医院行政后勤人员考核对策
...考核的结果都必须以充分的事实材料和数据为依据。3.与激励机制挂钩：考核的结果不能仅仅服务于两年一次的工资普调，要于行政后勤人员职称晋升、职务晋级和奖惩等利益挂钩。可以结合绩效考评结果，在人岗匹配的基础上...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591603-1-1.html
- 时间: 2018/10/25
- 作者: 869411914
云模式的分级诊疗管理信息系统
...医保报销对实行分级诊疗的病人有“起付线连续计算”的激励政策。因此，分级诊疗信息系统应各医保结算系统提供清晰的转诊信息链，以便医保结算系统实时结算或验证。4.5与医联体医联体也是推行分级诊疗制度重要部分。由...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591590-1-1.html
- 时间: 2018/10/22
- 作者: zuobiao888
论中小型企业人力资源管理的重要性
...会由于举措更具针对性，让核心人员感受到明显的认可和激励，继而更加敬业和奉献；也可能会让人产生强烈的不满，而且不满情绪会快速蔓延和加倍放大。加上小组织中个体的能量和作用凸显，因此人力资源管理的每个动作都...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591577-1-1.html
- 时间: 2018/10/17
- 作者: wfst1226
医院绩效考核的实践与探讨
...价值观的内容来实现。5.2杜绝了平均主义的弊端，提高了激励的效果。产生医院效益的主要生产者是医生，医生实行量化工资考核，激励作用非常明显，医生之间的绩效工资差距较大，体现了多劳多得，优劳优得，不劳不得的分...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591393-1-1.html
- 时间: 2018/09/19
- 作者: 869411914
科技部：医疗器械重点突破6大技术 发展9类产品
...创新体制机制，强化跨学科协同攻关，促进医研体结合，激励原创突破和成果转化，整体提升我国医疗器械研发自主创新能力，打造医疗器械研发原始创新策源地，辐射带动周边区域创新发展，形成具有全球竞争力的医疗器械研...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380690-1-1.html
- 时间: 2018/05/17
- 作者: chinco
连续三年保持快速增长 广州专利创造量质齐升
...专利拥有量28.7件，比去年同期提高5.3件/万人。加强政策激励推动知识产权提质增量 广州高度重视专利工作，通过政策激励等一系列措施推动专利创造提质增量。2017年，广州修订《广州市专利工作专项资金管理办法》，调整...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380535-1-1.html
- 时间: 2018/05/02
- 作者: kwy140305
人工智能即将冲击与改变现有医疗方式
...时代的来临，包括医疗费用的修正、采用人工智能医疗的激励措施等等，并且预计将在2020年全面实施与推动人工智能医疗制度。图四:倍晋三在2年前的未来投资会议上宣示，将大数据与人工智能在预防、健康管理，以及远程医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380446-1-1.html
- 时间: 2018/04/20
- 作者: eaoogle_WSN
医院人才管理
...自己的本职工作，为病人提供更高质量的服务。 2、激励机制是医院人本管理的动力 人总要有目标、有理想才能够不断地努力，不断地前进；要有一定的激励条件，才能够有不断奋斗的动力；医院中的每一位员工，也需...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380252-1-1.html
- 时间: 2018/03/30
- 作者: 好运2014
医院经营要素分析
...引起我们的注意。 四、确定合理薪酬制度，完善岗位激励机制 医院核心竞争力的另一个重要方面是服务质量，提高服务质量的主要途径是调动员工的积极性，调动积极性的主要措施是岗位激励，岗位激励的主要手段是薪...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380251-1-1.html
- 时间: 2018/03/30
- 作者: 好运2014
行业动态 | 卫计委鼓励医务人员主动上报医疗质量不良事件
...监管的机制与方法。同时，在鼓励地方建立医疗质量管理激励机制的前提下，明确了医疗机构及其医务人员涉及医疗质量问题的法律责任。科进软件 ---帮助优秀管理思想落地FortuneSoftwareCo.,Ltd服务中心：广州·天河研发中心：广...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378229-1-1.html
- 时间: 2018/01/26
- 作者: 科进医疗
聊聊公立医院绩效改革
...本医务人员方面，医院这要确定出一个基本的薪酬体系与激励机制，要体现多劳多得、优劳优得、兼顾公平的特点。在向“双高”人员倾斜的同时，也要适当注意保障普通医务人员的基本利益，这也是医院绩效改革的一个基本方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
- 作者: 好运2014
绩效漫谈
...结合深化医改，建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。对此，首都医科大学附属北京友谊医院（以下简称“北京友谊医院”）积极行动，结合管理目标，对绩效分配制度进行了初步的改革实践。针对全体员工的考评...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
- 作者: 好运2014
民营医院集团的绩效管理与实践
...者的医疗服务需求的良好环境。⑤绩效指标:建立良好的激励与约束机制,不断提高医院的运行效率为目标。主要包括工作效率指标和经济运行状态两大类,工作效率指标考核门急诊量、出院人数和床位使用率等,经济运行状态主要...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
- 作者: 好运2014
HR管理信息化管理中的几点思考
...临着越来越多的挑战。如何更好的选拔人才、培养人才、激励人才、实现科学化、精细化管理是新时期对人事管理工作的新挑战。信息化系统作为人力资源管理的重要组成部分，是推动人力资源管理走向科学化、规范化的必要条...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377490-1-1.html
- 时间: 2017/10/10
- 作者: 科进医疗
北京友谊医院绩效管理经验
...结合深化医改，建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。对此，首都医科大学附属北京友谊医院（以下简称“北京友谊医院”）积极行动，结合管理目标，对绩效分配制度进行了初步的改革实践。针对全体员工的考评...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
- 作者: 好运2014
现代医院的管理应注重哪些方面？
...，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，加强宏观调控和有效监管，规范医务人员收入分配秩序。 ——坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。适应行业特点的要求，坚持中西医并重，完善公立医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377349-1-1.html
- 时间: 2017/09/19
- 作者: zhouxiaowei
【招聘】上市医疗集团年薪35-60万诚聘神经康复医师
...价补贴以及住房补贴；4、年终奖金、带薪年假；5、股权激励；6、良好的职业发展平台。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，公司将为每一位有志之士提供良好的发展空间和薪酬机制我们真诚期待你的加盟！公司网站：http://www.zhbos.c...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376608-1-1.html
- 时间: 2017/08/28
- 作者: zhbos666
诊所软件-全科信息系统，提高基层医生的诊疗质量
...部门控费。协会还借鉴英国国家初级医疗质量改进和考核激励机制（QualityandOutcomesFramework,简称QOF），发展适合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222589-1-1.html
- 时间: 2017/06/06
- 作者: haraleung
CDSS临床辅助决策支持系统
...保部门控费。4、借鉴英国国家初级医疗质量改进和考核激励机制（QualityandOutcomesFramework,简称QOF），发展适合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生签...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222543-1-1.html
- 时间: 2017/06/01
- 作者: gzxxkeji
临床辅助决策支持系统介绍
...部门控费。协会还借鉴英国国家初级医疗质量改进和考核激励机制（QualityandOutcomesFramework,简称QOF），发展适合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222489-1-1.html
- 时间: 2017/05/25
- 作者: gzxxkeji