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年薪制落地在即,债务问题成关键!

...旨在通过完善分配制度、提升薪酬水平、构建有效的激励机制、拓展经费来源,以及强化内部分配自主权等多方面的措施,充分激发医务人员的工作热情和积极性。

改革 强服务 解民忧——陇西县推动县域医疗服务高质量发展综述

...共体建设、人才培养、医防融合和医疗检验结果互认四项机制,促进县级医疗资源向基层不断延伸,初步建成了县乡医疗机构上下一体,优质高效的服务体系。

黄山智慧医保打造便民服务新模式

近年来,黄山市医疗保障局聚焦参保群众便捷高效医保服务需求,以信息化为抓手,从核心业务出发,以医保制度为基础、基金支付为主线、内控机制为支撑,携手医疗、医药推进数字化改革

国家医疗保障局办公室关于印发DRG/DIP付费示范点名单的通知

...医院、病种全覆盖,着力在落实国家有关标准规范和工作机制,着力在提高专业能力和信息化水平,着力在促进DRG/DIP改革在医疗机构顺利落地方面率先取得明显进展。

DRG/DIP三年行动计划发布 机制建设是关键

三年行动计划是DRG/DIP实施的路线图,从其中可以较为全面的理解住院支付方式改革的进程和目标。

互联网医院建设如何走得更远?

...提高效率降低成本、优化资源配置,这是平台经济的重要机制,现在还鲜有实体机构自建平台互联网转型成功的先例。公立医院建设互联网医院,要避免重复建设导致公共资源浪费,这也是倒逼医疗健康信息互联互通的一次重要...

职工医保个人账户改革公开征求意见 特殊门诊治疗可参照住院待遇

...究起草了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见(征求意见稿)》

人民网:整合型医疗体系建设是医改目标

...有比较大的差距,医防结合和平战结合的工作模式和工作机制还有待建立。

上海为中医药发展注入新活力:推进国际化,医联体下沉家门口

...和创新、推动中医药开放发展和改革完善中医药管理体制机制七个方面二十五条意见。

河北卫健委发文:“四医联动” 全面控药费

近日,河北省卫健委发布《河北省深化医药卫生体制改革领导小组印发关于以药品集中采购和使用为突破口进一步深化四医联动改革健全利益调控机制的若干政策措施的通知》(以下简称《通知》)。

国务院发文,骗保违法!医院如何创收?

...保障制度改革的意见》第五条“健全严密有力的基金监管机制”中的有三条明确“改革完善医保基金监管体制,完善创新基金监管方式,依法追究欺诈骗保行为责任”。医保严控费时代,医院未来想要活下去,如何提高医保外营...

史上最全!解读国家版CHS-DRG规范和付费要点

...有效控制医疗费用不合理增长,建立公立医院运行补偿新机制,实现医、保、患三方共赢,推进分级诊疗转变服务模式的的重要手段。DRG 支付方式改革作为一项关键技术,是国家医保局成立以来的重要职责之一。

史上最全!解读国家版CHS-DRG规范和付费要点

...有效控制医疗费用不合理增长,建立公立医院运行补偿新机制,实现医、保、患三方共赢,推进分级诊疗转变服务模式的的重要手段。DRG 支付方式改革作为一项关键技术,是国家医保局成立以来的重要职责之一。

陈晓红:我国公共卫生应急管理体系将迎改革契机

...管理建设大发展的重要节点。”针对此次疫情中防控体制机制和国家公共卫生应急管理体系方面所暴露出来的短板和不足,管理科学及工程管理专家、中国工程院院士、湖南工商大学校长陈晓红在接受《中国科学报》专访时直言...

时间明确了!贵州所有公立医疗机构:将全面取消医用耗材加成

...取消公立医疗机构医用耗材加成,完善公立医疗机构补偿机制的要求,按照 “总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则。

两会别让SCI论文“毁掉”了一批年轻人!张澍建议改革医生职称评审机制

对于好医生的标准,每个人心中都有一个认知,医德高尚、心怀慈爱、医术精湛......但是,病看得好,如果没有论文,这个医生依然很难得到晋升。

广东提高医疗卫生监管能力 完善卫生健康执法机制

3月13日讯 据广东省人民政府网站消息,广东省人民政府办公厅印发了《广东省改革完善医疗卫生行业综合监管制度实施方案》的通知。据悉,广东省人民政府办公室根据《国务院办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度...

北京:医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩

在公立医院薪酬制度改革试点基础上,北京将持续推进公立医疗卫生机构薪酬制度改革,完善绩效管理体系和内部分配机制,医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。

论中小型企业人力资源管理的重要性

...各个层面。审视人力资源问题,不仅包括人才队伍、管理机制,还包括架构流程和组织目标,最核心的则是文化理念。小组织的人力资源特征,恰恰首先体现在“文化”方面。这种文化的终端就是人的行为、动力和心气,人力资...

医院绩效考核的实践与探讨

...考核,加强了管理者与职工群众的双向沟通,优化了管理机制,******全了分配制度,提高了管理科学化的质量与水平,调动了全院医*****人员的工作积极性,使绩效考核在医院管理中*****挥了积极的作用,推动了医院管理、人才...