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多动症专家王玉荣

...和学术研究,深受广大患儿家属信赖与崇敬。发表国家级论文16篇,参与国家级科研课题6项。

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...觉得很有意义。就刘永安提到的研讨生的毕业压力以及写论文的压力,朱涛指出,假如一名研讨生花很多时间做研讨但还是写不出文章,应该调整工作办法、多拓宽自己的学问面,做一些交叉的研讨,或者跟导师磋商换个课题和...

慧眼仁心 大医精诚 周康荣教授

...、《体部MRI》已成为国内学者的重要参考书籍。总计发表论文456篇,其中有关肝癌影像诊治方面的论文131篇,SCI收录论文22篇,被他人引用381次。在周教授引领下,经过十几年的艰苦磨炼和团结奋斗,我院放射科在科研、教育、...

职称评审大改革!将全面推行代表作制度

北京市近日发布《关于深化职称制度改革的实施意见》,打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”等条条框框。

用人工智能研发新药,我们真的准备好了吗?

...的确看到了一些阶段性的进展——最近,阿斯利康的一篇论文使用递归神经网络和增强学习,试图释放AI的创造性,让它带来更多样化的分子管线。从结果上看,与天然分子相比,AI设计出的分子的确有着明显区别。▲虚假的多...

SCI论文的摘要与关键词

...所以我们在写作这两个方面的内容的时候应该引起注意。论文摘要又称文摘,是论文的重要组成部分,它是以提供文献内容梗概为目的,不加评论和补充解释,简明、确切地记述文献重要内容的短文。摘要应具有独立性和自明性...

论文征文 Q Q: 243223901 307458227

光明论文中心,重点为作者安排南大、北大核心期刊。需要在南大和北大核心期刊上安排的稿件,经过该中心修改编辑后,通过率在90%以上。同时国家级、省级期刊(学报),均可安排:具有发表快,价格低,可代笔等优势。网...

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职称评审新政:学术造假一票否决、不再只看论文

职称制度改革作为医生强烈期盼又饱受诟病的制度,日前迎来新政。广西印发了《关于深化职称制度改革的实施意见》,完善职称评价标准,建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单,实行学术造假“一票否决制”。

职称申报要建黑名单、论文不再“一刀切”……拼实力的时候到了!

近日,广西印发了《关于深化职称制度改革的实施意见》,让人关注的是论文“一刀切”改由成果“话事”,2018年建立职称申报黑名单制度…具体内容是什么呢?请继续往下看~

大改革!教案课件、病历、证书等可替代职称论文

12月21日,从安徽省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉,安徽省出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,为职称评审“松绑”。这次职称制度改革是实行专业技术职务聘任制度三十年来的首次重大改革......

“最IN解决方案SHOW” ——Airdoc 筛查系统

...域人工智能领军企业,是近年多个高分人工智能辅助医学论文背后的算法支持方,也是人工智能辅助医疗领域标准规范的起草方。 鉴于公司成立以来在健康与医疗行业的贡献,Airdoc被评选为中国人工智能学会智慧医疗专委会秘...

各地医生职称评审新要求汇总

试问,职称对于一名医生来说有多重要?看看前段时间的“论文风波”就可见一斑。随着职称制度的弊端日益凸显,改革呼声随之高涨,上至国家,下到地方都开始积极行动。这其中又提出哪些新要求?

“助手”还是“主角”? 医疗人工智能再定位

...方案)为例,该应用平均每个月可以增加超过10000篇科学论文数据和100个新临床数据,仅需几分钟时间便可系统化地对每一个基因组变异的产生提供注释文件,认知计算可大规模完成常规人力无法操作的工作量。“在肿瘤治疗领...

民营医院集团的绩效管理与实践

...科研项目数、结题科研项目数,全年在医学核心期刊发表论文数等指标。通过这些指标来保障医院的发展后劲,为医院的可持续发展打下良好的基础。④服务质量:坚持“以病人为中心”,以树立良好的服务理念和意识为目标。从病...

区级医院如何逆袭?双下沉两提升让门诊人次增长

...家县级医院,率先试点实施“无输液门诊”;发表国际SCI论文十余篇,并突破性地拿下国家自然科学基金项目。

又一省基层医生评高级职称不强求论文

近日,山东省人力资源社会保障厅、省卫生计生委联合下发《关于印发山东省基层卫生高级职称评审条件指导标准(试行)的通知》,基层卫生高级职称评价实现“有据可依”。

【健海科技】医生生存现状堪忧,云随访旨为医生减负

...大,会议科研转不停因医学知识不断更新,医生需要学术论文支持,医生休息时间主要用于学习,调研。报告指出:37.6%的医生表示每天学习时间在0.5-1小时之间。医生在学习工作中,不同职称的医生偏好的学习途径差别较大,...

职称“双轨道”,让基层护士晋升正高

...基层医疗卫生机构工作人员职称晋升实行双轨制,降低对论文、外语、计算机等要求,在考核时增加了病历、专题报告、现场答辩等要求,旨在为基层引入一部分相对优秀的人才,并让他们留下来,为当地的发展发挥作用。