儿科医生荒、社会办医慢，是受政策未落实拖累？
...列政策文件，然而健康点调研后发现，政策落地周期长、人才流失严重等因素，都让儿科窘境短期内无法得到缓解。
- http://news.hc3i.cn/art/201805/42497.htm
- 时间: 2018/05/18
智慧医疗新时代能解决2030年的医护荒？
...报告提出10项建议，加强医疗专业人员的培训及吸纳海外人才。香港特区港府食物及卫生局局长高永文表示，香港会依赖本地培训以解决人手不足问题，其他建议都是辅助方式。 数据显示人手充足甚至多于市场需求，并非等...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-373815-1-1.html
- 时间: 2017/08/21
智慧医疗能解决2030年的医护荒？
...报告提出10项建议，加强医疗专业人员的培训及吸纳海外人才。香港特区港府食物及卫生局局长高永文表示，香港会依赖本地培训以解决人手不足问题，其他建议都是辅助方式。[img=550,330]http://www.lrioh.com/upload/images/2017/6/19175554864....
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223074-1-1.html
- 时间: 2017/07/12
高薪下的深圳，医生缺口为何依然巨大？
...，这导致与同为一线城市的北上广等地相比，深圳在医疗人才培养和医院学科建设上存在巨大的困难。“招不到人”已经成为困扰深圳各大医院的一大难题，“深圳为何“招医难”？原因是多方面的。
- http://news.hc3i.cn/art/201611/37653.htm
- 时间: 2016/11/24
儿科医疗服务项目部分将加价30%
...医生工资将不低于同级平均水平近年来，儿科医生紧缺、人才流失等问题日益严重，引起了社会极大关注。全国人大代表钟南山院士在今年全国两会期间接受采访时曾透露，儿科医生最近两三年的流失率达到11%,不满35岁的儿科医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220562-1-1.html
- 时间: 2016/09/25
从云到端 让分级诊疗“落地生根”
群众“看病难、看病贵”、基层医院人才荒、专家号“一票难求“等问题依然尖锐，加速了分级诊疗的推进。分级诊疗应该如何更好地推进？针对这个问题，中国数字医疗网对业界的专家进行了专访，“结合三甲医院‘一号难求...
- http://news.hc3i.cn/art/201607/36874.htm
- 时间: 2016/07/06
两会|2016 医疗热点问题抢先看！
...由中国医师协会召开的“2016年两会医界代表、委员医学人才培养座谈会”上，代表、委员们就住院医师规培制度与专科医师规培制度发表意见。认可制度对于培养高质量医生、造福中国百姓具有重要意义，势在必行。对规培医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160089-1-1.html
- 时间: 2016/03/04
扒一扒医院绩效考核制度【转】
...试图通过变相医师资格考分数的方式，去解决儿科、急诊人才荒问题。说到“优绩优酬”改革，更是一把辛酸泪，在当前扭曲的医疗服务价格体系下，上海一家知名三甲医院的医院绩效考核和分配制度改革就做得“很辛苦”。据...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-155272-1-1.html
- 时间: 2015/08/02
人民日报：为农民订制“标准医生”
...医院的同学有了天壤之别。因此，很多县医院都出现了“人才荒”.前几年，黑龙江省某林业局医院先后调走了15位学历高、技术强的医生，他们纷纷去了南方的民营医院。该院负责人说，流失的医生都是医院骨干，其数量占到全...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140768-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
史玉柱经典语录
...线市场比一线的更大。14。管理无情，人有情。15。所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124654-1-1.html
- 时间: 2013/11/02
日本鼓励医生下乡当“村医”
...可获得100万日元的奖金。报道称，迄今，该医院一直通过人才介绍公司等渠道招募医生，但因离东京太远、无法保证孩子上学、居住环境差等原因，没有医生应聘。通过“悬赏"招人也是不得已而为之。匝瑳市民医院负责人告...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119256-1-1.html
- 时间: 2013/06/27
从源头缓解“医生荒” 上海临床博士有望年增200名
“医生荒”现象正在人才供给源头上得到缓解。上海交大医学院首届临床医学专业八年制博士生6月20日毕业。加上复旦大学上海医学院等院校的“临床博士”，今后每年沪上将新增约200名“临床博士”。 据了解，“八年制”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119129-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
新开医院多科室人手不足上海医院面临医生荒
...含金量"低、风险大的急诊科、麻醉科、病理科都面临人才断档和流失，“医生荒"极为严峻。中山医院急诊部主任孙湛说，三级医院医生“逃离率"最高的是急诊，中山急诊每年流失四五人，剩下20余名医生轮班应对日...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118329-1-1.html
- 时间: 2013/06/05
儿科医生“荒” 要靠政策补
...，中国儿科医生的“摇篮”纷纷关闭。使得这个行业陷入人才供应不足的恶性循环之中。 可以肯定，儿科医生短缺的背后，大多是医疗过度市场化，过度依赖市场手段调解医疗服务关系所致。儿童医疗收费偏少、儿科医生待...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117727-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
基层医院因编制少待遇低面临人才荒
以江苏盐城为例，县、乡两级医疗卫生机构人才“断层”情况非常普遍。有的乡镇卫生院长期就三四个医生维持日常工作；护理人员严重不足；很多是工勤人员在值守药剂工作；个别卫生院一个人就维持着影像、心电、检验等多...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117706-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
特聘全科医生制可缓解人才缺乏
11月22日，本版推出了聚焦社区卫生人才的专题报道，受到了很多读者的关注。为此，编辑部特开设“聚焦社区人才”栏目，欢迎大家积极参与讨论。——编者 “强基层”的关键在于“强人才”。现阶段，国家正在积极推...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117344-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
儿科医师缺口20万，谁来给孩子看病？
...强度、高压力的工作相匹配的收入，这样才能吸引更多的人才从事儿科工作。”另外，记者从首都儿研所网站了解到，关于我国儿科医师，该所病毒研究室主任钱渊的看法是，除了数量严重缺乏，水平也参差不齐——学历为本科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114188-1-1.html
- 时间: 2013/04/01
民营医院谁来“医”？
...努力争取市场份额。关键因素还是培养、吸引优秀的专业人才，民营医院招聘人才难、留住人才难、不少医院只得通过聘请退休医疗技术人才缓解人才不足的问题。其次，民营医院应该注重长期发展，许多民营医院存在急功近利...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110489-1-1.html
- 时间: 2013/01/10
浅谈民营医院人才流失原因与对策
随着民营医院的不断壮大,人才稀缺成为制约民营医院发展的瓶颈。我国民营医院普遍面临人才荒,一方面民营医院从公立医院招人挖人越来越难,另一方面所招的人才在不断流失。民营医院的技术人才一般从以下渠道获得:①从公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
卫生院草草填写未随访 村民健康档案成摆设
...的一些考核指标体系设计也不尽合理。同时，医疗机构“人才荒”致基本公共卫生服务均等化推进艰难。目前城乡居民健康档案建立存在的主要问题有：内容缺漏、逻辑性错误、不规范填写；部分单位未开展慢性病健康档案随访...
- http://news.hc3i.cn/art/201210/21730.htm
- 时间: 2012/10/29