生用药 不妨让第三方把关
...不合理使用、滥用现象的再度出现。所以，该院通过培训考核、模拟测试等方式，对医师进行继续教育，达到综合管控的效果。据悉，“驾照式”用药实行两年以来，该医院被处记分告诫的有760人次，取消处方权1人，对75人暂停...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158140-1-1.html
- 时间: 2015/12/12
- 作者: awgao
一位院长说：医生工作室模式构想
...况，医生不得开设医生工作室 （1）二年一次的医生考核不合格的医生不得开设医生工作室。 （2）缓刑人员、监视居住人员、精神病休养人员、医疗事故直接责任人员（1年内）不得开设医生工作室。 （3）其他有政...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157971-1-1.html
- 时间: 2015/12/03
- 作者: kevin1