医院信息科目标责任书

北京大学第一医院《科室医疗综合目标评估档案》经验分享

...下100分根据各科室与医院签订的《年度科室综合目标管理责任书》在年终时对医院管理的几项重点指标进行评估分数的计算，指标拓增为：内科系统共计68项评估指标+4项加分评估项，外科系统共计69项评估指标+4项加分评估项，...

...化。据李为民介绍，华西医院每年须与四川大学签订目标责任书，科室与医院签订目标责任书。年度事业发展量化指标体系涵括学科建设、医疗、教学、科研、综合管理五个维度，下设19个一级指标，60个二级指标。年度目标考...

...。深圳市由卫生局与公立医院领导班子签订综合目标管理责任书，明确了以公益性为核心的6大类25项医院运行和管理目标，并将考核结果与领导班子业绩评定、绩效工资挂钩。南京市出台《公立医院内部运行机制改革的意见》，...

...目标明确、分工明确、责任明确。二是签订食品安全目标责任书。根据食品安全工作要点，制定部门和乡镇（街道）《2010年度食品安全目标管理责任书》，在全市食品安全工作会议上，由市政府与6个食品安全主要监管部门和16...

...同各科室（病区、班、组）的负责人签订了综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一综合治理责任人，同时落实月（季）度例会制度。3、进一步深化和完善治安防范措施，有效降低医院的刑事发案率，改变医院的政治面貌...

...同各科室（病区、班、组）的负责人签订了综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一综合治理责任人，同时落实月（季）度例会制度。3、进一步深化和完善治安防范措施，有效降低医院的刑事发案率，改变医院的政治面貌...

...以提高医疗质量为重点”，按照2005年卫生工作综合管理责任书的要求，在全院职工共同努力下，积极完成了各项工作任务。一、基本情况截止1——5月统计：职工总数359人。其中：在职职工254人，离退休职工105人（含陶村、冒合...

...有关廉政建设的文件精神，和各科室签订了廉政建设目标责任书，在医院设备、基建等招标问题上，严格按照上级有关规定集中进行，并实行双合同制，坚持商务代表接待制，保持了班子成员身正、心正、不贪不占形象。班子成...

...以提高医疗质量为重点”，按照2005年卫生工作综合管理责任书的要求，在全院职工共同努力下，积极完成了各项工作任务。一、基本情况截止1——5月统计：职工总数359人。其中：在职职工254人，离退休职工105人（含陶村、冒合...

...年的普法教育任务和依法治理的要求列入考核内容，并以责任书的形式，下达到科室，医院与科室签订责任书，科室与个人签订责任书，形成一级抓一级，一级向一级负责的局面。对不能保质保量完成学习任务的科室，在考核时...

...年的普法教育任务和依法治理的要求列入考核内容，并以责任书的形式，下达到科室，医院与科室签订责任书，科室与个人签订责任书，形成一级抓一级，一级向一级负责的局面。对不能保质保量完成学习任务的科室，在考核时...

...级干部及41名科主任、护士长的聘任工作，签订任期目标责任书，建立管理岗位津贴和考核制度。修订、完善和汇编了医院205条规章制度和106项岗位职责。完成了新一届职代会和工会换届工作，充实调整了医院12个管理委员会，...

...我院实行院科两极负责制。年初与中层干部签订目标管理责任书,使科主任、护士长在医院宏观调控下,行使相应的职责和权力,做到责权利相结合。全院工作按月考核,实行考核与奖惩挂钩制,违规违纪通报制、中层责任连带制、考...

...科主任的理解和支持,在此基础上与科主任签订年度目标责任书;科主任在制定本科室年度发展计划时,也要取得本科室成员的理解与支持,否则再好的绩效计划也无法得以落实。在绩效计划的实施过程中,应当保持动态持续的沟通,对...

...况,合理制定临床科室、医技科室的目标,规范《目标管理责任书》,将人员基本工资的30%、效益工资和奖励工资作为浮动工资,在兼顾医德医风和医疗护理质量考核的情况下,严格按照个人工作量进行浮动工资的分配。对于超目标任...