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运用积分制管理来增加绩效管理的趣味性?

...积分制的基本方法一、基础任职能力量化将员工的学历,职称、职位、岗位职责、技术专长、个人特长等等,能够反映个人能力大小的因素,给予每月固定加分。这样个人所具备的才能,都可以通过积分得到认可。针对正常工作...

医院行政后勤人员考核对策

...不能仅仅服务于两年一次的工资普调,要于行政后勤人员职称晋升、职务晋级和奖惩等利益挂钩。可以结合绩效考评结果,在人岗匹配的基础上,针对岗位的复杂性和挑战性不同,采取不同激励措施。可以通过物质待遇、福利激...

医院绩效考核的实践与探讨

...内授课奖励,不断提高教学水平和教学质量,以授课人员职称和授课时间给予10~40分值。设立疑难病例会诊制度,对参加会诊的主要学科专家每次每人15分奖励。  3.4综合目标考核3.4.1考核流程由奖金核算部门将考核表*****给职...

科室绩效管理考核标准

...、医师查房、及病例讨论。要求危重患者床旁交班。高级职称医师每周大查房2次。病例讨论*****科主任主持,3位医师以上*****言,*****总结。4、重点抽查危重(死亡)病历中医嘱、告知书、沟通记录、抢救记录等。5、抽查会诊...

一类、二类、三类医疗器械的划分标准及区别

...、机械、电子等)大专以上学历或相关专业中级以上技术职称。经营一次性使用无菌医疗器械的,还应当*****一名以上持*****医疗器械质量管理体系内审员证书的内审员(不得由质量管理人兼任)。2.经营第二类医疗器械产品的,质量...

北京中医医院黄牛号贩子电话13269817555

...医生出诊表注:出诊时间如有变化,以当日时间为准时段职称星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日上午主任医师滕秀香濮凌云谭庆柴嵩岩谭庆濮凌云滕秀香谭庆滕秀香濮凌云谭庆滕秀香吴育宁张松柏濮凌云许昕副主任...

北京空军医院(号贩子)黄牛电话13269817555

...血管内科和胸心血管外科为医学研究中心。医生姓名临床职称擅长疾病评论尚咏副主任医师颈、腰椎椎间盘突出的治疗,腰椎管狭窄王积昌副主任医师脊柱矫形术、人工关节置换术、胸、腰椎朱克顺副主任医师范恒华副主任医师...

★北京安定医院黄牛挂号电话18524827847

...京安定医院全院职工总数900人,医护人员825人,具有高级职称70人,病床800张。设有精神病与精神卫生学硕士点和博士点,应用心理学硕士点。北京安定医院是卫生部指定的首批国家药品临床研究基地、全国精神病学继续教育基...

★北京友谊医院黄牛挂号电话18524827847

...余人,其中具有正副主任医师、正副教授、研究员及相应职称的高级技术人员近400人。医院设有临床及医技科室43个。日门诊量8000人次左右,年出院5万人次左右。现有编制床位1256张。医院是首批北京市基本医疗保险A类定点医疗...

★焦力群-北京宣武医院挂号18524827847

焦力群科室:介入放射诊断治疗中心职称:主任医师职务:科主任专长:颅内动脉狭窄、颈动脉狭窄、脑动脉闭塞常规出诊时间:出诊:星期三上午个人简历介入科主任,副教授专业特长:同时拥有颈动脉内膜剥脱手术和颈动脉...

★吉训明-北京宣武医院挂号18524827847

吉训明科室:神经外科查看科室详情职称:主任医师专长:狭窄和闭合性脑血管病,颅内高压症,静脉窦血栓个人简历副院长,教授、博士导师、硕士导师专业特长:主要从事脑卒中筛查与防治工作。包括急性脑梗死溶栓与神经...

★刘爱华-北京宣武医院挂号18524827847

刘爱华科室:神经内科查看科室详情职称:主任医师专长:癫痫、眩晕、脑血管疾病常规出诊时间:出诊:星期一上午星期二上午星期四上午星期四下午个人简历神经内科主诊组长,主任医师,副教授专业特长:擅长难治性癫痫...

★养生堂专家王玉平,北京宣武医院神经内科挂号18524827847

>专家介绍>>王玉平王玉平科室:神经内科职称:主任医师职务:科主任专长:癫痫、睡眠障碍、运动障碍病、认知障碍、情感障碍、神经电生理等科室位置:北京市西城区长椿街45号宣武医院个人简历教授、博士研究生导...

医号馆带你解读医改相关政策,医改对老百姓都有啥好处?

...和患者满意度等指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。3、基层医院里也有城市医生,看病就在家门口!城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年...

医生年收入23万!这个地方成基层医改范本

...生院统一日常管理、统一调配使用、统一发展平台、统一职称晋升渠道。更重要的是,区、镇、村三级人才还实现了双向流动,实现了“区医镇用、镇医村用”。2017年,花都出台政策,基层医疗机构每派出一名医务人员到区级...

医院管理:绩效这三大误区你最好不要走!

...差距尽量小以往,医院奖金的分配主要依据医生的职务、职称及学历等因素。实际上,这些因素可以体现在工资分配上,但如果奖金分配依旧如此,那就是一种不科学的分配方式。因为这种奖金分配方法虽然保护了部分人的利益...

关于信息科的职称评聘问题

话说最近考进了医院,在福建省宁德地区。但是对评聘这块非常模糊。请教各位前辈。(感觉单位入职的时候都没有进行这方面的培训和教育,完全不了解)1、希望能给介绍介绍这方面的东西和流程。2、经常听医生护士,要达...

深度解析 | 中兴制裁危机笼罩下的临床医疗

...考核。其实,也不是医生不想写文章、搞科研。写文章,职称晋升上有便利;搞科研,学术竞争上也有优势,何乐而不为?只是,这边要拼命工作养家糊口,那边要照顾父母照料儿女,大家都是血肉之躯,哪来那么多的精力和时...

医院人事管理系统,医院人力资源管理系统

...动变动3、人事变更管理实现学历、科室、下乡、进修、职称、合同等变更记录管理4、人事提醒管理实现职工生日、合同、入职、退休等信息的定义与提醒5、自定义功能实现报表、计算公式、数据结构、数据字典的自定义,扩展...

看医院信息化如何破解基层医疗机构经营四大难题?

...以跟大医院正面竞争。在基层医院内医务工作人员学历及职称结构参差不齐,缺乏具有实践经验的专业技术人才,如何解决基层医生诊疗技术不够的问题?林总:医院可利用CDSS系统提高医生的诊疗技术。临床辅助决策支持系统...