政策大利好！国务院医改办肯定医药电商
...、重点学科建设、人才培养、符合政策规定的离退休人员工资和政策性亏损等六个方面。根据医院运行情况，对运行的费用也要增加补助，通过这几个方面应该能够保证医院的正常运行，同时又不增加患者的就医负担。从目前改...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-154007-1-1.html
- 时间: 2015/06/11
医生如何流动，完全是看制度
...消了，福利社会化了，医生不再凭“论文”和“职称”定工资奖金了，支付制度改革了，一个开放式的医疗市场形成了，那么医生就不在乎医院的等级，自然就流动起来了。这时候，院长的思维方式可能就会发生改变，从医生求...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-154002-1-1.html
- 时间: 2015/06/11
郑大一附院 vs 梅奥：我们应该如何办医院？
...理、麻醉、检验……均次费用1641元，有没有一种被平均工资了的感觉？诚然，每个病患、每种疾病的诊疗对策不同，大总数不能说明问题。那么，我们来看看国际惯例，比如，美国医疗机构的一般情况：美国的医疗费用是国内...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-154000-1-1.html
- 时间: 2015/06/11
深圳将取消公立医院编制管理
...资源管理方式。其中，将建立以岗位为核心的全员聘用、工资分配等管理制度，淡化和取消身份差别；将考核结果与医务人员的岗位聘用、个人薪酬挂钩，落实医院用人管理自主权。取消编制后，按照“老人老办法”，保障和调...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153956-1-1.html
- 时间: 2015/06/09
医生谈医疗创业公司的五大成功因素
...健康记录，这将是你开创事业的一把钥匙。2、引领绩效工资时代 能帮助医疗保健供应商经济而有效的治疗诊断病人的应用程序需求巨大，新兴的绩效工资医疗模式是其中的一个关键驱动因素。 在过去，医疗保健供应商...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153875-1-1.html
- 时间: 2015/06/05
移动医疗机器人在社区医院得到应用
...升基层医务人员的积极性是方向。在此期间，就涉及绩效工资、支付方式等改革。“吸引优秀医生到社区，收入是重要的调节杠杆，但也不能忘记监管。”中欧商学院卫生管理与政策中心研究员曹健去基层调研时发现，“不少家...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153853-1-1.html
- 时间: 2015/06/04
新加坡医疗体系成功的秘密
...年由政府设立，覆盖所有在职人员，雇主、雇员双方按照工资的一定比例（6%——8%）供款，建立保健储蓄基金，用于支付投保人及其家庭成员的住院及部分门诊费用。保健储蓄计划的款项，可用以支付公营或私营医院的收费，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153846-1-1.html
- 时间: 2015/06/04
临床路径是本好经 只是和尚念坏了
...就患者的治疗方案进行沟通，而不仅仅是采集数据，扣扣工资。有些患者临床路径一两周后走完才发现诊断错误了。这样的例子不是没有」。大赞之！临床路径只不过是一个工具，关键是应用工具的那个人，更不可忘记人利用工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153648-1-1.html
- 时间: 2015/05/26
现在的互联网医疗模式 为何注定是不可能长久的？
...普遍是低底薪、高提成，类似于销售员。收入主要是基本工资、科室奖金、回扣、红包、院外手术或会诊、讲课费等。基本工资受限于事业单位限制，每月只有2000-3000元。主要收入就得靠科室奖金、回扣、院外手术或会诊、讲课...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153623-1-1.html
- 时间: 2015/05/26
互联网医疗正在沦为医疗服务方扩张的工具？
...普遍是低底薪、高提成，类似于销售员。收入主要是基本工资、科室奖金、回扣、红包、院外手术或会诊、讲课费等。基本工资受限于事业单位限制，每月只有2000-3000元。主要收入就得靠科室奖金、回扣、院外手术或会诊、讲课...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153620-1-1.html
- 时间: 2015/05/26
医生：移动医疗，想说爱你不容易
...成，类似于你们那些程序员，专业水平越高经验约丰富，工资越高。比如我访问过的美国顶尖肿瘤医院MD安德森，医生的起始薪水是根据美国医学院学会提供的该医生专业薪酬中位数为基准来制定的。等到医生工作五年之后，他...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153611-1-1.html
- 时间: 2015/05/25
【转载】取消“以药养医”，为何不被看好？
...是需要资金来保障的，医院的设备需要花钱，医护人员的工资需要花钱，医院中每年拖欠的医疗费同样需要花钱，资金如果无法保障，医院岂非要喝西北风？医生：以后是不是还要废除“以检查养医”呀？群众：如果检查服务收...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153597-1-1.html
- 时间: 2015/05/25
互联网进整合医疗是空中楼阁
...总结来说，整合医疗的核心在于控制费用，无论是医生的工资、医院的核心收入来源、支付方的经济利益，全都冲着费用的控制而去，降低医疗费用是医生绩效考核的主要指标，也是医院维持运营的关键，当然也是支付方最关心...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153516-1-1.html
- 时间: 2015/05/20
阿里终出手昨夜会用友 欲阻击京东阴谋
...些简单的管理软件模块，比如订单查询、业务统计、员工工资管理，还有类似进销存类的产品服务。可是阿里本身并不提供这些，为此早年间马云曾经密会过一次王文京，看能否将用友ERP带入到阿里的产品体系，但是在谈判中关...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153489-1-1.html
- 时间: 2015/05/19
改革攻坚战打响 城市公立医院须在三年内归位
...度和任期目标责任考核，并与医院财政补助、医保支付、工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。各级卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。对于资产多元化、实行托管的公立医院以及医疗联合体等可在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153471-1-1.html
- 时间: 2015/05/19
临床路径 执行的标准
...填一大堆电子表格，应付一堆检查，然后多多少少被扣点工资以示质管部门对于临床路径工作的重视。近1年来我院质管部门对于临床路径要求越来越严，扣奖金越来越多，却从未就临床路径执行的过程中出现的问题对临床科室...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153434-1-1.html
- 时间: 2015/05/18
解读县级公立医院管理委员会
...；考核结果及时向社会公开，并与财政补助、医保支付、工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩，以及建立院长的激励约束机制，强化院长年度和任期目标管理，建立问责机制，严禁将院长收入与医院的经济收入直接挂钩等...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153322-1-1.html
- 时间: 2015/05/12
今日话题：如何看待HIS企业现状？生存？发展?还是灭亡？
...施，所以相对来说成本比较高，其主要原因使开发人员的工资比较高，同时由于非商品化，技术服务基本采用远程派人的方式，其差旅成本也很高。此点目前北京的一些大型医院的实施和一些基于大型医院的公司的经营数据很好...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153296-1-1.html
- 时间: 2015/05/11
初创公司行不行，CEO才是天花板！
...工！CEO把员工伺候好了，他们才能给你创造效益。除了涨工资福利外，要让员工感觉到时不时的有点提升和改变，这个感觉还是挺重要的。所以CEO要保证员工尽量有个好一点的办公环境、有些看上去不错的福利、一些吃喝拉撒的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-152906-1-1.html
- 时间: 2015/05/05
2015年全国各省份医卫财政预算总览
...包括人员经费、商品和服务支出（定额）。人员经费包括工资福利支出、对个人和家庭的补助支出。（2）项目支出：包括编入部门预算的单位发展项目、省直发展项目、市县发展项目支出安排数。（3）单位预留机动经费：指预...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-152623-1-1.html
- 时间: 2015/04/29