卫生局局长述职报告
...体研究决定；三是各类学会会费纳入财务统一管理，实施奖金福利统一后，已全部交财政统一管理；四是专项经费专款专用，严格进行监控；五是院长们年终目标奖，按市政府批准的108号文件办理，发给个人的奖金，在扣除税收...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18344-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
- 作者: yeats520
针灸医院院长述职报告
...夜班、节假日值班补助标准。完善医院财务预决算制度和奖金分配办法，坚持效益领先、兼顾公平的原则，在提高业务收入的同时，保证职工收入和福利待遇稳步增加。2009年，医院门诊量13万余人次，同比增加20%以上；出院4300...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18310-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
- 作者: yoyoxf
杭创经济管理系统测试题
...功能掌握。对于工程人员应能掌握分摊方式、绩效考核与奖金分配的模型设计与系统参数配置。基础题1、成本四级分摊法中将科室分成了五个等级，那么科室的这五个等级区分在系统维护的哪个模块内体现，具体表现是哪个字...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-17588-1-1.html
- 时间: 2010/08/27
- 作者: aeleven
医院打印机的需求与采购决策
...耗材成本则由使用科室负担，耗材成本高就会影响科室的奖金分配和个人利益。据北京一个大型三甲医院的病理科介绍，他们每20天就使用一套激光打印机的墨粉，因此，医院的使用部门会非常关注打印机的单页打印成本。病历...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-17400-1-1.html
- 时间: 2010/08/25
- 作者: shengbing
【医院综合管理专题】医院工作人员管理制度与考核方法
...核奖惩办法四川省综合医院评审标准纲要（2010年）护士奖金分配管理医院急救小组建设规范临床医学专业技术资格考试暂行规定________
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16099-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: 林路
医院综合考核与奖惩细则
...事人200元、500元。25、成为院、局学科带头人，每年给予奖金300元以上。26、撰写报道医院的文章在市级新闻媒体上投稿并录用者，一篇奖励20元以上。第二部分缺陷管理一、劳动纪律及规章制度第4条科室应建立考勤、休假审批...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16052-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: vicky
患者最满意的医生护士服务明星窗口服务明星评选办法
...者满意度调查满意率98%以上。奖励方法：1、一次性奖励奖金100元。2、院内公示与宣传。3、连续两次获得患者最满意的医生称号者，参加医院奖励性团队活动，并在年度考核时直接列为优秀等次人员。患者最满意的护士评选评选...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16050-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: vicky
医院绩效工资分配方案
...的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室效益绩效等。1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16046-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: tnka
医院绩效管理办法
...位工作标准。第四条绩效考核结果运用于员工薪资调整、奖金分配、职位置换、职务晋升、培训教育、荣誉评定及个人职业生涯发展计划等。第二章机构设置与任务第五条绩效考核实行分级管理。医院设绩效考评委员会，是医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16021-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: stroke23
护士奖金分配管理
...工龄、职务所得系数，由财务科核算各科室医生与护士的奖金数属第1次分配。在此基础上，由财务科核算出各科室护士在15.00％群体奖金中所占的奖金数，由护理部按各科室第2次分配设置的不同奖金系数，即基础系数，核算出...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16004-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: likerm
医院信息系统运行与应用管理规章制度汇编(公共管理类)
...修改计算机桌面设置(如时钟、显示方式)者，扣除责任人奖金100~1000元。5，个人私自添加、删除桌面内容；私自翻除、增加计算机硬盘保存内容；私自更改计算机的各种文件配置；私自更改中联医院信息系统软件应用程序以及参...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-15200-1-1.html
- 时间: 2010/08/11
- 作者: lele521
医院实验室信息系统（LIS）建设与功能
...转安排、出科考试等；（5）科室排班及考勤；（6）科室奖金分配。3.设备管理：（1）设备基本信息；（2）维修记录；（3）设备折旧等。4.试剂、耗材管理（见（五）试剂耗材管理系统）5.工作量统计：（1）按各实验室统计；（...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-15087-1-1.html
- 时间: 2010/08/11
- 作者: wuyangbo11
医院管理中的人才培养与激励机制
...机制 现代医院激励机制单一,仍然采用上世纪末“工资+奖金”单一陈旧的激励方法,而且分配方式上的平均主义仍很严重。优秀人才的付出和所得明显不匹配,其价值无法得以体现,即存在着严重失衡的“二八定律”(20%的人做80%的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14882-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
- 作者: sisikie
探讨医院发展转型的运行
...位。2.5 深化分配模式改革,调动职工的工作热忱。 奖金分配制度改革,历来都是医院改革的重点和难点,它关系到每一个职工的切身利益,牵一发而动全身,是推动医院各项工的作杠杆,更是调动职工工作积极性的重要筹码。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14871-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
- 作者: sisikie
新时期公立医院管理体制的现状及问题研究
...经费和创收，使大多数医院靠开药、检验高收费开工资发奖金，造成老百姓看不起病、住不起院的现象等。二、公立医院管理体制现存问题我国公立医院管理体制主要存在以下几个方面的问题：1、现行产权制度不明晰，政府管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14860-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
- 作者: sisikie
完善医院绩效考核的思考
...是对职工个人实行了综合目标考核,并依据考核结果进行奖金的发放。医院实行绩效考核,首先应制定科学合理的绩效考核指标体系,以正确评价职工、科室、医院三者的业绩。指标体系包括医疗服务的质量和数量、患者满意度、医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14857-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
- 作者: sisikie
现代医院放射科竞聘上岗后科室管理和量化考核
...进行考核，考核结果记入个人技术管理档案，与每个人的奖金分配、晋职聘用直接挂钩。结果通过竞聘上岗后的量化考核，科室精神面貌完全改变，科室工作人员工作积极性明显提高，由以前怕多做工作变为抢着做工作。责任落...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14165-1-1.html
- 时间: 2010/07/29
- 作者: qwere
医院管理评价指南(2008年版)
...科带头人选拔机制。5．建立激励和奖惩制度，完善医院奖金分配综合目标考核机制，实行按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬的分配机制。（四）应急管理。1．有突发事件（突发公共卫生事件、灾害事故等）应急预案并...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12703-1-1.html
- 时间: 2010/07/09
- 作者: 林路
【短新闻】医患纠纷调解拟设第三方(图)
... 关键词： 分配制度改革 切断科室收入与 奖金分配关系 在分配制度上，根据《指导纲要》，我省公立医院将实行岗位绩效工资制度。合理确定医务人员待遇水平，完善人员绩效考核制度，体现医务人员的工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12414-1-1.html
- 时间: 2010/07/05
- 作者: xsls999
福建南平惨案的心理分析
...的也不过相差300元。但此后郑民生经常向人抱怨说，别人奖金比他多，而领导更是在多拿多占。两人关系日益恶化。2005年后，王德彤不再担任院长，郑民生对他开始有言语侮辱，路过其办公桌时就叫“乌龟”、“王八”并做下...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12299-1-1.html
- 时间: 2010/06/25
- 作者: Ankar