大约有 115 项符合查询结果。 (搜索耗时:0.0048秒)

事关医护收入!编制分配、优化内部薪酬结构…官方明确25项医改重要举措

深化卫生专业技术人员职称制度改革,科学设置评价标准,把医德医风放在人才评价首位。

重磅!又一医疗大省启动年薪制,向三明医改看齐

动态调整公立医院薪酬水平,公立医院在核定的薪酬总量内自主分配,健全以公益性为导向、体现技术劳务价值的内部分配机制,统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

医务人员绩效考评或面临巨变!卫健委发布重要行动,医疗机构迎22项重要任务

医护注意!卫健委发布医改重点,你的薪酬、考核有变动…

医护收入或有大调整!薪酬、编制分配,考核结果与公卫补助挂钩…18项重要举措出台

绩效考核结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩。

年薪制落地在即,债务问题成关键!

《实施方案》为公立医院的薪酬体系改革提供了全面且细致的指导,旨在通过完善分配制度、提升薪酬水平、构建有效的激励机制、拓展经费来源,以及强化内部分配自主权等多方面的措施,充分激发医务人员的工作热情和积极...

人大代表提议:医务人员工资标准参照公务员,提高薪酬待遇!卫健委回应了

人大代表提议:医生工资标准参照公务员,提高薪酬待遇!

基层医务人员薪酬水平要涨!卫健委明确:这类医生待遇保障升级

《方案》明确:对在乡镇卫生院连续工作满15年或累计工作满25年且仍在乡镇卫生院工作的专业技术人员,满足聘用条件的,可以通过“定向评价、定向使用”聘用至相应岗位,不受岗位结构比例限制。

一地发文:医技绩效工资不得高于临床的 80%!

医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的 80%、70%、50%。

医生薪酬是重点!首轮医疗服务价格调整将实施

八部门发布“硬规定”,五城将实施首轮医疗服务价格调整,医务人员薪酬将有新变化!

打破薪酬“天花板”!医务人员收入激增!这家医共体如何成为全省示范?

医共体到底应该如何建?怎样发挥医共体效力,让它成为全民健康的“保险带”?2020年10月,平阳县人民医院医共体率先打出系列“组合拳”——启动岗位设置改革和绩效改革,并于2021年在全县医共体成员单位内全面实施,取...

五部门发布“硬规定”,医务人员薪酬将有变化!

近期,经国务院同意,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。

国家卫健委:将支持指导各地公立医院全面推开薪酬制度改革

「公立医院薪酬制度改革的指导意见」已审议通过,不久后将正式印发。

公卫人的春天来了!卫健委:提薪酬、给编制…

近日,上海市卫健委发布《中共上海市委、上海市人民政府关于完善重大疫情防控体制机制健全公共卫生应急管理体系的若干意见》(以下简称《若干意见》)。

从数据出发,看DRG如何撬动医院绩效考核改革

医院的考核结果均与财政补贴、医保支付、院长薪酬等挂钩。

北京将设院前医疗急救人员席位序列,与薪酬挂钩

记者从市十五届人大常委会第十六次会议了解到,北京将设立院前医疗急救人员席位序列,并与薪酬挂钩。

重磅!7月1日起,东莞启动公立医疗机构薪酬改革

东莞全市6万多名医务人员翘首以盼的薪酬制度改革终于来了!6月19日上午,东莞正式启动全市公立医疗机构薪酬制度改革工作,7月1日起,全市铺开,年底前,全部改革到位。届时,医务人员技术劳务价值将更加凸现。

23药企薪酬公布:华润、恒瑞、九州通…(附名单)

上市药企员工薪酬出炉,董事长最高1732万,员工人均最高近35万元。

开给三甲医院的“药方”

...利大幅下降”“举报省直属某医院管理混乱,因人设岗,薪酬分配不均”……

分页: 1[2][3][4][5][6]