谁影响了医生医改的积极性？
...工作成为令人羡慕的职业。要加快推进基层医疗卫生机构绩效工资改革；对名医等特殊人才给予特殊待遇；落实对从事传染病等高风险岗位人员的待遇。与此同时，政府要完善基层医疗卫生机构和公立医院的补偿机制。如果让医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109642-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
CIO如何从花钱人到赚钱人的华丽转身？
...为利润中心、核心业务？CIO如何寻找和建立适合企业的IT绩效评估体系与盈利模式，让自己从“花钱人”转身为“赚钱人”，从而让CEO充分认同？这是摆在企业CIO们面前的首要问题。愚认为，以下两点是关键：一、在部门内部先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109494-1-1.html
- 时间: 2012/12/17
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...的评估和引导作用。基于平衡计分卡模式下的要素式医院绩效分配改革，将科室战略目标逐层分解，转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核。 整体战略目标逐层分解...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
医院战略计分卡探讨
今天给大家介绍两个内容，一个方面是关于医院绩效管理的相关理论，第二是介绍我们自己的有关探索。 绩效管理其实是医院管理中的一个核心内容，我在些“医院绩效管理”这本书的时候，我做过形象的比喻，我说绩效管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
医改在基层:政府断奶 医院长大
...薪资体制，平乐医院在全院实施“以病人为关注焦点”的绩效工资考核体系改革，实行奖惩与患者减负和工资挂钩，确保了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106163-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...在问题的项目将按规定实行扣分，考核分值将与医院评优绩效等挂钩。 九大措施狠抓医疗质量 该《细则》是市卫生局结合公立医院改革、“医疗质量万里行”以及抗菌药物专项整治等监管措施，对我市二级以上医院出台...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
国务院发布《卫生事业发展“十二五”规划》
...比等控制管理目标，纳入公立医院目标管理责任制并作为绩效考核的重要指标，查处为追求经济利益的不合理用药、用材和检查及重复检查等行为，控制公立医院提供非基本医疗服务;推进公立医院改革，完善公立医院补偿机制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106016-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
医改在基层:政府断奶 医院长大
...薪资体制，平乐医院在全院实施“以病人为关注焦点”的绩效工资考核体系改革，实行奖惩与患者减负和工资挂钩，确保了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105567-1-1.html
- 时间: 2012/10/16
成都：先把管医院的和办医院的分开.
...选的副院长不再享受行政级别待遇，工资由医院根据工作绩效决定。对过去一直由上级部门指派副院长的医院来说，组阁是个大改变。这只是放权的第一步。随后，成都市第三人民医院进行了大部制改革，将19个部门整合成11个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104714-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
数字化医院建设构思、问题、解决方案
...数字的决策分析3、基于数量库存的药剂管理4、基于个人绩效的工作指标分析5、以病人为中心的组织模式6、以医生站、护士站为工作核心7、构造区域应用信息架构化8、实行全程电子病历9、个性化模板共享体系10、结构化病历编...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104116-1-1.html
- 时间: 2012/09/04
KPI绩效考核
kpi绩效考核概念： 关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104028-1-1.html
- 时间: 2012/09/03
医改下一步：“特别地区”需要特别对待
...备购置等方面予以倾斜。 适当加大基层医务人员绩效工资的比例 进一步完善绩效考核机制，适当加大绩效工资的比例。拉开绩效收入档次，充分调动基层各级医务人员的工作积极性。具体建议： 一是提高奖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103811-1-1.html
- 时间: 2012/08/28
全国计划单列市和省会城市医改亮点综述
...管理”到“岗位管理”的转变。三是改革分配制度，建立绩效考核和激励机制。南宁市各县区均出台了绩效工资实施办法，财政“托低不限高”，有效地调动了医务人员的积极性。三、加强基层医疗卫生服务体系建设（一）完善...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103556-1-1.html
- 时间: 2012/08/21
厦门医疗资源告急 8条措施啃医改“硬骨头”
...步还要推行夜间门诊，方便患者就医。症结看病累药方→绩效考核引入第三方调查机构单破解“看病难、看病贵”还不够，让群众看病不“累”、不“烦”，是厦门当前医改的新挑战。老百姓为什么觉得看病烦?排一上午，被两...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103124-1-1.html
- 时间: 2012/08/10
五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)
...训，不断提高院长管理水平。 建立健全对公立医院的绩效考核制度。国家层面制订意见，指导建立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系，体现医院服务能力、运行绩效、患者满意度等，将考核结果与院长任免、奖惩和医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103011-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
众意“基本公共卫生服务系统”介绍
...健康档案的动态化管理效果，并基于《社区卫生服务机构绩效考核指标体系》实现相关业务的绩效考核管理，得到用户的高度评价。系统结构图基本公共卫生服务系统，以居民电子健康档案为核心，实现档案的动态化管理效果，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102385-1-1.html
- 时间: 2012/07/25
2012年全省深化医药卫生体制改革目标任务
...厅、省人力资源和社会保障厅） 23、完善绩效分配机制。全面落实绩效工资，坚持多劳多得、优绩优酬，收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。在平稳实施绩效工资的基础上，有条件的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102370-1-1.html
- 时间: 2012/07/25
调查称北京市21家市属医院患者满意度超8成
...患者满意是公立医院改革的重要目标之一，患者满意度在绩效考核指标体系中位列各项指标的首位,患者满意度的结果将直接影响医院绩效考核成绩。现在北京市医院管理局已将患者满意度调查结果形成《市属医院患者满意度评...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102365-1-1.html
- 时间: 2012/07/25
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...，全院共计39人竞聘30个中层管理岗位;三是全面推行分配绩效工资制。将人员工资调整为基础工资、绩效工资和效益工资三部分组成，以岗位绩效考核为核心，把医疗服务数量和质量、费用控制、合理用药、患者满意度作为分配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-100861-1-1.html
- 时间: 2012/07/17
医疗信息整合管控方案 助医院高效管理
...为目标，通过云平台整合各业务系统与信息，依据医院的绩效指标与政策法规的管理要求对整合信息进行跟踪、挖掘与分析，为医院管理者提供预警或处理建议，最终实现医疗业务全过程闭环管理的创新医疗管理模式。▲金蝶医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98267-1-1.html
- 时间: 2012/06/14