护理人员培训制度
...00个印刷符号以上，掌握自学英语会话。（2）技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握急、危重病人的抢救配合及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立运用护理程序，对病人实施整体护理，独立完成各班次工作，掌握各种护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18406-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
医院影像科大型医疗设备的科学化管理
...肠机等大型医疗设备,通过科学化管理,使影像科的建设和临床医学水平都有了新的提高。1 选购、安装、验收科学地、合理地投资决策可以拯救一个医院,给医院带来可见的经济效益,使医院沿着良性循环的轨迹发展。影像科引进...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18395-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
医院信息系统集成应用中存在的问题及相关对策
...备购置、医保、信息评审及日常网络维护工作的同时，到临床一线处理问题共计1182次（含休息日12次），工作日均4.48次;7月开始后台修改数据352次，工作日均2.58次。全年各类问题数据及分类百分比、各月问题频率直方图见表1、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-17479-1-1.html
- 时间: 2010/08/26
东华合创北京安贞医院HIS网络系统方案
...解决心肺血管疾病的技术指导与诊疗中心之一。设有36个临床医技科室，包括：心脏内科、心脏外科、小儿心脏科、血管科、胸外科、呼吸内科、神经科、干部保健科、透析科、泌尿科、激光科、内、外、妇、儿、口腔、眼、中...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16888-1-1.html
- 时间: 2010/08/19
护理质量管理体系(人员、工作质量管理标准)
...能力、创新能力、科研能力、组织管理能力、教学能力、临床能力。 7、加强自我约束，能严格遵守劳动纪律与作息时间，坚守工作岗位。 8、有团结合作精神，注意公关，增强团队精神的魅力。 第二节工作质量标准...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16069-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院医德管理制度
...相支持，密切配合。 医技人员行为规范 一、面向临床，为临床诊疗提供科学数据，主动配合临床各科室为患者服务。 二、尊重科学，实事求是，作风严谨，一丝不苟，以准确、及时、安全为原则。不谎报数据，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16065-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院健康教育的实施
...得病人的依赖，降低了病人的参与感等。 4.5.2 评价教学方法：教学方法的恰当与否，直接影响到计划的成败。评价教学方法，包括评价教学的时机与场合是否恰当；教育者是否称职；教学材料是否适宜（准确、通俗）；教...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16058-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
门诊与急诊管理
...学的进步。 二、门诊组织1．组织体制 门诊是由临床、医技和辅助科室所组成。每日门诊量在1,000人次左右、就有必要设门诊部或医务科派出的门诊办公室。门诊部设有主任，在医疗副院长领导下统管各项工作。基层独立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16043-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
住院诊疗组织及管理内容
...式有主任医师、主治医师、住院医师三级查房，三级医师临床业务查房是查房活动中心，由各诊疗单元主任医师负责实施。上级医师查房大体分为准备、查房、讨论处理三阶段。此外还有护理、医疗行政等查房活动。 2.查房...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16042-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
某医院副主任岗位说明书
...出科考试，确保教学质量[/td][/tr][tr][td=3,1]组织不断改进教学方法，提高教学质量[/td][/tr][tr][td=3,1]组织分管专业住院医师的培训、考核[/td][/tr][tr][td=1,2]职责四[/td][td=4,1]职责表述：组织分管专业的科研工作[/td][/tr][tr][td]工作任务[/...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16031-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院临床科主任负责制实施办法
...医院整体实力，特制定本办法。第二条对象由院长聘任的临床、医技科室主任均适用本办法。第三条原则科主任代表院长对科室实行全面管理并享有充分的权力，同时接受院长、分管院领导和有关职能部门的检查、监督、协调和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16022-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
实习护士管理制度
一、实习目标 临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，在带教老师的指导下。学会化知识为能力，提高独立工作本领。 通过临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16008-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
护士奖金分配管理
分配原则 根据各临床科室护理工作的难易程度、风险大小、心理压力程度，并结合医院实际情况由院长办公会、经济管理办公室及护理部确立不同的基础系数，泌尿外科、骨科、中医科、手术室、急诊科为0.80（手术室、急...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16004-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院2010年业务培训计划及考核奖惩办法
...为基础，同时掌握本专业国内外新进展、新技术并应用于临床工作中。2．学习医疗相关法律、法规，以规范医疗行为，确保医疗安全，如《传染病防治法》、《消毒法》、《药品管理法》、《执业医师法》等，并定期考核。3．...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-15998-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
四川省综合医院评审标准纲要（2010年）
...求，经专业化培训护士比例达到规定要求，医师数量满足临床工作需要。卫生技术人员队伍学历、职称、年龄结构比例合理。在职专业技术人员占职工人数比例、中高级技术人才占卫生技术人才人数的比例符合规定要求。（三）...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-15995-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
开展全院性岗位练兵活动的实践及体会
...学科建设、人才培养、专业特色、技术水平、病源分布、临床教学以及专科护理方面存在的问题;科室管理方面,自查医疗护理制度常态管理、管理创新以及工作流程优化改进方面存在的问题;安全管理方面,自查医疗核心制度落实...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14881-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
医院重点专科的管理探讨
...明显,知名度就越高。因此,强化重点专科建设不仅是提高临床医疗技术水平的必然选择,也是提升医院竞争力及影响力的有效途径。重点专科的建设与医院的发展息息相关。我院的重点专科建设从20世纪90年代至今有着将近20年的漫...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14868-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
完善医院绩效考核的思考
...项目多、持续时间长、要求仔细的工作,科室主任特别是临床科室主任要坚持标准一以贯之地做好日常记录。在实际操作中,他们往往将绩效考核与日常管理相对立,认为每月实施绩效考核增加了工作量,影响了日常管理,因此在考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14857-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
浅议医院病历质量管理存在的问题及对策
...没有专职的医务人员对病历质量督促管理，制度不健全，临床人员轮换频繁，专职人员不能相对固定，部分医生缺乏职业道德和主人翁精神，责任心不强，造成医院病历质量管理质量低下。1.2病历质量管理规范性差可以说，一份...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14854-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
电子病历档案缺陷的剖析与对策
...。2.3.2病历的内容应该符合客观、真实、准确的要求但在临床医疗过程中，由于受繁琐的医疗工作和教学任务的冲击，有些医务人员也重治疗而没有及时书写病历，事后凭印象去补写，有可能造成记忆的遗漏或混淆，其真实性和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14464-1-1.html
- 时间: 2010/08/04