社区卫生服务中心个人绩效考核方案初探
...程度地提高卫生人力资源服务效率,同时也可以作为个人薪酬分配的重要参考依据。1理论研究早期绩效研究可以追溯到20世纪初期泰勒(F.W.Taylor)在《科学管理原理》中的时间研究、工作研究与差异工资制。法约尔(HenriFayol)的《工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11621-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
- 作者: weidao
新形势下医院人力资源管理探讨
...现代医院人力资源发展的要求，其功能局限在尚不完善的薪酬管理、培训、福利和劳保管理、保管员工档案等方面，很少涉足人力规划、制定岗位说明书、开发有效的薪酬管理制度和绩效评估体系，缺乏以人为本的管理理念和创...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11284-1-1.html
- 时间: 2010/06/07
- 作者: zhangz
借鉴创新 提升医院品管水平
...,按照优选、优育、优待的原则选拔和聘用人才,同时建立薪酬与岗位业绩挂钩的激励机制。十分注重管理人才的职业化的培训。护士配备充裕,医护比>1∶2,床护比>1∶1。关注医疗保障水平的提高。台湾的“全民健保”保障水...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10885-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
- 作者: zhangz
层级管理在护理管理中的实践探讨
...合量化考核,按护士层级的不同给予不同比例系数的岗位薪酬。2 应用效果2.1 护士主动服务意识增强 护士由以往的被动护理变为主动护理,不再机械地执行医嘱,而是有目的、有预见地进行护理,如新入院病人一到达病区,责任护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11120-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
- 作者: yxyz88
从医院、药企和患者等利益相关者角度解析药房托管
...药品采购、保管等业务的资源占用,脱离了药剂科人员的薪酬负担,实现了医院药品的“零库存”和流动资金增加,降低了医院药房的管理和经营成本;医院负责人能从具体的药品管理事务中解脱出来,将更多的精力用于医疗质量管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11379-1-1.html
- 时间: 2010/05/17
- 作者: cuolove