河北百家医院将安监控监管医生权力滥用
...乱用药、滥检查导致的乱收费、多收费等问题，但以往对医护人员多停留在宣传教育等层面，缺乏刚性监管手段。对此，省卫生厅在试点医院探索医务人员职业权力监控机制，组织研发了全视角、全过程的职业权力监控系统，采...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85785-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
【210期推荐】大胆热议“无红包”医院能走多远？
...系统激励机制严重不足的实情。这种激励不足，既表现在医护人员作为一个整体，其高复杂、高风险劳动不能很好地通过工资报酬机制体现出来，更反映在现有的报酬以及其他奖励机制不能在医护人员之间区分出优劣与伯仲。实...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85441-1-1.html
- 时间: 2012/04/24
公立医院改革由局部试点转向全面推进
...医疗保险支付。成都市部分公立医院已请来外籍医师，对医护人员进行了外教培训，与国内外保险机构签订了第三方自动结算协议，并申请国际保险机构的报销资质。医改成效集中显现医疗保障水平继续提高今年4月1日起，在北...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85073-1-1.html
- 时间: 2012/04/18
“无红包”医院能走多远？
...律处分、行政制裁、建立“黑名单”、暂停甚至终身禁止医护人员职业资格等，对所有秘密、非法的“红包”行为进行打击，就可以取得比较彻底的疗效。 “红包”现象之所以长期存在，除了重视不够、治理难、治理不得要...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-84970-1-1.html
- 时间: 2012/04/17
“患者是医院的主人”
...药监测系统PACSS系统”等，大大方便了患者就医，规范了医护人员的行为。如“合理用药监测系统PACSS系统”的运行，实现了抗生素使用的有效监管，预警机制也时刻提醒、规范着医护人员，医药比也大大降低；同时减轻了医护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82952-1-1.html
- 时间: 2012/03/12
HIS公司之痛随笔--广东灏瀚科技有限公司总裁周振忠
...。这也难怪医院客户不认可脑力劳动和知识的价值，因为医护人员本身的脑力劳动价值也没有得到体现。一个大专家的门诊费也是少得可怜，甚至只有几块钱的专家门诊费。医护人员的脑力劳动价值长期得不到认可，又如何能认...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82628-1-1.html
- 时间: 2012/03/07
哈佛学者看中国医改:卫生投入不及东非小国
...开、药品加成的利润没有了之后，应把这一块收入补齐。医护人员在所有职业中是最特殊的。如果让美国民众选择“你觉得什么样的人最可信”，很多人选择“医生”。无论是物质层次、还是精神层次，在提高医务人员积极性方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82451-1-1.html
- 时间: 2012/03/06
护士数量达224万名 医护比例倒置得到扭转
...。据透露,深化医改三年以来,全国新增护士56万名,医院的医护比例倒置问题得到扭转。而今年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年,未来四年医改工作启动在即。据卫生系统人士介绍,未来公立医院的发展...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82063-1-1.html
- 时间: 2012/02/29
广东灏瀚科技有限公司总裁周振忠(转)
...。这也难怪医院客户不认可脑力劳动和知识的价值，因为医护人员本身的脑力劳动价值也没有得到体现。一个大专家的门诊费也是少得可怜，甚至只有几块钱的专家门诊费。医护人员的脑力劳动价值长期得不到认可，又如何能认...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-80291-1-1.html
- 时间: 2012/01/21
四个人的医改故事
...降低到2010年的135元。 看病费用降低了，会不会影响医护人员的积极性？服务质量又如何保证呢？ 医院已经推行了近十年的岗位绩效工资改革无疑成为激活医院活力的关键，而2002年时任医院副院长的应争先正是这一套制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79489-1-1.html
- 时间: 2011/12/31
医院经营战略报告
...专职网络销售，并24小时值班(二)病人转介绍，肾病医院医护人员认真接待每一位患者，给患者建立良好的印象，让患者回去介绍下一位病人来就诊。病人介绍其他患者前来就诊，自己可以获得一定数额的回扣或直接冲抵住院费...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79447-1-1.html
- 时间: 2011/12/31
HIS公司之痛随笔-广东灏瀚科技有限公司
...。这也难怪医院客户不认可脑力劳动和知识的价值，因为医护人员本身的脑力劳动价值也没有得到体现。一个大专家的门诊费也是少得可怜，甚至只有几块钱的专家门诊费。医护人员的脑力劳动价值长期得不到认可，又如何能认...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79094-1-1.html
- 时间: 2011/12/26
公立医院科学绩效考核
...人负担。10％经管办医德医风履行告知医务、医患沟通、医护沟通、落实一日清单制、拒收红包和回扣、廉洁行医、患者满意率。10％党办一、医疗、医技人员考核表注：亦可将医院绩效考核指标中设计KPI指标；如分为效益类指...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78147-1-1.html
- 时间: 2011/12/13
对公立医院绩效管理问题的探析
...认识绩效管理过程中的问题并对其进行分析，有效地考核医护人员和行政后勤人员的业绩，从而将绩效管理落到实处，使医院发展进入良性循环⋯。本文就公立医院绩效管理中存在的问题进行分析，探讨如何将医院绩效管理落到...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78118-1-1.html
- 时间: 2011/12/12
住院清算管理系统(不附源代码)
...统的形式，不需患者来回奔波于医院的多个部门，更不需医护人员都事事亲力亲为，仅需一次住院即可享受一站式贴心周到服务。这不仅节约了医院的管理成本，节省了患者的时间，让百姓得到了真正的服务与实惠，更使得医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-77171-1-1.html
- 时间: 2011/11/28
佛山市南海区人民医院后勤社会化管理及服务
...、空调；住院部的巡视以晨起、中午、上夜为主（因此时医护人员少）；住院部的产二区要24小时有人看守，负责进出人员登记和出入院登记，每班有交接班，并对点BB数目，防止BB被盗。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76786-1-1.html
- 时间: 2011/11/21
公立医院人力资源管理的几点思考
...问题。1．1人才结构矛盾，各类人员配备不合理一是临床医护人员与行政后勤人员配比结构不合理，行政人员过多，后勤队伍庞大，冗员多。二是医生与护理人员配比结构不合理，往往是护理人员偏少。三是医师年龄、职称结构...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76105-1-1.html
- 时间: 2011/11/08
如何定医院的工资福利待遇才能留住人才
城市三级甲等医院,有医教研任务,需要较多医护人员才能服务好患者.而编制人员人数有限,需招聘技术骨干来院,薪酬始终是受聘人中很关注的一个问题,待遇低留不住人,高了,医院运营成本加大.如何定待遇的确是门学问.请问谁有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-75854-1-1.html
- 时间: 2011/11/03
盐田区防范和处理医疗事故预案
...医院、社康中心，医院药品管理委员会负责把好质量关。医护人员应当严格遵守毒麻药品的管理和使用规定。医院医务科应当认真做好麻醉药品使用卡的发放和管理工作，做好药品临床研究管理工作。第八条医院相关科室应当做...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-43839-1-1.html
- 时间: 2011/09/30
医院工作人员职责和医院工作制度的规范化
...医院感染管理小组职责2555医院感染管理小组人员职责2556医护人员医院感染管理职责2657麻醉科主任职责2658麻醉科人员职责2659放射科主任职责2760影像诊断医师职责2761检验科主任职责2862检验人员职责2863血库工作人员职责2964特检...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-40117-1-1.html
- 时间: 2011/08/16