护士五年增加84万 薪酬将提升
...份管理向岗位管理的改革，同时，根据不同护理岗位，将绩效考核的重点，放在护士护理患者的数量、质量、技术难度、患者满意程度等要素上，并作为护士薪酬分配、晋升、评优的主要条件，体现多劳多得，优绩优酬，调动护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117701-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
江西全面推进基层处方点评
...医疗机构补助资金挂钩，同时纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标，建立相关的奖惩制度，探索建立处方点评规范化管理的长效机制。（记者洪本荣朱烈滨）
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117348-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
“四有”原则确保第三方考核
...盾，卫生部、财政部鼓励各地探索实施第三方考核，完善绩效考核评价。 为顺利实施第三方考核，我们坚持“四有”办公原则。一是“有钱”办公。财政部门拿出专项经费，用于开展第三方考核的人力、物力支出，并明确规...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117346-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...来吸引市民”。“医管中心代表理事会与所属公立医院就绩效指标、服务标准等签订综合目标管理责任书，考核结果与医院领导班子的绩效工资、奖惩和聘任挂钩。从这点看，可改变医务人员只注重绩效的态度，不是单纯工作，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
某三甲医院医院绩效管理工作小结
绩效管理不仅是医院人力资源管理的重要组成部分,也是医院人事分配制度改革的重要内容。近年来,我院在不断深化完善以用人与分配机制改革为实质的“病人选医生”的改革过程中,注重科学的绩效管理,取得较好成效,现结合我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
大型公立医院绩效考核的大体原则
绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分，搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用。由于医疗行业的特殊性，医院在真正实施绩效考核中，往往会感觉到很难确定客观、量化的绩效指标。近年来，有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
江西全面推进基层处方点评
...医疗机构补助资金挂钩，同时纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标，建立相关的奖惩制度，探索建立处方点评规范化管理的长效机制。（记者洪本荣朱烈滨）
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117135-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...补偿机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升服务能力和水平，筑牢基层医疗卫生服务网底。 二、完善基本药物采购和配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
孙志刚同志答记者问
...工福利基金、奖励基金。各地要从实际出发，在平稳实施绩效工资的基础上，结合医务人员工作特点，适当提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。这里明确“结合医务人员工作特点”，就是鼓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117079-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
原创：浅谈公立医院的绩效管理
摘要：文章从绩效管理的概念入手，探讨医院绩效管理的程序、基本原则及注意的几个方面。中国论文网 关键词：医院绩效管理必要性程序 中图分类号：F243文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2012）05-256-01 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117070-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
二级中医医院评审标准实施细则资料目录
...势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度。①〈医院年度绩效考核方案（制度）〉1）有特色优势考核指标;2）分配方案中有发挥中医特色优势激励项目;3）中医生绩效工资中有激励中医特色优势项目收入体现（记录）②相关人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117036-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
北京市中医、中西医结合医院绩效考核管理办法
北京市中医、中西医结合医院绩效考核管理办法（试行）总则 第一条为贯彻落实北京市人民政府《关于促进首都中医药事业发展的意见》（京政发[2008]50号），推进首都中医医院的建设与发展，充分发挥中医药优势特色...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117035-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
33、药剂科绩效考核奖惩制度
药剂科绩效考核奖惩制度（一）药剂科科主任定期地对药学人员进行考绩，考核成绩存入业务技术档案。（二）药剂科要按医院的部署要求，据实际情况，每年一次，制定具体的考绩、考核内容、方法和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117032-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
北京将建卫生类网站评价标准
...分利用现有统计信息资源，启动二级、三级医疗机构发展绩效综合评价研究工作，建立科学有效的评价指标体系和方法。
- http://news.hc3i.cn/art/201304/24329.htm
- 时间: 2013/04/27
区域卫生数据集的指标库
...、护理、技术人员的工作量与工作业绩？从而实施有效的绩效考核与管理？并准确计算绩效薪资？为何在开出处方、检查、化验单后，患者排队、三长一短情况，导致病人流失严重？到底是哪些收费项目、病种、科室、医师最导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115995-1-1.html
- 时间: 2013/04/25
医院等级评审“折腾”何时休？
...的《医院评价标准》，更是一个将医院准入、等级标准和绩效评价三者混淆、法律定位尴尬、功能定位缺失、可操作性很差的标准；而全国范围评审，很难获得统一的患者、政府、员工满意度、无法制定可以有效应用的量化指标...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115426-1-1.html
- 时间: 2013/04/18
医院等级评审的条件新规“全面禁烟”，你院做到了么？
...年天津将全面禁烟工作纳入医院等级评审评价、公立医院绩效考核、示范卫生服务中心和卫生院创建、卫生行业文明单位评比等工作考核指标体系，坚决杜绝医务人员室内吸烟和销售烟草制品等行为。同时，天津还将依法加大控...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113407-1-1.html
- 时间: 2013/03/18
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...，全院共计39人竞聘30个中层管理岗位;三是全面推行分配绩效工资制。将人员工资调整为基础工资、绩效工资和效益工资三部分组成，以岗位绩效考核为核心，把医疗服务数量和质量、费用控制、合理用药、患者满意度作为分配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111513-1-1.html
- 时间: 2013/02/18
【金蝶医疗】-医疗BI：聚焦医疗管理，助力决策分析。
...台在单点登录的基础上实现各类应用系统（如预算管理、绩效管理、目标管理系统等），还为各管理层提供管理驾驶舱功能。通过标准化、图形化的关键绩效指标监控、决策分析模型、业务报表分析、覆盖医院运营全过程的即时...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110389-1-1.html
- 时间: 2013/01/07
2012年医院评审培训课件doc(卫生部评审办张振清）
...改、评建并举、重在内涵围绕质量、安全、服务、管理、绩效体现以病人为中心5.医院评审办法：评审对象•各级各类医院均应当遵照本办法参加评审。•医院在规定期限内没有申请评审的，卫生行政部门应当要求其在15个工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110085-1-1.html
- 时间: 2012/12/28