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病案管理工作发展和展望

...天不足。不少医院的病案管理人员绝大多数是由其他岗位转岗而来，以护士居多，还有相当比例是无医学知识的其他人员。这部分人因年纪大，身体不好等原因，对病案管理知识学习的积极性不高，领会能力不强，整体可塑性差...

...的优秀人才倾斜。同时,实行人事逐级聘任、落聘待岗或转岗分流的分级管理。在保证技术等级工资及各种津贴工资的前提下,将奖金分配分为10档,根据干部职工的工作业绩进行累计积分,视积分多少,确定其奖金档次。此外,还着力...

...动态，沟通心境。该院还有一个不成文的规定：“内部只转岗不下岗”。即使在改革过程中，对撤了岗位而下岗的职工，医院也想方设法提供就业机会，而不是一抛了事。“感人心者，莫先乎情”。这些非制度而具体实在的“管...

...则：精简机构，优化结构，发挥人力资源的效能。（4）转岗服务的原则：相对过剩的人员向空缺和服务创收岗位流动。（5）灵活发展的原则：随着医院发展建设的需要，动态预测，科学合理设岗设人。改革初期，我院外抓落实...

...训，安排1.5万名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。研究出台建立全科医生制度的文件。（卫生部、人力资源社会保障部、发展改革委负责）　　（3）巩固和完善900个三级医院与2000个县级医院长期对口协作关系...

...训期间,年度累计3次补考不及格者,根据医院岗位需求予以转岗甚至解除劳动合同。(3)制订临床护理服务路径。引进“OEC”方法,构建护理质量管理体系,从形式和内容上,把全体护理人员的行为规范集中,达到标准化、程序化、系统...

...训，安排1.5万名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。基本公共卫生服务逐步均等化让百姓少得病晚得病不得大病“俺们农民也有了自己的健康档案，有病早知道，没病早预防！”山东沂源县南麻镇侯家官庄村村民...

...训，安排1.5万名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。研究出台建立全科医生制度的文件。　　巩固和完善900个三级医院与2000个县级医院长期对口协作关系。加强县级医院医疗卫生人才培养，安排6000名县级医院骨...

...训，安排1.5万名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。研究出台建立全科医生制度的文件。（卫生部、人力资源社会保障部、发展改革委负责）　　（3）巩固和完善900个三级医院与2000个县级医院长期对口协作关系...

...授权进入办公系统和业务系统。员工退休、辞职、转科、转岗时信息部门根据科室申请及时取消或调整其在系统中相应的操作权限。加强了网络安全的防范和管理。引进网络管理软件，配备了网络版的防病毒服务器。由于医院的...

...：1、HC3i论坛版主离职方式包括正常辞职、非正常辞职、转岗、失职罢免。2、正常辞职：版主（含实习版主）因个人现实原因无法继续正常履行版主职责，并且遵循以下辞职程序的为正常辞职：（1）申请辞职前告知本版块其他...