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县医院2004年工作总结

...、9月获被县委、县政府授予抗非典“先进集体”、内科青年医师叶尤强同志获2004年繁昌县“十佳”优秀青年光荣称号。第二,加强外宣力度,通过电视报纸等新闻媒体及院内宣传厨窗介绍医院开展的新项目、新技术及高尚的好...

医院二00四年工作总结及二00五年工作构想

...导医服务、便民门诊、义诊活动和病人选医生制度、省级青年文明号、市巾帼示范岗创建、实行收费公示制等等,受到社会各界好评。开通了院前急救电话,购置急救车辆,完善急救绿色通道建设,提高抢救成功率。四是科研创...

医院工作报告

...住院医生三年内24小时责任制。全年业务考试XXX次,全年青年中参加各类成考自考XXX人,参加晋级晋升考试XXX人,参加电脑学习XX人,获大专本科文凭XX人。均给奖励金,以激发医院学习热情。(八)加大医院基础设施投入,增加...

×医院2004工作总结

...造护士形象、打造护士形象品牌”的倡议书,院团委组织青年团员举办了“优化服务环境、打造诚信医院、争创满意医院”的演讲比赛。创建群众满意医院活动取得了“医疗质量明显提高、医疗服务明显改善、医德医风明显好转...

医院三优一学”创建总结

...活动、讲文明树新风活动、文明部位塑形活动,以及争创青年文明号、文明示范窗口、评选优质服务先进科室和“三下乡”活动等。为了树立良好的医德医风,促进服务质量的进一步提高,让每位患者明明白白就医,轻轻松松治...

医院精神文明建设总结

...,予以推广。  ㈢开展“成长、成熟、成才”活动。在青年占绝大多数的临床科室开展这项活动。具体内容是:与广大青年谈一次心;与有关科主任作一次沟通,为青年成才提供帮助。这项活动对调动广大青年的积极性,稳定...

三甲医院(三级甲等)建设标准

...成果)奖≥2项。4.参加科研课题设计并参与实际研究的中青年人员获奖人数≥30%。六、医疗设备1.医疗设备应与其他功能相适应,三级医院应具有其所开展的医疗、教学、科研所必需的基本设备,常规设备必须配套完好,有健全...

医政管理 - 新疆医科大学精品课程 PPT【含案例】

...流程及各项告知制度,进一步提高三级查房质量,加强了青年医师应急处理能力的培养,建立医疗、护理动态监控小组和病员医疗效果随访和反馈机制,护理部三级管理机制日益健全,制度不断完善,提出了护理工作“零缺陷”...

二级医院学科建设的实践与体会

...如市重点手外科确定新的微创手术研究方向后,就选派中青年医疗骨干赴国外进修,并尽快购置关节镜设备。由于学科主攻方向明确,政策支持到位,各重点专科已基本形成自己明确的发展方向和特色。对弱势学科也通过人员、...

对高校校医院开展社区卫生服务的思考

...的关键,学校应充分利用现有医疗资源,重点培养一些中青年技术骨干,采取脱产学习与在职培训相结合,争取在职医师80%以上获得全科执业医师资格,加强继续教育工作,结合业务发展需要,开展多种形式的进修培训,更新...

30例青年型肺癌的X线及CT影像学表现进行回顾性分析

【摘要】目的:探讨CT检查在青年型肺癌诊断中的意义。方法:对30例青年型肺癌的X线及CT影像学表现进行回顾性分析。结果:30例青年型肺癌患者胸部X光片表现多样性,X线征象不典型,以肺内斑片状浸润影及胸腔积液为主,典型...

浅谈医院人才培养

...是以医疗为主体的这一现实问题。照此下去,容易误导中青年医师重科研、轻医疗和教学,导致医院的医疗水平停滞不前,甚至滑坡。  3.7坚持专业技术人才和管理人才并重医院管理也是一门科学,是一般管理学的重要组成部...

针灸医院院长述职报告

...工作。为实施“名医工程”,拟定了“医院名医、优秀中青年学科带头人、特色专家、学科带头人培养对象评选和管理办法”并于近期实施。今年新引进了一批以硕士研究生、本科护士为主的医务人员,鼓励专业技术人员学习深...

放射科工作制度

...期轮转相结合,以利于专业技术的相对稳定,保证质量和青年专业人员的培养。3.评片制是保证和提高投照质量的主要措施之一,由技师或主管技师主持每日的评片会,评出每个技术员的照片等级,并及时征询意见总结经验。4....

造就名中医的7大要素

...,名老中医无疑就是塔顶,指引着大方向。而继承人和中青年名中医培养对象就是处在塔的中部,是中坚力量,发挥着承前启后的作用。  二是从现实看,名中医急剧减少,据统计,民国初年,我国有中医80万人;1949年有50万...

高尿酸血症与痛风的危险因素

...,前者从儿童阶段即可患病。Calabrese分析21例原发性痛风青年患者,平均发病年龄28岁,15例有家族遗传史。但痛风的家族遗传性在世代和家系中出现规律尚不明显,原发性痛风患者中,约有10%~25%有阳性家族史,病人的近亲中有15%...

适应转型期医院建设要求 创新人力资源管理机制

...,打造一支业务能力强会管理的科主任队伍,爱岗敬业的中青年业务骨干,实现床工比例合理、人才梯队科学、重点学科突出的学科人才发展的战略目标。2 创新人力资源管理招聘模式,提升医院持续发展活力2.1 医院人力资源现状...

加强医院专科建设的做法与体会

...有力地促进了专科技术的发展。同时我们还注意加强对中青年技术骨干的培养,尤其是那些有希望接班的短学制大学生,积极外送攻读硕士学位,以弥补外语水平低、基础理论和横向知识不足。共选派8人攻读硕士学位;2人攻读...

在规模扩张中加强医院管理的实践与体会

...班人是一条重要途径。我们组织对学有专长脱颖而出的中青年医疗骨干进行全方位的考察,从中挑选专业思想巩固、医德医风高尚,有一定组织能力、能团结同事的青年医疗骨干,安排到科主任助理的岗位上,压担子。在科主任的带...

加强医院文化建设的实践与体会

...00%;组织岗位技能操作考试3次,参考率100%,合格率100%。青年医务人员是医院的未来,为了激发广大青年团员的学习热情和创造力,针对年轻人的特点,医院组织开展了一系列的活动,包括青年医师读书报告会、青年医师英语交...

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