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北京明年探索开展一级二级公立医院改革试点

...比以前长了。在患者成本降低的同时,医院试行新的绩效考核体系,贯彻了“多劳多得、优劳优得”的原则,友谊医院和朝阳医院医务人员绩效工资较改革前均将增长30%以上。她指出,下一步,北京将总结试点工作经验,不断...

谁影响了医生医改的积极性?

...,只能把医务人员推向人民群众利益的对立面。完善绩效考核机制,要靠多劳多得,靠优劳优得。制定一个能够有效考核医疗卫生人员绩效的一个评价体系,还要制定若干个能落实到每一个医疗卫生人员日常工作中的指标,按照...

CIO如何从花钱人到赚钱人的华丽转身?

...效的绩效评估指标体系,检验IT建设成效,以应对决策层考核之需。以企业实施客户关系管理系统CRM为例,建立CRM绩效评估指标体系,一般由定性指标与定量指标两类指标组成,IT部门可籍此评估所建的IT系统的产出成果。CRM定性...

华中最大第三方医学检测中心诚聘IT技术总监!!急急急!!

...理系统;3.组建管理技术团队,明确开发规范,IT部绩效考核:4.配合全国化业务战略实现,有效沟通业务、职能部门,提供IT技术服务支持;5.跨地区资源整合,数据异地备份。技能要求:1.熟悉软件工程/软件方法学,精通面向...

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中联协力打造渝中区“10分钟医疗卫生服务圈”

...共卫生服务包管理系统、健康卡管理系统、社区卫生绩效考核系统、卫生局综合事务系统、人事管理系统、外部接口等子系统。截至201111日渝中区完成了40万人的居民健康档案进入系统。解决方案概述以“一网,一库,一卡...

浅谈民营医院人才流失原因与对策

...传让员工感受到民营医院的社会诚信危机;由经济指标的考核压力转化为算计病人的行为让员工总有一种与职业道德相背离的负疚感;民营医院优胜劣汰的用人机制让员工缺乏安全感。3)、民营医院生存环境差于公立医院 民营...

医患之殇

...提高医院现金流转速度。3.落实院级绩效管理及院内绩效考核两层体系建设,核心是做好院内岗位价值评价体系合理建设。院内绩效管理体系建设合理才能推动院级绩效考核体系细则的落实。4.进一步鼓励社会资本对公立医院的...

实战解析:从复大的成功反思民营医院品牌之路(图)

...逐利不折手段的民营医院所或缺的。同时,复大对医生的考核也很有差异化。大多数民营医院考核医生基本是单纯与医院效益挂钩,即经济指标,这样就必然导致大处方、乱开药、乱检查等“过度医疗”的弊病。那么复大的考核...

全科医生真的来了?!

...(满分是10分,赤脚医生是12分)——这就是补偿政策和考核制度了。如果,制度偏差了,就会出现出勤不出力和造假的现象。广州实行试行按年收取服务费的制度很好,它是由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民个人...

三年医改硕果累累 惠及黔中万千百姓

...加6335元,达到31540元,初步建立起科学公平、体现绩效的考核分配工资制度,充分调动起了医务人员积极性。  2011年3月,省人民政府办公厅出台了《关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见》,明确基层医疗卫生...

医改在基层:政府断奶 医院长大

...深圳平乐医院的郑州市卫生局长顾建钦说,对平乐医院的考核评价机制重在医院执行经济运行、财务和价格管理及基本药物使用等有关法规政策,为群众提供安全、有效、方便、廉价的基本医疗服务,医院收入使用和分配符合国...

国务院发布《卫生事业发展“十二五”规划》

...纷人民调解,健全医疗风险分担机制,全面推行医师定期考核;推行惠民便民措施,推行基本医疗保障费用直接结算,基本实现同级医疗机构检查结果互认;控制医疗费用不合理增长,将次均费用和总费用增长率、住院床日以及药...

遭遇“人才荒” 民营医院该当何如?

...传让员工感受到民营医院的社会诚信危机;由经济指标的考核压力转化为算计病人的行为让员工总有一种与职业道德相背离的负疚感;民营医院优胜劣汰的用人机制让员工缺乏安全感。1.3 民营医院生存环境差于公立医院民营医院...

民营医院管理者成功激励四部曲

...理不同于一般的作业管理,作业管理只对效率和质量进行考核,并注重与经验进行比较,而项目管理的结构则需要以任务定义为基础来建立,以便进行时间、费用和人力的预算控制,并对技术、风险进行管理。计划、组织评价和...

北京同合益众医院管理咨询有限责任公司2013届校园招聘简章

...通和团队协作能力,与患者亲和力较好;3、试用期满后考核合格后转正成为正式员工,享受国家规定保险。实习/见习护士:1、护理专业,了解护理基础理论和基础护理技术;2、身体健康,较强抗压能力,爱岗敬业,有责任心...

医改在基层:政府断奶 医院长大

...深圳平乐医院的郑州市卫生局长顾建钦说,对平乐医院的考核评价机制重在医院执行经济运行、财务和价格管理及基本药物使用等有关法规政策,为群众提供安全、有效、方便、廉价的基本医疗服务,医院收入使用和分配符合国...

成都市温江区区域卫生信息化设计方案

.............................486.1.5、建立温江区公立医疗机构绩效考核的信息管理系统............................................................486.1.6、建立完善医疗卫生信息统计分析决策支持系统.......................................................................

【新医改3年】新医改之后怎么改

...体现医生不同工作状态、能力的绩效工资,由医院定指标考核,不同医生间最多相差几百块。“改革前医生平均工资也就两千多元,现在平均能拿到四千多元。”南彩镇卫生院副院长朱春丽对南方周末记者说。一系列改革,重建...

金蝶医疗--【移动医疗产品解决方案】

...医嘱下达、医嘱执行、过程监控、结果记录、分析、绩效考核整个过程记录下来。医疗闭环管理有利于精细化管理,提高医护质量,并为日常工作监管、工作事后分析提供基础数据支持。但作为医疗闭环管理难点在于执行的即时...