人大代表提议：医务人员工资标准参照公务员，提高薪酬待遇！卫健委回应了
人大代表提议：医生工资标准参照公务员，提高薪酬待遇！
- //news.hc3i.cn/art/202403/48507.htm
- 时间: 2024/03/05
卫健委强调：医院要过“紧日子”，合理引导医务人员预期！如何合理调配医生薪酬？
薪酬结构打破、重构，医生工资怎么变？
- //news.hc3i.cn/art/202402/48475.htm
- 时间: 2024/02/28
基层医务人员薪酬水平要涨！卫健委明确：这类医生待遇保障升级
《方案》明确：对在乡镇卫生院连续工作满15年或累计工作满25年且仍在乡镇卫生院工作的专业技术人员，满足聘用条件的，可以通过“定向评价、定向使用”聘用至相应岗位，不受岗位结构比例限制。
- //news.hc3i.cn/art/202402/48440.htm
- 时间: 2024/02/21
一地发文：医技绩效工资不得高于临床的 80%！
医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70％、50％。
- //news.hc3i.cn/art/202401/48316.htm
- 时间: 2024/01/22
医生薪酬是重点！首轮医疗服务价格调整将实施
八部门发布“硬规定”，五城将实施首轮医疗服务价格调整，医务人员薪酬将有新变化！
- //news.hc3i.cn/art/202209/46777.htm
- 时间: 2022/09/01
北京：医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩
在公立医院薪酬制度改革试点基础上，北京将持续推进公立医疗卫生机构薪酬制度改革，完善绩效管理体系和内部分配机制，医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201812/43162.htm
- 时间: 2018/12/21
医生集团需要一张“身份证”！
近日，国家卫计委卫生发展研究中心发布的一份医生集团调研报告认为，医生集团为医改提供了一个突破口，在医师多点执业、优质医疗资源下沉、实现分级诊疗、缓解医患矛盾、医务人员薪酬制度改革、构建多元化的医疗服务...
- http://news.hc3i.cn/art/201803/42166.htm
- 时间: 2018/03/23
公立医院薪酬改革之困：医生的奶酪哪里来？
儿科医生短缺这一老问题又被提及。如果以美国为标准的话，中国的儿科医生缺口可能不少于17万。主要原因在于，医务工作人员薪酬低，儿科更甚。
- http://news.hc3i.cn/art/201802/41978.htm
- 时间: 2018/02/20
朱恒鹏：非市场定价把医疗服务玩坏了！
从药品加价管制到医疗服务调价，再到医生薪酬制度改革，改“价格”仍是新一年医改布局中的重要部分。然而改革多年，一直未解决一个关键的问题：如何才能“调得准”？官员们拍拍脑袋或是专家们讨论几次，是定不准的。
- http://news.hc3i.cn/art/201801/41723.htm
- 时间: 2018/01/11
医生培养新举措：薪酬向临床医生倾斜！
记者近日从黑龙江省政府了解到，《黑龙江省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》中明确提出，要加大全科（中医全科）、儿科、重症医学、精神卫生、产科、健康养老等急需紧缺人才的培养力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41136.htm
- 时间: 2017/11/03
严禁医生参与创收，让医生安心看病！
为规范医疗服务行为，控制医疗费用不合理增长，《陕西省进一步深化基本医疗保险支付方式改革实施方案》日前出台。严禁医疗机构向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、住院等业...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40962.htm
- 时间: 2017/10/20
成都用“高薪”应对儿医慌，能解决问题吗
到2020年累计招收儿科专业住院规范化培训医师300名左右，对参加转岗培训合格转岗到儿科岗位的医生至少给予1.5万元补助，同时提高儿科医务人员薪酬——成都出台新政加强儿科医疗资源建设，缓解“儿科医生荒”。
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40837.htm
- 时间: 2017/10/11
医生转岗儿科补助1.5万
成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平，儿科医务人员(含儿科医师和儿科护士)薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2 - 1.5倍，提升儿科医务人员岗位吸引力。你怎么看？
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40823.htm
- 时间: 2017/10/11
医改“香港模式”:医生拿标准薪酬规避“灰色”手段
香港医改模式到底什么样？医院实现管办分离、医生拿标准薪酬……香港医改与大陆医改有哪些不同？
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40246.htm
- 时间: 2017/08/24
杭州医改：患者诊后短信评分影响医生收入
日前，国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，到2020年基本形成现代医院管理制度。 《意见》明确，要健全绩效考核制度。其中，患者满意度被列入绩效考核指标体系，考核结果将与医务人员岗位聘用、...
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40014.htm
- 时间: 2017/08/03
医生薪酬，医改绕不过去的坎儿
医改中的重头戏——破除以药养医又有了新举措。7月25日，国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩，...
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40004.htm
- 时间: 2017/08/02
这些医生绩效上涨20%！政府亲自督导实施
北京医药分开综合改革正式实施至今，三级医院门急诊量减少12.9%，主任医师号就诊人次减少22.1%，医改成效逐步显现。为更好地实现分级诊疗，北京市正在筹建全市临床会诊中心，10家大医院参与其中。此外，目前朝阳区正在试...
国家卫计委公布2017下半年公立医院改革重点任务
...医院全部参加医联体建设并发挥引领作用，深入推进家庭医生签约服务，合理设定家庭医生签约服务基础包和个性包；加快推进医保支付方式改革，实现异地就医住院费用直接结算；加大推行药品购销“两票制”改革，落实公立...
- http://news.hc3i.cn/art/201707/39921.htm
- 时间: 2017/07/25
医生拿高收入的十大“锦囊”
众所周知，同为医生，即使是同一科室的医生，彼此之间的收入也存在着差距，曾有一项2005年针对家庭医生的研究显示，医生间的收入差距甚至会高达3倍之多，2016年，Medscape网站最新薪酬调查发现，医生间的累积资产差距越来...
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39639.htm
- 时间: 2017/06/29
北京卫计委提出医生薪酬标准新方法
医生薪酬制度对于医改至关重要，医改能不能成功很大程度上取决于医生薪酬制度改革。医生薪酬制度改革的方向是薪金制，合理确定医生薪酬水平，将医生薪酬纳入成本，这有助于从根本上杜绝过度医疗行为，极大减少医疗资...
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39494.htm
- 时间: 2017/06/21