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从于莺的出走看医生的双重困境

...的医生职称评定过程中,没有什么指标是用来考核医生的临床能力,即便成了德艺双馨的“急诊女超人”,于莺仍旧缺少能晋升的两个硬件:科研论文的发表或者科研项目的参与,虽然后两者与每天躺在急诊病床上生命垂危的病...

于莺“出走”,医生的自我解放?

...的地方。现在部分教授当上领导后根本就不看病人又谈何临床和科研?倡导理论与临床实际相结合的于莺,习惯用人心去丈量医疗问题的于莺,无法融入这种僵化体制,最后反抗就是必然。  陈方:谈到体制内的评价标准,其...

饱受争议的大数据如何落地医疗市场

...治疗方案。波士顿BethIsraelDeaconessMedicalCenter的病理学家和临床微生物学实验室副主任RamyArnaout表示:“大数据使我们可以根据患者的年龄、性别、病情和身体质量指数定义与其相关的子集,掌握其全面的治疗方案和医疗进度。”...

山东蓬莱公立医院改革出实效

...得、优绩优酬。通过有效的绩效评价,使薪酬分配实现向临床一线医疗专家倾斜,向高风险、高科技岗位倾斜,向高效益、高效率岗位倾斜,逐步建立了多劳多得、优绩优酬的分配方式,一个有责任、有竞争、有激励、有约束、...

应用案例:北京同仁医院PACS系统实施

...项目二期,完成了与东院连接、与HIS系统融合并开始部分临床科室应用。2006年进行了三期建设,将超声、内窥、核医学等科室成功接入PACS系统。2008年逐步连接南区影像学设备,2010年全面融合三个院区PACS系统,实现PACS数据三区...

请听一个医生的委屈诉说

...儿猝死。一线医生还面临着被患者传染或感染的危险,属临床感染的高危人群。总之,患者有委屈想不通时要换位思考,医患之间要相互信任,患者对医院有看法和不满,可以向医院管理层反映,还可以向监管部门反映,走协商...

男护士撑起护理“半边天” 我国男护比例不到2%

...护理行业。去年该校护理专业毕业的25名男生有16人从事临床护理工作。今年该校护理专业将有123名男生毕业,截至4月25日,已有66人与医院签约。  5月11日,在福建医科大学附属协和医院举行的南丁格尔雕像揭幕仪式上,刚从...

本地医院缘何招人难

...方面现在深圳的医院对医生的要求越来越高,不只是要有临床经验,还要有教研的能力,“标准和门槛越高,能招到的人也就少了。”  医疗环境变差难以吸引优秀人才  医院管理者孟医生:  人物:孟医生  现状:从...

医院评审何去何从

...应完全由卫生行政机关主导,应有包括医生(特别是一线临床医生)、患者、人大代表、律师、记者等在内的社会各界人士参与。特别是新闻媒体的监督必不可少。南方周末记者发现,早在1996年,卫生部在《关于进一步搞好医...

医院信息科先进个人总结

...价值观予以重新定位,并在工作中结合实际行动为病人和临床一线服务,针对自身岗位,学习有关医院文件报告和资料,深刻领会其精神实质,把理论知识实践到工作中。  二、工作方面:   我主要从事网络与安全管理、...

让社区人培养社区人

...善演讲技巧、幻灯片制作,增强讲座内容的贴近性等。在临床诊疗能力培训中,我们通常以案例分析为主,在注重诊疗技能培训的同时,更加注重医患沟通和患者的全面照顾。再比如针对急性心肌梗死的院前急救培训,我们多采...

信息科2012年工作计划

...人员的电脑操作指导,同时医院定期考核。   4、在临床路径方面的工作重点:①扩大病种数量。②继续优化路径。③加大监管力度,提高纳入率。④保证医疗质量,提高服务效率,控制医疗费用。⑤提高信息化水平及优化统计...

浅谈当前医疗信息化建设存在的问题及对策

...化工作的收益。应挖掘采集到的有效数据,科学分析,为临床一线和管理部门提供科学性的报告。  (3)缺乏医院信息系统专业人才梯队   医院信息系统是集医院管理、信息技术和计算机网络与应用于一体的综合性信息...

流动的急诊科”何以引才留才?

...“35周岁以下、热爱急救事业、持有执业医师资格证,有临床经验者优先……”“与现在不少行业招聘,尤其与大医院招聘动辄就是研究生学历的要求相比,我们的条件已经放得很宽了,但还是招不到合适的急救医生,近几年都...

国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见

...作为基层医务人员竞聘上岗、执业考核的重要内容,保证临床用药合理、安全、有效、价廉。加大宣传力度,引导群众转变用药习惯,促进临床首选、合理使用基本药物。  (六)鼓励非政府办基层医疗卫生机构使用基本药物...

水富县人民医院消毒供应室消毒供应室护士绩效考核方案

...,体现“多劳多得,优绩优酬”,提工作质量和效率,为临床一线提供安全、优质的医疗保障,根据水富县人民医院护士绩效考核方案特制定本方案。考核原则坚持客观、公平、公正、公开的原则。坚持科学合理,真正体现“多...

靖边县中医医院绩效考核办法

...定岗定编。在人员编制上坚持精简与效能相统一的原则。临床科室以床定编(医生、护士以科室应设床位为基础)、按需设科、因事设岗、以岗立责、评聘分开;个别科室根据工作需要逐步定岗定编。    2、实行岗位奖金...

复旦大学附属华山医院创优总结

...合性医院评价,医院建立了扁平化护理管理体制,成立了临床护理质量委员会和临床护理持续改进委员会。委员会集临床、教育、科研、管理于一体,由主管院长领导,实行三级管理,并成立了专攻组,提供连续、全程、优质的...

[转]一个在美国的中国医生谈中国大陆的医疗体制及有关问题

...医生的水平要和大医院同类医生的水平相同  五.中国临床医学水平落后的医生方面的原因  六.中美临床医学交流的巨大障碍  七.中国的出路是今后50年到70年内强制性大力降低医疗服务成本/价格  八.中国医生的...

信息科座谈会汇报

...支撑作用。信息科将本着信息化建设服务于病人、服务于临床一线、服务于医院管理的理念,明确问题,解决问题同时明确信息科下一步的工作方向。