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国家区域医疗中心实现各省全覆盖,国家卫健委:将进一步明确财政投入的政策保障

统筹布局综合类、专科类、中医类的国家医学中心建设项目,开展国家区域医疗中心建设成效评价,推动建立与国家区域医疗中心相适应的管理体制和运行机制

互联网医院建设如何走得更远?

...有探索实践的特定专科开展首诊试点。此外还要加强规范管理,推动政府监管创新,如更好利用大数据开展数字治理,更好发挥行业组织的作用等。相信新一代信息技术在医药卫生领域的应用,将重塑医药卫生管理和服务模式。

国家医保谈判药品“双通道”新政发布:定点零售药店纳入医保 破解谈判药品“进院难”

为确保国家医保谈判药品顺利落地,国家医保局和国家卫健委日前联合发文,要求建立完善国家医保谈判药品的“双通道”管理机制

武汉一国际学校学生集体夜跑时猝死,家属质疑校医无从业资格

...亡。事发后,家长质疑学生就读的国际学校在安全意识和管理机制上存在疏漏。

优化成本分担机制 提高核酸检测能力

...学合理的成本分担机制。随着有关部门加强核酸检测价格管理和引导,完善检测项目价格政策和医保支付政策,北京市核酸检测成本分担机制可望进一步细化优化,推动核酸检测能力不断提高。

上海为中医药发展注入新活力:推进国际化,医联体下沉家门口

...医药传承和创新、推动中医药开放发展和改革完善中医药管理体制机制七个方面二十五条意见。

华山医院副院长:曾动员一些病人加入方舱医院管理

今天下午,国务院联防联控机制召开新闻发布会,介绍方舱医院集中收治工作情况。

公卫人的春天来了!卫健委:提薪酬、给编制…

近日,上海市卫健委发布《中共上海市委、上海市人民政府关于完善重大疫情防控体制机制健全公共卫生应急管理体系的若干意见》(以下简称《若干意见》)。

重塑传染病防控体系,大型医院按下“升级键”

...台的《关于完善重大疫情防控体制机制健全公共卫生应急管理体系的若干意见》明确,完善体系建设,织密织牢城市公共卫生安全防控网络。

陈晓红:我国公共卫生应急管理体系将迎改革契机

“此次疫情暴露了我国城市应对重大疫情的脆弱性和应急管理功能的不足,对于我国公共卫生应急管理体系建设是一个重大改革契机,我们应借此契机尽快对其科学完善。此次疫情,将成为我国公共卫生应急管理建设大发展的重...

司法部监狱管理局:对监狱确诊病例确保第一时间入院治疗

2月21日下午,国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会,介绍依法防控疫情、维护社会稳定工作情况。

四川推进“互联网+医疗健康”示范省建设

...息共享二级以上医疗机构全部接入全省统一的电子健康卡管理信息系统三级医疗机构门诊取药人均等候时间力争控制在15分钟以内 到2022年 实现医保个人账户在全省异地就医定点医药机构在线直接结算远程医疗力争覆盖全省50%...

北京市15家医院组团诊疗罕见病

...诊疗地图,逐步实现罕见病早发现、早诊断、能治疗、能管理。昨天,市卫健委公布了北京市建立罕见病诊疗协作网实施方案,在北京市范围内首批遴选出15家医院,组建罕见病诊疗协作网,建立畅通完善的协作机制,对罕见病...

海南鼓励优先使用基本药物

...生健康委联合印发《加强公立医疗机构基本药物配备使用管理八条措施》,要求将公立医疗机构基本药物使用情况与财政补助资金挂钩,建立基本药物优先使用、处方审核调剂环节的激励机制,设立基本药物使用指标并纳入考核...

泰瑞眼科青少年近视筛查解决方案

...数据的采集,配套泰瑞眼科数字化软件系统进行体系化的管理,筛查结束提供多样化的问题处理协助机制服务。泰瑞眼科近视筛查流程:1.入校集中式视力筛查●负责筛查的医生联系准备筛查的学校,提供学生信息电子表格模板...

运用积分制管理来增加绩效管理的趣味性?

积分制管理是人力资源管理中运用的一种颠覆性绩效模式。以积分来衡量员工的自我价值,对员工的个人能力、工作和行为通过用奖分和扣分的形式进行全方位的量化考核,并与奖金池关联,具有透明性和永久使用性,从而实现...

北京:医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩

在公立医院薪酬制度改革试点基础上,北京将持续推进公立医疗卫生机构薪酬制度改革,完善绩效管理体系和内部分配机制,医生收入不得与药品、耗材等医疗收入挂钩。

医院血透超纯水机系统性能图文概述功能详解

科尔顿双核血透纯纯水系统采用先进的管理方式,实现全自动无人值守功能,可以实现运行数据的实时在线监测,使纯水供应系统在确保安全、稳定运行、生产出符合要求的水质、水量的同时,又能达到节能、环保,进而降低综...

新医院如何开展营销?

...各部门统一以市场为中心,以患者需求为导向,进行营销管理(营销主体的整合性)。所有员工关注或参加医院整个营销策划的分析、规划和控制,尽量为患者创造最大的让渡价值,使患者满意度最大化,使医院从中获得市场竞...

医院行政后勤人员考核对策

一、行政后勤人员绩效考核存在的问题1.管理工作种类繁多、内容复杂在医疗服务过程中,行政后勤人员的工作重点就是根据医院工作的总体目标,为临床一线提供后勤保障和服务支撑,具有较强的服务性和辅助性。根据工作性...