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医护收入或有大调整!薪酬、编制分配,考核结果与公卫补助挂钩…18项重要举措出台

绩效考核结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩。

年薪制落地在即,债务问题成关键!

...的薪酬体系改革提供了全面且细致的指导,旨在通过完善分配制度、提升薪酬水平、构建有效的激励机制、拓展经费来源,以及强化内部分配自主权等多方面的措施,充分激发医务人员的工作热情和积极性。

云上转诊购药,让健康更有“医靠”,西北大学第一医院互联网医院云上诊疗新模式

为贯彻落实国家医改“分级诊疗制度”,合理分配医疗资源,满足群众就近就医的需求,西北大学第一医院积极探索依托互联网医院平台的双向转诊新模式,将过往通过电话、邮件预约转诊、纸质申请转诊的人工操作创新为不受...

上思:智慧医院无缝衔接提供便捷高效医疗服务

...提供更便捷、高效的医疗服务,同时推动医疗资源的合理分配和优化利用。

DIP/DRG模式下,医院科室绩效分配需要考虑的关键因素

DIP/DRG模式通过将患者按照诊断分类,将医疗资源的使用与治疗效果联系起来,为医院科室的绩效评估和资源分配提供了一个科学、公正的方案。

公立医院靠扩张发展的日子,一去不返了

稀缺资源的分配方式改革,是公立医院高质量发展绕不过去的环节。

国家卫健委发通知:加快推进区域内检查检验结果互认

医疗机构要建立公益性为导向的绩效分配制度,鼓励将医务人员分析判读检查检验结果、开展检查检验结果互认工作的情况作为绩效分配的考核指标,使医务人员收入真正体现劳动价值和技术价值。

谭德塞称新冠疫苗进展带来希望 呼吁疫苗公平分配

据世卫组织发布的消息,当地时间23日,世卫组织召开新冠疫情发布会,总干事谭德塞表示,疫苗研发的最新积极进展,使“曙光变得越来越明亮”。他同时呼吁,国际社会需要建立新的标准,保证疫苗公平分配

DRG时代,医院如何设计科室人员的奖金?

DRG的到来意味着公立医院绩效分配模式进入第三阶段。

新冠疫情启示录:卫生费用投入攻防转换给医疗信息化带来的机会

医疗资源分配向头部医院倾斜,其他医疗卫生机构有效医疗服务供给能力不足。这导致后者难以在重大公共卫生事件中发挥应有的功能,影响区域医疗服务水平、医疗卫生体系运转效率

韩国也要开“方舱医院”

韩国国家医疗中心负责人郑基铉(Chung Ki-hyun,音译)在3月1日的新闻发布会上表示,对于大邱的医疗资源短缺问题,当务之急是尽快建立起一个病人护理和管理系统,将医疗资源有效地分配到最急需的地方。

湖北省红十字会3名领导被问责

2月4日,湖北省纪委监委公开通报,对省红十字会有关领导和干部在疫情防控期间接收和分配捐赠款物工作中存在的失职失责问题,予以严肃问责。

计算力再分配,助力医疗服务效率跃升

...景的灵活处理能力提出更高要求,云端与终端算力的合理分配成为加速医疗服务效率的关键因素,而具备良好扩展性、稳定性、灵活性,并能够实现集中管理的基于Intel技术的IDV云终端解决方案,更加适合当下医疗行业的发展需...

开给三甲医院的“药方”

...幅下降”“举报省直属某医院管理混乱,因人设岗,薪酬分配不均”……

国务院:2013年至2017年全国财政医疗卫生累计支出59502亿元

...昆24日向全国人大常委会作国务院关于财政医疗卫生资金分配和使用情况的报告时介绍,2013至2017年,全国财政医疗卫生累计支出59502亿元,年均增幅11.7%,比同期全国财政支出增幅高出2个百分点。

北京:医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩

在公立医院薪酬制度改革试点基础上,北京将持续推进公立医疗卫生机构薪酬制度改革,完善绩效管理体系和内部分配机制,医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。

重磅!史上最大人机协作活动落幕,数百位眼科医生现场对战

...专业的年轻医生+AI团队。同时,台下的数百医生也被随机分配到专家队和AI队,瞿佳、唐仕波、刘江、刘铁瑛、金熙作为活动评委。

非公医疗机构参与医联体建设 利益关系如何理?

...不同资本举办的医疗机构之间成立医联体,如何破解利益分配问题,依然是关键中的关键。

2017年全国各地财政医疗卫生支出预算汇总

2017年全国财政医疗卫生支出预算超1.4万亿,是医改启动前2008年的4.4倍,那么,2017年全国各省份医卫财政预算又是如何分配的?中国数字医疗网为大家集结了全国各省市医卫财政预算,以及详细目录:

【外电】医疗机构网络安全事关患者生命安全!

近期发布的赛门铁克IT安全及风险管理报告显示,医院分配的IT预算中只有6%投入到网络安全。可见,医院对网络安全的重视程度不足,极容易泄露患者信息也不足为奇了。为了更容易、更高效地处理和治疗患者,医疗机构通常会...