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国家卫健委发通知:加快推进区域内检查检验结果互认

医疗机构要建立公益性为导向的绩效分配制度,鼓励将医务人员分析判读检查检验结果、开展检查检验结果互认工作的情况作为绩效分配的考核指标,使医务人员收入真正体现劳动价值和技术价值。

北京:医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩

在公立医院薪酬制度改革试点基础上,北京将持续推进公立医疗卫生机构薪酬制度改革,完善绩效管理体系和内部分配机制,医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。

取消收支两条线 医疗格局将现“五大巨变”

...随着改革的深入,“收支两条线”的弊端也逐渐暴露,如绩效分配差距小、医务人员工作积极性受影响等。

涨工资了!广东珠海医生平均年薪将超30万

...革指导意见》。据悉,珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配,做到多劳多得、优质优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,合理拉开差距。此次改革后,珠海市公...

上海十院升级绩效分配制度 药品收入和医生收入脱钩

按传统绩效考核办法,不同科室医护人员收入存在较大差距。急诊、ICU、儿科等科室虽然业务繁忙、工作压力大、所担风险高,但由于收支相抵的余额较低,尽管医护人员劳动强度大、付出多,但收入却明显低于一些以收治常规...

8月5日HC3i医卫快讯:卫计委官员不得兼任公立医院领导

...责人一律不得兼任公立医院领导职务。同时,深化人事、分配制度改革,严禁向医务人员下达创收指标,严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩;加强量化考核和效果考核,鼓励引入第三方考核,考...

RBRVS在医院奖金分配绩效考核中的应用

...验,河南省人民医院的总会计师李建军分享了基于RBRVS的分配制度改革体会。

北京医改办:市民签约家庭医生 部分可报销

10月20日,北京市医改办消息称,北京将探索建立与社区医院“家庭医生”签约量、服务量挂钩的绩效分配制度,有望通过签约居民缴纳部分服务费的方式激励全科医生提供更为优质的医疗服务。

宜宾基层医疗人事改革实行绩效工资制度

近日,宜宾市政府办正式下发的《宜宾市实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革实施方案》,明确了基层医疗改革人事分配制度