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针灸医院院长述职报告

...理单位招标以及施工报建准备工作。四、加强重点学科和专科专病建设,进一步发挥中医药特色优势以医院为主体,整合各方面资源,积极申报并已获得国家中医药管理局针灸学重点学科。认真完成国家中医药管理局三个重点专...

护理质量管理体系(人员、工作质量管理标准)

...100%。  二、护士长工作质量标准  1、护士长具有专科护理学术带头人的水平。  2、准确及时传达医院或护理部有关制度规定和要求,并在实际工作中认真贯彻执行。  3、病区规章制度齐全,岗位职责明确,分工合理...

医院医德管理制度

...    一、心理护理道德要求。心理护理是基础护理专科护理的主要内容,护理人员要做好心理护理,必须遵循以下道德要求:深入了解和满足患者心理需要,做好目标性心理护理;努力创造条件,促进患者的角色转化;积...

住院医疗流程管理规定

...透、心电图、血糖、肝功、HBV、传染病三项。各科室根据专科特点规定必须检查的项目。  (三)对急危重患者,主管医师应当在当班内完成首次病程记录。对一般患者,主管医师应当在8小时内完成首次病程记录。  (四)凡...

急诊管理要点

...院时要及时报告,呼求医护人员增援;⑥对无急诊值班的专科要呼叫有关专科医师参加急诊;⑦对确实不符合急诊条件的病人要作妥善处理,并做好解释工作,但一般不能轻率从事,以防贻误病情;⑧对危急重病人按绿色通道处...

医院急诊管理要点

...院时要及时报告,呼求医护人员增援;⑥对无急诊值班的专科要呼叫有关专科医师参加急诊;⑦对确实不符合急诊条件的病人要作妥善处理,并做好解释工作,但一般不能轻率从事,以防贻误病情;⑧对危急重病人按绿色通道处...

急诊科管理及风险

...救要保证急诊内科和外科的诊断和治疗;高级急诊科是各专科急诊提供各专业化的急救。社会呼唤急诊医疗服务体系(EMSS)的质量不断提高,如果一环减弱,此系统就会中断,所以不能忽视医院和地区系统间的“相容性”和“...

门诊与急诊管理

...预约。可以避免挂号时的排长队。  (4)一般门诊与专科(专业、专病)门诊。现代门诊本已分科,医学的发展使专业分工更深更细。一些新分出的专业设置专门门诊,有利于提高医疗质量和推动医学的进步。  二、门诊...

某医院医务部主任岗位说明书

...会诊和抢救工作[/td][/tr][tr][td=3,1,85%]负责安排全院专家、专科门诊的工作[/td][/tr][tr][td=3,1,85%]负责接待门诊病人的投诉,解决门诊一般性争议[/td][/tr][tr][td=3,1,85%]领导和组织门诊医疗质量和病历文书的质量考核、评比及奖罚[/td][/tr...

某医院医务部综合副主任岗位说明书

...管理模式的缺陷并优化改进[/td][/tr][tr][td=3,1,85%]组织特色专科、专病、专家门诊的建设与宣传[/td][/tr][tr][td=3,1,85%]组织优化门急诊就诊流程、塑造门诊窗口形象[/td][/tr][tr][td=3,1,85%]组织建立和完善各种检查与监督机制和处罚措施,...

医院信息化建设发展规划(2008-2012)

...医院对外宣传重要途径和窗口之一,同时配合医院今后的专科建设,建立医院网站,积极加大对外宣传,扩大医院社会影响。网站同时作为医院内部管理及职工内部交流的辅助平台。2010年完成。  6、远程医疗会诊中心建设。...

精神科病区管理制度与要求

...、有计划地组织学习业务,搞好“三基”训练,熟练掌握专科知识与护理技能,认真组织安排好实习进修人员的临床带教,提高护理质量。  9、严格执行各项规章制度,落实考核措施,奖惩分明,最大限度地调动护理人员的...

实习护士管理制度

...护士掌握本科一般疾病的护理常规。护理部每月组织一次专科讲座。  (四)临床带教老师应重视实习护士的基本功训练,培养实习护士独立处理问题的能力,启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。  (五)实习科...

护理管理制度

...4)准确执行医嘱,及时完成治疗。(5)做好基础护理专科护理,防止护理并发症。2、一级护理要求(1)严密观察病情变化,根据医嘱和病情监测记录生命体征、出入量。(2)观察病人的生理、心理反应,了解心理需求,做...

护士奖金分配管理

...等科室的护士因得不到相应的回报而思想不稳定,不利于专科护理的发展。  促进了护理专科发展:在奖金二次分配方案实施前,护理部在进行人员调配方面存在一定困难,护士不愿从事小儿科、ICU、神经内科等科室工作,因...

四川省综合医院评审标准纲要(2010年)

...件。建立完整的继续医学教育管理体系。开展住院医师/专科医师规范化培训工作,制定专科医师培训的送培计划。认真贯彻落实对口支援基层卫生单位和接收进修培训人员工作;加强健康促进与教育。三级医院:专业技术人员...

开展全院性岗位练兵活动的实践及体会

...才培养、专业特色、技术水平、病源分布、临床教学以及专科护理方面存在的问题;科室管理方面,自查医疗护理制度常态管理、管理创新以及工作流程优化改进方面存在的问题;安全管理方面,自查医疗核心制度落实、人员管理、...

探讨医院发展转型的运行

...了明确的界定,即“六大发展转型”:一是从综合性医院向专科特色明显的综合性医院转型;二是从求规模、求数量向重质量、重品质转型;三是从临床型医院向医、教、研并重的复合型医院转型;四是从诊疗型医院向诊疗服务型医院...

为人民健康培育卓越医师(组图)

...肩负起中国未来的健康责任?  建立和实施住院医师及专科医师培训制度的思考  卫生部科教司副司长孟群  中国的住院医师培训1949年以前在协和等一些医院已开展,1949年到1977年主要进行的是进修教育,1978年到现在,...

南京军区数字化医院建设创新四种模式

...“闭环医嘱链”,实现医药护技全岗位协同,临床辅诊全专科协同,下达执行、检查报告全过程协同,较好解决了部门独立、条块分割、各自为政的现状,全面提高了临床诊疗效能。全路径监控规范诊疗行为。依据临床诊疗规范...