靖边县中医医院绩效考核办法
...逐步定岗定编。 2、实行岗位奖金。档案工资（职称工资）暂时按月结合考勤发放。在奖金分配上坚持注重实效，侧重实际技能和岗位分险，人均临床科室高于医技科室人员，医技科室高于行政后勤人员。 3、全...
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- 时间: 2013/05/14
医保”并轨”的企盼:城乡居民医保待遇衔接难
...院的需求，无锡二院在每年的5月至10月，派出六七名副高职称及以上专家，驻守泾阳县医院，帮助其查房、会诊，并指导其手术、开展精细化管理等工作。比如，泾阳县医院原来眼科比较薄弱，眼内手术基本不能开展。无锡二院...
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- 时间: 2013/04/17
筹建多种医疗联合体 推进医改服务民生
...学院，加快帮扶武陵山区发展；对成员医院的100多名高级职称专业技术人员进行硕士导师的遴选工作；湖北省人民医院每年免费接收成员医院的职工进修，目前已接收各类专业人员各种进修达1000余人次。湖北省人民医院4名教授...
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- 时间: 2013/03/13
用系统理论剖析中国卫生系统的体制与机制问题
...平等待遇，公立与民营同样免税，同样医保定点，同样评职称，同样参与科研项目......。让民营自然进入做大，与公立平等竞争，促进医疗事业大发展，使公立医院不再一家独大，不再独霸市场，形成行业自律机制。第二刀：减...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112923-1-1.html
- 时间: 2013/03/12
如何解开公立医院逐利性死结？
...化办医的一切陈腐规章制度，不要怕竞争；只要有《医生职称证》就可以到任何地方行医，取消一切职业限制，不要怕人才流动。剔出一切公立、民营不平等政策，公立、民营站在同一起跑线上，不分远近亲疏，放弃公立小集团...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112917-1-1.html
- 时间: 2013/03/12
莫让职称制度贻害临床医疗（转自中国科学报）
...医师需要具备丰富的专业知识、临床能力和敬业精神。而职称高下是医师能力素质的象征，也是患者选择医生服务的主要参考依据。然而，全国政协委员、中国人民解放军总医院副院长范利认为，尽管医师职称考评制度在调动医...
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- 时间: 2013/03/08
医改新政还需多项配套改革
...药的衔接问题。再比如对对口支援基层的医务人员，要在职称晋升、社会荣誉等方面予以倾斜等。这些都是看得见摸得着的措施，充满制度的融融暖意。 但新政在源头上仍有很多疑问没有厘清，比如新政说诊疗费“原则上&qu...
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- 时间: 2013/02/25
中国医生的收入低不低 到底挣了多少钱
...中，83％的医生表示，近一年来，收入没有变化（因为提职称者除外）；10％的人甚至称收入下降了。而在北京这样的大城市，医生平均每月3000元的收入，生活显得并不宽松。一位刚毕业的年轻医生对记者说：“我每月房租1000元...
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- 时间: 2012/12/24
谁影响了医生医改的积极性？
...资源无偿送到其他医院？况且，医生在科研、教学、学术职称评定上都由医院说了算；以后的医疗报销、退休工资等也都指望医院。一句话，拥有国有事业单位编制身份的公立医院医生，是"单位人"而非"社会人"，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109642-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
如何解开公立医院逐利性死结？
...化办医的一切陈腐规章制度，不要怕竞争；只要有《医生职称证》就可以到任何地方行医，取消一切职业限制，不要怕人才流动。剔出一切公立、民营不平等政策，公立、民营站在同一起跑线上，不分远近亲疏，放弃公立小集团...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109490-1-1.html
- 时间: 2012/12/17
中国医改走在三岔路口？
...事业单位的全部特征，投资制度、人事制度、工资制度、职称制度、养老制度、注册制度、多头婆婆管理制度，与市场化格格不入，根本不能接轨，产生一个畸形体制、扭曲体制。从理论上看，这是一条死路，政府垄断市场，比...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107837-1-1.html
- 时间: 2012/11/19
小议：以药养医，限制和取消以药养医是对是错？
...师兼职基层、兼职民营医院、自办诊所，不影响养老金、职称、科研立项，才能解决养医问题。如果真想解决‘以药养医’，可以实行真正的医、药分开，开方的不卖药，卖药的不开方，公立医院不设药房，医生开方，患者到市...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106949-1-1.html
- 时间: 2012/11/05
三年医改硕果累累 惠及黔中万千百姓
...切实解决该问题，安顺市在县级医院设立正高(主任医师)职称，乡镇卫生院设立副高职称，为县乡两级医疗卫生工作人员提供更广阔的发展空间，留住了优秀医生，促进区域医疗中心和医疗卫生服务枢纽的建设。不仅如此，安顺...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106187-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
县级医院靠什么突围?- 廖新波
... 9，人才培养与使用成为可持续发展的障碍，加上他们职称考核与大医院有这非常不公平的条件约束，因此它产生潜在的恶性循环，使人才难以被认可和不断地流失。 医疗资源极度贫乏表现在： 1，人才缺乏→服务能力...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105043-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
央视来评论：县里也医改了 看病真要便宜了？
...玻璃门。比如一个民营医院面临着介入医保，医护人员评职称，甚至细化到水电费是不是和公立医院一样也能够得到减免这些问题。民营医院连买CT机，买核磁共振这些大型的医疗设备也需要政府来批才可以，但是政府基本上都...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104823-1-1.html
- 时间: 2012/09/24
【新医改3年】新医改之后怎么改
...员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作状态、能力的绩效工资，由医院定指标考核，不同医生间最多相差几百块。“改革前医生平均工资也就两...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
关于加强卫生信息化建设的指导意见
...人才培养基地。加大在岗培训力度，建立业务培训考核和职称评聘制度，提高信息化专业人才的能力。要支持行业协会、学会等机构承担卫生信息化知识普及、技能培训，开展继续教育等工作，提高卫生行政管理人员和医疗卫生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104336-1-1.html
- 时间: 2012/09/10
医改下一步：“特别地区”需要特别对待
...格的医护人员在基层下得去、留得住。除待遇倾斜外，在职称评定、住房、设施建设、设备购置等方面予以倾斜。 适当加大基层医务人员绩效工资的比例 进一步完善绩效考核机制，适当加大绩效工资的比例。拉...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103811-1-1.html
- 时间: 2012/08/28
一味谴责惩戒医务人员也会增加患者风险
...入是4万多元，社区医生的人均年收入在6万元左右，中级职称医生，也就是主治医生的年收入，在10万元左右。总体上讲，北京市医生的年收入为城镇职工平均年收入的1.5倍以上。尽管中西部城市存在差异，医生的整体收入都是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103788-1-1.html
- 时间: 2012/08/28
五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)
...则，落实价格、税收、医保定点、土地、重点学科建设、职称评定等方面政策，支持举办发展一批非公立医疗机构。进一步开放医疗服务市场，放宽社会资本举办医疗机构的准入范围，积极引进有实力的企业、境外优质医疗资源...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103011-1-1.html
- 时间: 2012/08/08